1949～1954年，国家机关工作人员实行了三种不同的工资形式，即供给制、工资制（以小米为计算单位，按工资米价发放）、部分供给部分工资。
1952年，全市实有10—29级20个级别，工资总额16905万元（旧币）。
1954年，依贡献大小和级别高低享受中小灶待遇。此间，全市专员级干部10人，占总人数的0.49％；县干79人，占总人数的3.87％；区干301人，占14.7％；一般干部1150人，占56.3％；勤杂人员502人，占24.6％。
1955年，国务院下达“关于国家机关工作人员全部实行工资制和改行货币制的命令”，改制自1955年7月份起执行。
1956年7月，国家对国家机关、企事业职工工资制度，首次进行了改革，开始实行职务等级工资标准，工资改革后工资总额从货币工资来说，比1952年增长了30％左右。
1957年全市国家机关、党群团体的工作人员的工资水平一览表表19单位：元／人

1962年工资总额38737365元，干部工资状况是：10～13级9人，14～17级149人，18～28级1381人，未定级310人，计1849人，按工资标准领取工资。
1963年，全市工资总额28230000元，省分配用于调整工资142000元，分配给工人占39.97％，18级以下干部占40％，17～14级干部占25％，13～11级干部不超过5％，10级以上干部一律不升。
1964年我市工资状况是，正副市长平均工资176.75元，正副局长平均125元，人委正副科长平均工资105.9元，局以下正副科长平均工资84.3元，科员平均67.10元，办事员38.64元，勤杂26.3元。
1965年至1984年间工资形式没有大的变化，依然实行职级工资制，但随着职工人数的大幅度增加，随着几次工资调整、工资总额也相应增加。
1985年工资改革，统一实行基础、职务、奖励工资及工龄津贴的以职务工资为主的结构工资制。