一、干部队伍
20世纪50年代初，全县有行政干部500余人，青年干部占半数以上，其余为中年干部，多数是具有初中或小学文化程度。后来干部队伍逐年壮大，女干部渐多，文化素质逐年提高。50年代末，全县有行政干部约3200人。70年代末，全县有行政干部5100人。1985年，全县有行政干部7600余人。50岁以下的约占81.3%，女干部约占16.5%，大专以上文化程度的约占13%。


二、编制
建国初，县直机关及区乡工作人员不足。1954年，县直机关人员超编。1955年，县设编制委员会并下设办公室负责编制工作，县直机关消除了超编现象。1958年，县直机关再次出现人员超编。1961年至1963年，提出精简机构、裁汰人员，县直机关消除了超编现象。1966年，编制工作未正常开展。1970年至1979年，县直机关工作人员增至936人，区乡工作人员也逐渐增加。1981年，县直行政机关定编392人，企事业管理局未定编，实有人数达1025人，区(镇)乡定编523人，实有570人。1984年，体制改革，编制工作重新正常开展。是年，县直机关定编627人，实有689人，区(镇)乡定编551人，实有712人，仍未消除超编现象。1985年，县直机关定编631人，实有674人，区(镇)乡定编703人，实有715人。
几个年份砀山县编制情况表

三、离、退休干部管理
1978年，设老干部工作委员会，负责组织老干部政治学习，开展文体活动、组织游览参观、解决老干部生活上的一些具体困难等。1984年，老干部工作委员会改称老干部局。
四、奖惩
奖励建国初至1978年，干部奖励主要是提拔。提拔的干部要“德才兼备”，并审查其出身、履历、社会关系及历次运动中的表现。出身于工人、贫下中农家庭、个人履历中没有参加过反动党、团、军队等问题，社会关系中没有被关、管、杀的，没有海外(香港、澳门、台湾及资本主义国家)关系的，历次政治运动中都是积极分子的，就可以录用为一般干部或提拔为领导干部。1978年，录用与提拔干部时提出要“革命化、年轻化、知识化、专业化”，不仅审查出身、履历、社会关系等，还要审查年龄、学历、专业等。1980年，录用干部要进行文化考核，从高分到低分录用。1983年，有晋级与现款奖励，是年，受晋级奖励的有4人。1985年，仍有提拨、晋级、现款奖励。
惩戒国家行政机关、事业单位工作人员，有违反国务院1957年10月26日公布的“关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定”中第五条规定者，尚未构成犯罪的，坚持“惩前毖后，治病救人”的原则，视其错误情节，悔改表现，分别给予警告、记过、记大过、降级、降职、撤职，开除留用察看，开除等处分。情节较轻，经批评教育后，确有悔改表现者，可免予处分。
提拔录用干部数
单位：人

惩处干部数
单位：人

平反冤假错案情况