一、职工调配
60年代前的职工调配，主要是为新建、扩建企业、事业单位按计划管理指标，给予招收新职工和调配技术骨干，注意做好企、事业单位之间的余缺调剂和平衡工作。从70年代末起，主要是为职工夫妻长期分居在两地工作和赡养父母的困难，给予照顾性的调配。据1977年至1985年统计，全民所有制职工调入本县的有519人，其中由外省调入的120人，由本省外地调入的399人；由本县调出全民单位职工356人，其中省内315人，省外41人。另本县集体职工调出369人，调入113人。
二、职工培训
在70年代前，对在职的工人和学徒在技术上的提高和培训，主要是采取以师带徒和请进来教、派出去学等形式。1984年以来，实行“先培训、后就业”的原则，各级劳动服务公司采取自筹办学经费，开办专业培训班33期，培训城镇待业人员和在职工人3130人次，以提高劳动素质。
三、退职退休
民国时期，私营企业无劳动保护、退职退休制度，工人们失去劳动能力时，则一脚踢开，有些人在失业后不久即贫病交加而死。
建国后，人民政府对工人、职员的生活福利和人身安全十分关怀。按1951年2月公布的《中华人民共和国劳动保险条例》、国务院1958年颁发的《关于工人、职员退休处理的暂行规定》和《关于工人、职员退职处理的暂行规定》(草案)等政策规定，对老弱病残职工妥善安置，生活有了保障。本县在60年代前先后办理了300多名职工退职。1978年6月，国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》下达后，历年都有不少老年工人提出退休、退职申请，1978年至1985年，共办理1534人退休和44人退职。其退职退休后的生活费都按月发给，退休人员按工龄长短可拿原工资的60%至90%；退职人员每月最少可拿20元，另有福利费和副食品物价补贴，并继续享受公费医疗，还按招工政策规定的条件吸收其一名子女到工厂、企业工作。同期办理了大集体单位的职工退休2502人，退职276人，其待遇是与全民职工比照办理。