一、干部状况
解放初，本县干部主要来源于南下干部和在地方坚持革命斗争的干部，数量较少。1949年全县有干部246人，干部队伍文化程度偏低、年龄较轻、女性偏少。其中高中以上文化程度的仅占3．6%，年龄25岁以下的占35%，女性占2．4%。此后，随着教育的发展，国家逐年分配大、中专毕业生来县工作，军队干部转业以及在工人、农民中招收干部等，干部队伍逐年扩大，文化素质和女性比例亦随之提高。同时，随着时间的推移和队伍的稳定，干部的平均年龄不断增大。
1978年以后，重视对干部的革命化、年轻化、知识化、专业化的建设，干部队伍素质明显提高，干部队伍结构有了较大改善。1986年，全县干部中，具有大专以上文化程度的占15．2%，中专及高中的占57．1%，初中以下占27．7%；25岁以下的占17．7%，26岁至35岁的占19．9%，36岁至45岁的占27．7%，46岁至55岁的占28．4%，56岁以上的占6．3%；女性占21．7%。1987年全县共有干部4653人，其中各类专业技术人员(含中、小学教师)占55．2%。

二、干部管理
管理范围解放初至1966年，本县各级领导干部一般分别属于省、地、县三级党的委员会管理，一般干部则主要由县委组织部和县人民政府人事局(科)管理。“文化大革命”期间，干部工作受冲击，管理混乱。
1979年县委决定对全县干部实行分级管理。属县委组织部管理的有：组织部发文任命的副股、站长以上干部，县直机关部、委、室、党校及县工、农、青、妇组织的一般干部，公社(镇)级党委的组监、宣教、武装及农、青、妇组织的一般干部。属县人事局管理的有：县革委会所辖委、办、局、室的一般干部，县直全民所有制企、事业单位的一般干部，公社(镇)除由组织部管理以外的一般干部。
1985年5月，县委按照“分级管理，层层负责”的办法，对全县干部管理重新作了规定。县委副书记、常委、顾问，县政府副县长、顾问，县人大常委会主任、副主任，县政协主席、副主席，县纪律检查委员会书记、副书记，标准镇党委书记、镇长，县人民法院院长、县人民检察院检察长由县委协助地委管理。
县委管理的干部：县委各部、委、办、室、校的正、副职、内设科室的正职；县人大常委会办公室正副职、内设3个委员会的正副职，县政府各委、办、局、室的正、副职，县政府办公室和经委、计委、科委内设科室的正职；县政协办公室的正、副职；县纪律检查委员会常委、内设科室的正职；县人民法院、县人民检察院的副职；县各群众团体的正、副职；县政府所属各社、办、公司的正、副职；广德中学、横山职业高中、卢村水库管理处的正、副职；柏垫、流洞中学，双河、誓节农职业高中，县教师进修学校，县化肥厂、纺织机械厂的正职；区委正、副职、委员，标准镇党政副职及党委委员，乡(镇)党政正、副职；上述单位的巡视员、督导员。
县委授权县委组织部管理的干部：县委、县政府各局级单位的党组成员、纪律检查组组长；县纪律检查委员会检查员；县人民法院审判员、县人民检察院检察员；柏垫、流洞中学，双河、誓节农职业高中，县教师进修学校的副职；县委、县政府(不含经委、计委)各委、办、局所属的副局级建制的公司、厂、站、所、院的正职和相当正职的调研员；县委、县政府各部、委、办、室内设科室(除少数由县委管理的)的正、副职；县委组织部组织员，各乡(镇)及化肥厂的党委委员。
县委授权有关部门管理的干部：县化肥厂、纺织机械厂的副职由经委党组管理；原属经委、计委系统的全民所有制的厂、矿、公司仍由经、计委党组管理；县直所属各副局级建制的企事业单位的副职，县直各局级单位内设的股的正职，由各所属单位党组织管理；各区、乡(镇)党委、政府中相当股级的干部由区、乡(镇)党委管理。
招干、转干根据上级有关文件精神，从1979年开始，通过统一命题考试，加之政审、体检的方法，本县先后6次进行了招干或转干。
1979年，从全县下放知识青年中招收了25名干部，分配在金融、税务部门工作。1980年，全县国营企业有20名工人转为国家干部，安排在公安、检察、法院工作。1982年，招收了15名高中毕业生为税务系统干部。1983年，受上海市军天湖农场委托，选招了10名男性青年任管教干部。1984年，招收了46名回乡高中毕业生为乡镇干部。1985年6月，在全县待业青年、国营和集体企事业单位工人中组织了一次人才储备考试。至年底，已在参加考试的725人中选招了37名干部。
干部调配建国以后，全县干部调配一直是根据上级有关规定，结合全县干部实际状况进行的。干部调配情况无系统资料可征。其间涉及面较大的主要有：1964年，全县调配了195名干部加强农业战线和政府部门；1978年，安置了65名军队转业干部，并调整了81名专业不对口的大、中专毕业生的工作；1982年，解决了42名长期两地分居夫妻的困难，同时选派了31名农、林中专毕业的干部去乡(镇)工作；1985年，调配安置了高等院校毕业生30名、中专毕业生116名、军队转业干部13名；1987年，为企业、基层生产第一线调配干部54名。
干部考核解放后30年间是结合各项运动和中心工作，按照德才情况和工作表现，考察培养、提拔使用干部的。头10年，本县干部由监察部门组织考核；此后20年，对干部的行政监察、考核由人事局(科)负责。1979年以来，对干部的考核，根据德才兼备的原则，从德(政治立场和思想品质)、能(业务、技术、管理水平，工作效率和文化程度)、勤(工作态度和事业心)、绩(工作成绩)四个方面进行考核。1984年，全县党政群机关实行了岗位责任制，建立目标管理责任制的实绩考核制度。年终评比出先进工作者96人，其中表彰79人，记功16人，记大功1人。同时，分别发给每人奖金40～200元。以后，每年年终评比一次，对成绩显著的工作人员给予精神和物质奖励。1949～1987年，全县共处罚违纪干部113人，其中警告1人，记过20人，记大过5人，降级2人，撤职4人，开除留用察看12人，开除69人。
整编精简下放全县干部整编精简下放规模较大的有五次：(1)1950年，按皖南区行政公署核定的编制员额进行整编，详情失考。(2)1957年进行第二次整编，通过整编县下放到区工作的15人，县下放到乡工作的65人，乡下放到农业社工作的125人。(3)1960年，全县精简干部237人，其中妇女干部5人。(4)1963年，全县精简干部264人。(5)1972年～1979年，全县先后接收省、地下放劳动锻炼的干部560人，以后都已陆续调回原单位。
编制管理建国以来，本县行政人员编制根据不同时期的需要，屡经调整，变化较大。1950年为360人；1957年为745人；1963年为927人；1977年为1133人，其中县机关573人，公社(镇)460人。1979年，成立县编制委员会，制定编制方案，承办全县党、政机关事业单位和企业行政管理机构建立、合并、撤销的申报、审批和人员核定。1985年，县级党政机关编制为581人，乡镇人员没有定编制。