一、管理机构
新中国建立后，劳动管理先属县工商科，后改由县民政科兼管。1958年9月，县成立劳动局。1963年5月，精简机构，该局与县计划委员会合署办公。1964年11月，恢复劳动局。1968年12月，县直单位合并成为10个站，劳动局并入民政计划服务站。1971年，撤站设局，民政、劳动合并为“民政劳动局”。1978年9月，民政劳动局分开建制。1980年10月，县知识青年上山下乡办公室并入劳动局。1989年，局内设有劳动保护监察室、劳动争议仲裁办公室、社会劳动保险事业管理所，原有股级机构不变。
二、就业安置
1949——1957年，全县先后3次进行失业、失学人员摸底登记，以便区别情况，作出安排。对私营工商企业职工和国民党政府遗留下来的机关工作人员，采取“包下来”的办法，给予生活出路。同时积极扶持私营工商企业，促其发展，吸收更多的劳力就业。通过这个办法，使当时1218名失业人员重新就业。1958——1989年，县劳动部门累计招工8917人(其中代外地招收4812人)；安排复员、退伍军人(城镇户口)3287人；安排自然减员顶补5811人；县内“四场”(农场、林场、茶场、苗圃)、航运公司和小缸窑厂等单位，内部招工1104人;临时(合同)工转固定工2206人；分配技术学校毕业生179人。并对1965年前组织上山下乡的981名城镇知识青年和“文化大革命”期间下放的2807名城镇未升学的高、初中生以及4514名居民、24名机关干部、44名医务人员，及时转发了国家下拨的3259365元安置经费和1223立方米的木材。1978年前后，通过招工、招干、参军、自然减员顶补等多种渠道，对下放人员进行了妥善安置。1979年以后，劳动部门对城镇知识青年实行多渠道就业方式，并在政策上给予扶持、优惠。截止至1989年，全县组织起来就业的有知青1451人、从事个体生产经营的247人、临时就业的899人。新办集体企业64个，其中有25个被批准为合格企业，正式职工857人。
三、劳动管理
1950——1957年，劳动管理主要是安排失学、失业人员，调处劳资关系、改革工资制度、整顿企业劳动组织，制止企、事业单位私自吸收劳动力。1958——1960年劳动计划失调，其中1959年，仅工交、基建两个系统，就占用劳力10259人。1961——1965年，执行对经济“调整、巩固、充实、提高”的方针，县内精简职工10264人(其中干部719人，教师584人，工人8961人)，压缩城镇人口8071人。“文化大革命”期间，劳动管理计划受到冲击，失去控制，企事业单位私招私雇，每年计划外用工高达2000余人。当时全县有近3000名城镇知识青年上山下乡，有2000多名农民进城，有1300名来自农村的临时(合同)212转为固定工，出现城乡劳力对流现象。1976年l0月后，开始加强计划管理，清退部分计划外用工；单位用工一律通过劳动部门；招收新工人，严格控制在计划内。
1977——1982年，将企业单位工资基金计划，划归劳动部门管理。1983年，先后清退来自农村的临时工近2000人。1988年，全县计划外用工达1504人。1989年，清退了农民工226人。
(一)合同212(含临时工)
1958——1965年，使用临时(合同)工最多。1969年，全县全民企业固定工1100人。1976——1978年，还出现了374名亦工亦农工(分期轮换，劳动在厂，分配在队，厂队结算，适当补贴。)1980年后，清退了亦工亦农轮换工人。棉麻部门用三性工(季节性、突击性、临时性)最多，其次是粮食部门，这些人员由劳动部门根据用工单位的需要，统一招收，工资按日计算。1979年，全县全民企业固定工1901人。1984年，开始招用合同制工人，由劳动部门鉴定合同，用经济、法律和行政手段，确定用工单位与工人的责、权、利关系。合同期满，单位有权辞退工人，工人有离开单位另谋职业的自由；也可续订合同。劳动合同制工人福利待遇，同所在单位的同工种、同岗位的固定工一样。1989年，全县全民企业固定工2358人，集体企业职工25873人。
(二)工人调配
工人调配由劳动部门负责。县以外的调动，一般坚持对调，掌握进出平衡；控制县内职工调往大城市、一线调往二、三线、集体单位调入全民单位；农林“四场”职工，只在农林“四场”内调剂，不作调动。1976——1989年，县内调动的职工，属于余缺调剂的有3179人(次)；属于夫妻分居、供养父母、转业军人家属的，调入181人，调出707人。
