一、干部调动
当涂干部调动长期实行按干部管理权限进行管理。干部调动原则，主要是围绕各个时期党的中心工作和坚持为经济建设服务。调动原因，一是因工作需要经组织安排调动，二是因个人原因，本人申请调动。个人调动一般先由调出部门发函转递干部档案，经调入部门审查同意再行调动手续。建国后到70年代末，因调动手续繁琐，干部调动量较小。80年代，随着各项改革的深入，干部管理权限下放，干部合理流动量逐渐增大。1981年，全县共调动干部196人，其中属于组织部门安排到新建和重点加强单位的126人，属于个人要求的，县外调进45人，调出25人。1984年起，人事部门根据经济建设需要，注意对科技干部和专业人才的引进。对确有真才实学，专业适合建设急需的人才，除积极接收，妥善安置外，还给予优惠待遇。1984和1985两年，有选择的从县外引进科技干部24人，同时对县内155名专业不对口的技术干部进行调整，调配到农业、交通、科技和轻纺工业等部门，并支援集体企业技术干部4人。1988和1989两年，为改变部分机关单位干部结构，县人事局会同组织部从全县党政机关、事业单位选调26名干部充实到工商、税务、政法和金融部门。
70年代前，干部中大中专毕业生人数较少。1954年，全县干部具有大专以上学历的仅有19人，占当年干部总数0.01％。1963年，接收分配大中专毕业生34名。80年代后，数量逐年增大，1980～1985年共接收分配555名。1989年底，全县干部具有大专以上学历的已达1321名，占干部总数的21.9％。军队转业干部70年代前安置不多。1975年后任务加大，1976～1989年先后接收7批共372名。其中团职13名，营职124名，连排职工13名。军队干部调配主要是充实政法、工商、税务和财政部门。1980年，根据中央规定，对1969～1975年期间作复员处理，长期在工人岗位上工作的89名军队干部全部改办为转业，恢复了干部身份，重新作了分配安置。
二、精简下放
建国后，全县先后进行过3次规模较大的干部精简整编工作。1954年4月，为节约行政经费，积累资金，保证党在过渡时期总路线和总任务的实现，县成立整编委员会，对部分党政机关作了撤并精简。农村区级机构原编制每区26人，整编后每区平均减至19.5人。对编余人员，患病的动员退休和休养或调出学习，部分工作能力较强的干部充实到乡镇、粮食和商业部门。1957年，全县开展增产节约运动，再次进行精简整编。共撤销党政机关2个，合并机构9个，企业撤并7个。农村整编后，设4个区、39个乡镇。通过精简整编，全县行政、企事业单位干部总数由原先的4295人减少到3670人。精简干部全部下放到工厂、农村参加劳动锻炼。1962年8月，进行第三次精简整编工作。国家机关、党群团体行政编制由原885名减少到551名。编余干部334名下放到生产第一线参加劳动。1965年，部分下放干部被调回工作岗位，恢复干部身份。
三、离退休干部管理
全县离、退休(职)干部实行分级管理，副科级以上干部和党群系统的干部由县委组织部审批，老干部局管理；行政事业单位的一般干部，由人事局审批，除其中属于离休的由老干部局管理外，均由所在单位管理。