一工资
建国初，本地职工工资先后有供给制、薪金制、工分制等3种。1956年7月工资制度改革后，一律实行货币工资制，其中企业职工工资又有计件制、计时制、工分提成制、除本折帐制等形式。
1965年7月建县后，我县职工多次调整工资。1971年为工作年限长且工资低的职工增加工资，其中级差低于5元的，按5元的标准增资。1977年，对1971年底以前参加工作的职工，按职工总数40％的升级面增加一级工资；次年按2％的升级面增加一级工资，1979年按40％的升级面增加一级工资（含劳动计划内临时工）。1981年10月，为1978年底以前参加工作的教职工、医务人员和体育工作者增加一级工资，其中工资偏低且贡献较大者增加两级工资；次年为党政机关及其他事业单位的职工增加一级工资。1983年，企业单位采用与本企业经济效益和个人劳动成果挂钩的办法，为1978年底以前参加工作的职工增加一级工资，并为在农村工作的科技干部上浮一级工资，作为岗位津贴。
1985年下半年，我县进行工资制度改革，同时将工资区别由四类改为五类。党政事业，单位实行以职务工资为主，以基础工资、工龄津贴、奖励为辅的结构工资制，全县6409名职工月工资总额由38.95万元提高到52.70万元，人均月工资由60.77元增加到82.23元。企业单位实行职工工资、奖金与本企业经济效益和个人贡献相联系、工资总额随本企业经济效益浮动的等级工资制。全民所有制企业职工增加一个副级的为318人，增加下级的为1525人，增加一级半的为16人，增加两级的为11人；人均月工资由47.74元增加到67.00元。集体所有制企业职工人均月工资，由38.55元增加到57.40元。另外，劳动计划内的临时工和合同工，人均月工资由31.30元增加到40.09元。
二奖金
1956年，本地企业实行各种形式的奖励办法，如定额超产奖、节约奖、质量奖和产品试制奖等。1959年，在工业、建筑、交通各企业中普遍推行综合性奖励制度（未满半年的学徒工、练习生、试用人员、监督劳动者除外），奖金按评奖职工每月标准工资总额的5％～7％提取，以产品的产量、质量、节约、安全等项目为条件，每月或每季评奖一次；至1963年，这种奖励制度取消。1978年，我县企业恢复奖励制度，成立县奖励领导小组，根据各企业完成和超额完成主要经济技术指标情况、利润增长幅度及取得利润的难易程度，按全年奖金总额不超过本企业职工2个月标准工资额的尺度，每季审批一次包括生产奖、劳动竞赛奖、特定原材料奖等项目的综合奖金，当年全民所有制企业发放奖金26万元，次年发放28万元。1980年，我县改行企业奖金与利润挂钩的办法，共发放奖金38.60万元，其中有的企业奖金额相当于一个月至两个半月的职工标准工资额。1981年发放89.13万元，1982年发放111.5万元，1983年发放94.81万元。1984年5月8日国务院《关于国营企业发放奖金的有关问题》规定，国营企业在全面完成国家计划税利的前提下，可以按“上不封顶、下不保底”的原则自行发放奖金。当年，我县有的企业奖金额超过职工标准工资额，全县共发放奖金167.10万元，是1978年的6.4倍。1985年，我县开征奖金税后，发放的奖金额下降到121.50万元。
我县行政事业单位于1982年实行节约奖励制度，每人每月5元奖金，1983年升至8元，1984年升至10元。1985年，我县将奖金额纳入职工工资基数，进行工资套改。
三干部福利
（一）公费医疗
1952年9月～1985年，对国家干部实行公费医疗制度，干部凭县级公费医疗委员会发给的《就诊证》，到指定的医疗单位就医。
（二）福利费
国家干部的福利费，由县级财政部门根据干部的月工资额，按一定标准拨给其所在单位统一使用。1956年实行货币工资制后至1965年9月，按每人每月工资的2.5％拨给。1965年10月～1982年12月，按每人每月1.28元拨给，1983～1985年7月按每人每月1.5元拨给，8月后按每人每月2.5元拨给；其中县直机关干部的福利费，由县人事部门分别统一使用22％、33％、20％，以解决干部的特殊困难及其小孩的统筹医疗费。