1959年，对工业盲目上马，条件不具备的关停企业职工，区别情况区别对待：从老企业调去的职工，调回原单位；来自农村的临时(合同)工，返回农村；正式职工，由劳动部门统筹安排到其他企业单位。
军队转业干部的家属(职工)安排的原则是：原系全民单位职工，分配到全民单位；集体单位职工，分配到集体单位；临时工，由本人自找门路。1975——1989年，全县计接收随调家属(职工)172人，其中安排在国家机关1人、事业单位11人、全民企业单位31人、集体企业单位129人。
(三)技术培训
县历来重视职工技术培训工作，尤其是1981年后。如粮食、交通系统分别投资10万元，建立了职工教育培训中心，有计划地轮流培训职工；经委系统于县柴油机厂内设立固定教学点，坚持常年技术教学；县工会办了职工常年业余夜校；县职教办创办了职工自学中专学校；县劳动局举办了7期锅炉工人培训班、2期矿长培训班、3期电工培训班。1989年，全县职工参加各种形式的中专班学习的有902人，参加大专班学习的有2262人，参加各项专业技术学习的有1147人。全县35岁以下职工中，文化程度达到初中水平的有2808人，占应补文化课职工数的85％、达到初级专业技术水平的有4371人，占应补技术课职工数的72％。
四、劳动保险与保护
劳动保险1952年，县煤建、五交化、百货、糖业、烟酒、水产、县印刷厂、县莲花湖养殖场等单位，先后实行《劳动保险条例》。职工因工(公)负伤治疗，一切费用统由企业负担；合同工解聘待业期间治病，其药费由劳动服务公司负担70％，个人负担30％；学徒工医病期间在6个月内的，企业负担医疗费、住院费，超过6个月的，企业不再负担；实行《劳动保险条例》的企业单位职工的直系亲属医疗费，由企业负担50％。
病假职工因工(公)负伤治疗或休养，工资照发。固定职工因病在6个月以内，连续工龄不满5年的，发本人标准工资70％；满5年的发80％；满10年的发90％；满20年的，发100％。获全国或省级劳模以及部队军以上机关授予战斗英雄、特等功、一等功者，不论工作年限，工资照发。劳动合同制工人病假，连续工龄在2年以下的，给假3个月；2～5年的给假6个月；5～10年的，给假6个月；10——15年的，给假12个月；规定的病假期内，工资同固定工一样；病假期满，不能从事原工作的，解除劳动合同，但按工龄发给补助费，其标准为1年发给1个月的本人标准工资，但总数不得超过6个月。临时合同工，病假在3个月以内，发本人工资50％；满3个月仍不能复工的，解除合同，回生产队安置，一次性发给本人1——3个月工资，作为生活补助费。学徒工病假在6个月以内，生活补助费照发；超过6个月的停发；一年内身体复原的，恢复学徒工待遇。
伤残职工因工(公)伤残，部分丧失劳动能力，不能担任原工作的，由企业另行分配适合其身体条件的其他工作，不降低原工资；劳动合同制工人因工致残，合同期满不辞退；亦工亦农工，一次性发给300～500元补助费，回生产队安置，作伤残补助费。临时(合同)工，一次性发给3～6个月的本人工资后辞退。完全丧失劳动能力不能工作的固定职工、劳动合同制工、亦工亦农工，作退职处理；饮食起居不需别人扶助的，发原工资80％；需要他人扶助的发90％，直到恢复劳动能力时止。临时(合同)工，一次性发给6～12个月的本人工资或本企业3～6个月的平均工资，作伤残补助费和安置费。学徒工，一次性发给本企业6～12个月平均工资，作伤残补助费。
疾病或非因工(公)致残：固定职工由企业另行分配适当工作，工资按新任职务工资标准支付；如无适当工作，或完全丧失劳动能力者，作退职退休处理。其他工人病假期满不能恢复原工作，按规定标准发给医疗补助费后予以辞退。对1970年12月31日前参加全民企、事业常年性生产岗位上的计划内临时合同工，年龄不够退休条件，按月发给本人标准工资40％的生活补助费，不足20元的，按20元发给；另外每月发副食品补贴5元。
