淮南市的劳动争议处理工作始于1952年，全年处理劳资争议案件69件，其中解雇案件占76.8%，属于工资、医药费和虐待学徒的占23.2%。这些争议案件大部分发生在粮行、饭店、纺织和手工业行业。
1954年，在私营企业中通过调处劳资争议，推行劳资合同及建立劳资协商会议等办法，改善劳资关系，保护工人利益，教育改造资本家，全年共处理劳动争议案件51件，较上年减少35%，其中解雇案件占52%，复工和工资案件占48%。
同年，在工矿企业中贯彻《国营企业内部劳动规则纲要》，订出企业内部劳动规则，并审批临时工人、建筑工人的劳动合同515件，同时监督双方执行。
1955年第四季度，全行业实行公私合营，到1956年企业性质发生了根本变化，劳资关系问题也就随之获得了根本解决。
1956年后发生的劳动争议，主要由企业行政和基层工会协商解决，需要由劳动行政部门处理的案件已大大减少。此后，反映到劳动行政部门的劳动争议案件都由信访部门处理。
进入80年代，除原有的国营、集体经济外，增加了“三资”、私营、乡镇、个体经济，经济成分多元化，劳资关系呈现复杂化、多样化，“三资”、私营企业侵害劳动者合法权益之事时有发生。1986年全面推行劳动制度改革，新招收工人一律实行劳动合同制，对劳动用工的管理开始由行政手段转向契约化管理。1987年春，市劳动争议仲裁委员会成立，制定了工作制度和办案规则，建立惩处违纪职工档案，培训了骨干，初步建立了全市性的调解、仲裁网络，同时，企业设立劳动争议调解委员会，由职工、行政和工会代表组成，仅1988年就有50%的企业成立调解组织，帮助14个企业完善厂规厂纪，同时开展了劳动争议案件处理和合同鉴证工作。到1990年底，共受理各类劳动争议案件19件，其中因履行劳动合同发生的争议4件；因辞退违纪职工发生的争议2件；因开除职工发生的争议3件；因对职工除名发生的争议6件；其他劳动争议4件。这些争议案件全部通过调解解决，结案率为100%。