退休凡职工(包括1966年底以前参加工作的计划内长期、临时合同工)男年满60周岁，女年满55周岁，连续工龄满10年的；男年满55周岁，女年满45周岁，从事特别繁重体力劳动的，均可退休，每月按下列标准领取退休金：(1)1949年前参加工作或荣获省级以上劳模的退休人员，按本人离、退休前标准工资100％领取；(2)1952年底以前参加工作，工龄满30年，按本人退休前标准工资90％领取；连续工龄20年，领原工资70％；(3)1985年以前的退休人员，凡未参加1985年工资改革的，从1985年7月起，每人每月增发17元(经济效益差的企业，每人每月12元)；(4)从1985年1月起，每月增发离、退休人员生活补助费5元。(5)从1989年10月份起，对当年8月份以前离、退休和退职的干部、职工，每人调高一级。(6)其他副食品补贴、菜篮子津贴、书报费、洗理费，同在职人员；并继续享受公费医疗。1978年6月份以后，职工离、退休和退职，均可顶替一个符合条件的子女当工人；1983年9月停止实行这一顶替制度，但到龄工人作正常退休和干部死亡减员，可继续顶招其一名子女当工人。(7)1970年12月底以前，参加全民企、事业单位常年性生产、工作岗位劳动计划内临时(合同)32，达到规定的退休年龄，也办理退休，按月领取本人标准工资60％，不足25元的发25元，另外每月发给副食品补贴5元，医疗费由单位负担70％，不顶补子女。
生育女职工分娩、检查、接生、手术、住院医药等费，由单位负担，并享受产假待遇。1988年9月前，产假期为56天，后改为90天；产后绝育，领取独生子女证的，产假期为4个月；流产或人工流产，产假期30～42天；产假期间，工资照发。临时(合同)工产假期，发本人工资60％。
死亡职工死亡，单位发给丧葬费200～300元。因工(公)死亡，丧葬费略高，另发给死者直系亲属抚恤费，其标准为死者本人6个月工资(月平均工资低于80元按80元计算)；遗属困难补助费，按死者供应的直系亲属人口一次性发给。1988年以后，遗补改为按月发给，标准为：城镇户口，每人每月25元；农村户口，每人每月20元；但总额不得超过死者生前最后一个月的标准工资。此项补助费，一直支付到供养者失去受供养的条件时为止。劳动合同制工人在待业期间死亡，由劳动服务公司发给丧葬费200元；一次性按供养的直系亲属人口发给困难补助费，其标准为：1人的200元，2人的300元，3人以上400元。临时(合同)工死亡，发给其供养的直系亲属救济费，以相当于死者1～3个月的工资为限。学徒工死亡，发给其直系亲属困难补助费，以相当于本企业职工1～3个月的平均工资为限。
事故预防县内工矿企业，从生产工艺流程、安全技术操作和生产环境三方面采取保护措施。(1)有矽尘作业的企业，增强防范设备，实行密闭除尘和显式作业，坚持定期测尘和检查清扫。(2)机械系统作业，对机床、冲床和其他机器裸露齿轮、皮带、链条、飞轮等，一律使用防护装置，定期检修机器，消除隐患。(3)铸造作业，注意改革消沙操作方法，努力降低消沙作业过程中的粉尘浓度；(4)有毒物质作业场所和散发毒气的工艺流程，实行局部通风排毒和隔离操作的方式；操作时，使用氧气呼吸器，并从缩小辐射热面积、疏散热源、隔热、喷雾、通风、空气淋浴等方面采取措施；(5)建筑行业，使用卷扬机、塔式起重机、水泥搅拌机、打夯震动机、小水泵等机械设备，取代沉重的人工劳动。电业部门，购置了触电保安器、漏电保护器、差动健电器等装置；工人操作，使用绝缘鞋、绝缘手套及接地装置；(7)各类矿场，坚持“采剥并举、剥离先行”的原则，按照由上而下的开采顺序，分成水平台阶，保持一定超前距离，遵照规定的坡度、高度要求，分段开采；(8)县酒厂、油厂、柴油机厂、毛巾厂等单位，成立义务消防队，班组长以上人员，均能熟练地组织、指挥消防工作。
预防职业病县内各矿厂企业，都把改善生产、卫生环境和劳动条件放在第一位，严格执行操作规程，健全防护制度，实行文明生产。并设立保健食品制，对接触有毒害、粉尘、放射性高温、尸体、腐、脏、臭等物质的工人，每月按标准发保健食品津贴。县各企业每年还定期组织职工进行体格检查。截止至1989年，全县没有发现1例职业病患者。
防护用品各生产单位对生产劳动中接触有强烈辐射热、烧灼危险，刺割、绞碾危险，严重磨损、腐蚀性物质，粉质、脏臭物质的工人及井下、水下、高空作业的工人，发给防护用品，如胶制工作服、防静电工作服、背带裤、耐酸围裙、套袖、防寒服、布手套、胶手套、绝缘手套、防护鞋、牛皮鞋、防护眼镜、眼罩、防尘口罩、面罩、电焊面罩、水下衣裤、救生圈、救生衣、胶雨衣、长统或半统胶靴、护腿、垫肩、安全网、安全带、安全帽等。凡对妇女生理机能特别有害的工作和重体力劳动，禁止妇女参加。女工多的企业，设有托儿所、哺乳室、妇女卫生室、卫生箱等，并定期为女职工进行妇科检查。
安全生产50年代，县成立安全生产委员会，分管劳动工作的县长任主任，加强领导和监督。全县厂矿企业建立安全生产委员会42个、安全领导小组214个；有专职安全员28人，兼职安全员589人。县安全生产委员会、劳动部门和企业，经常召开安全工作会、现场会、事故分析会；利用广播、报刊、文件等形式，宣传安全生产方针、政策和法规、厂规，不断地进行安全生产、文明生产的教育；还经常组织职工去听安全生产技术讲座、参观安全生产图片展览、观看安全生产录像片等；在厂内外工地上张贴安全生产标语和警语；印发《安全守则》，要求职工熟读牢记，对照执行，班组车间，经常考核。
为促进企业安全生产，组织开展安全生产竞赛评比活动，评发安全生产流动红旗，开展“九防一灭”(防爆炸、触电、中毒、粉尘、水灾、火灾、烧烫、撞压、坍塌；灭死亡事故)安全生产运动，并及时召开表彰大会。
1989年，县柴油机厂召开三级安全管理干部会议，研究分析存在的28种静态隐患，采取积极措施，跟踪整改；县劳动部门组织技术力量，对全县锅炉进行检查或停炉检验，并建立技术资料档案，同时对合格的锅炉发给运行证；县酒厂针对厂内安全状况，增加3名锅炉安全员，同时投资4000元改造原料库、配电房、增加酒库防火设备。
事故处理坚持按“三不放过”(事故原因分析不清不放过，事故的责任者和群众没有受到教育不放过，没有防范措施不放过)的处理原则。1978年1月18日，汤沟镇商业综合厂保管员违章吸烟，引起火药爆炸，死亡5人，重伤3人，轻伤6人，炸毁房屋7间，事故直接责任者当场死亡。对这一事故，县有关部门进行认真的查处，对负有间接责任的正副厂长给予记过处分，镇商业党组书记和分管支委，也进行了深刻检查，使这个厂吸取沉痛教训，加强了安全管理和监督工作。
生活福利职工除工资收入外，还有奖金、福利费和各项津贴。奖金种类有超产奖、质量奖、节约奖、安全奖、发明创造奖等；这些奖金或月奖、或季度奖、或年终奖、或专项一次奖；奖金多少视企业经济效益情况而定。福利按人按月提取，1986——1989年，每人每月2.5元，年终评发给困难职工(包括家属医药费补助、家属死亡安葬补助、其他特殊困难补助等)。津贴有粮价补贴、副食品补贴、岗位津贴、保健津贴、夜班津贴、矿山井下津贴、流动施工津贴、洗理费、书报费、出差伙食补助费、法定节假日加班费等。
五、劳动服务公司
1981年11月，县成立劳动服务公司，为全民事业单位，劳动局二级机构。职责是管理全县社会劳动力，组织集体经济，扩大劳动就业，进行职业介绍，开展就业训练，管理职工待业保险和基层劳动服务公司等。
组织劳务输出1982——1989年，经县劳动服务公司输出的用工有：(1)临时工。先后向单位介绍24336人次。(2)农村劳务专业队。每年介绍支援外地进行建筑、维修、搬运、装卸和采煤等各类专业队有100多个，劳力为8000多人，输往安庆、铜陵、马鞍山以及江苏省等地。(3)农民合同制工。先后向省内外输送木瓦工、机械工、纺织工、远洋船员及其他各种技术工匠有5031人(其中女工187人)。用工单位分布4个省、17个市、50多个单位。输出人员的劳务收入，每年在3000万元左右。
开展就业培训1982——1984年，县劳动服务公司举办刺绣培训班6期，有270多名女待业青年参加。培训期间的刺绣产品，销往国际市场，价值15万元。1985——1986年，举办缝纫培训班6期，有158名城乡女青年参加，结业后，从事男女服装缝制业务。1985——1989年，举办厨师培训班8期，城镇待业知青110人参加，为部队、外县及本县机关单位培训了炊事人员；学员结业后，一般达到三级厨师水平，全部为外地和本县餐馆招聘。1987年，举办建筑工培训班，有70名农村青年参加，培训项目为瓦工、钢筋、混凝土等工艺。结业后，被外地建筑部门招收为合同制工。此外，还先后举办了13期财会人员、新办集体企业负责人、营业员的培训班，参加培训的有375人。
开办宾馆、旅社县劳动服务公司利用莲花湖5500平方米的水面空间，建起4幢4～5层的楼房，结构回环，别具特色。内设旅社、宾馆、水上酒家、理发馆和商场。旅社有客房54间、185个床位、大小餐厅2个、会议厅1个、会议室2间，可容200多人同时就餐、开会。宾馆有高级客房16间，81个床位。水上酒家承办筵席，供应各种面食点心和系列冷饮。理发馆设备齐全，有理发员3人。截止至1989年，莲湖宾馆、旅社总营业额为30.7万元，上交国家税收6.32万元，公共积累8.69万元，固定资产原值1061761.37万元。