目录
第二节 劳动
一、劳动就业
1、失业安置
1951年成立由民政、公安、工会等部门组成的工人救济委员会，分别在晋熙、徐桥镇设立失业人员登记处，登记1949至1951年期间城镇失业工人、学生和其他闲散人员，共198人。经过审查，将他们划分为四大类：就业类、求职类、改造类、救济类。在求职类中对那些流氓、阿飞、兵痞及不务正业的人，通过街道办事处集中教育，然后根据其表现好坏，逐步列入安置对象；救济类中的老、弱、病、残者由民政部门救济；对就业类中有一技之长者，只要身体好，政治历史清楚，优先安置。
1951年安置失业人员69人，其中有3人参军。1952至1956年，安置失业人员1006人，其中安置在国家机关641人、文教系统59人、工业系统247人、其他事业单位59人。
1957年，县政府贯彻“勤俭办一切事业”的方针，由民政科投资，组织城关、徐桥两镇无职业贫民126人，从事清理粪便、搬运、畜牧业生产和食品生产，人均月工资12元。1958年民政科投资25981.25元，在城关镇开办旅社、饭馆、缝纫社、木工厂、油漆厂、麻纺厂、菜场，安置67人；在徐桥镇投资3000元，由街道筹办麻纺、香烟、棕绳、草帽4个生产组，安置一批失业人员。随着地方工业企业的发展，这些生产单位分别在1958、1959年纳入工业、商业、供销系统。
2、招工
1969年以前，国家未实行计划招工制度，新建、扩建企业需要用工的一般是事先写报告，附上用工计划，经县委或县人委批准后，再将用工对象造具花名册报劳动部门审查备案。从1969到1983年，主要是地（专）区分配指标，县向社会招收固定工人。1984年起，招收固定工改为招收合同制工人，实行劳动合同制。1969至1985年，全县共招工16次，招收工人4681名。
1969—1985年招工情况表
3、精简安置
1961年，县委贯彻中央提出的“调整、巩固、充实、提高”八字方针，决定对全县机构、人员进行精简，并成立精简领导小组，下设办公室。精简下放人员为1958年1月1日至1961年期间来自农村参加工作的职工及城镇居民中无固定职业的人。1957年底以前来自农村的职工，如果自愿，也可动员其回农村。
1961年底，全县机关、企事业单位共543个，到1963年底，撤销37个；1961年底职工总数7622人，到1963年底净减2386人，净减职工为1961年职工总数的31%。1961年底城镇人口16155人，到1963年底净减4683人，净减人口为1961年底城镇人口数的29%。1961年底吃商品粮的人口21311人，到1963年底净减3049人，净减人数为1961年底吃商品粮人口数的14%。
1961到1963年底，全县安置回乡、下乡人员4123人，其中精简回乡职工2829人，下乡插队知青97人，城镇下乡落户的86人，上海和其他城市来县插队的11人，从外地精简回乡的职工及城镇居民1100人。1973年，地区革委会分配给县的精简职工数为390人（其中正式工110人、临时工280人），固定工节约挖潜和余缺调剂125人（其中调剂给安庆炼油厂15名），工资总额比1972年减少18.41万元。县革委会随即成立精简挖潜领导小组，制订6条精简政策。到8月下旬，全县精简正式职工117人、临时工280人，超额完成了任务。挖潜调剂数也按时完成，生产率与上年同期相比增长37.6%，受到地区的表彰。
固定职工精简时，除发给本人当月工资外，还根据工龄长短发给补助费，标准是每满1年工龄加发本人1个月标准工资。临时工精简时具体情况具体对待：①1971年7月1日以后进入单位的临时工，按合同规定到期辞退，不发补助费。②1970年12月31日以前进入单位的，除发给本人当月工资外，还按照1年工龄发半个月本人标准工资的办法发给补助费，最多不超过6个月本人标准工资。③1957年以前进入单位，并一直未间断的临时（合同）工，按退职办法处理。④精简回乡、下乡生活上确有困难的临时工，可一次加发1至3个月的本人标准工资。
4、知青下放与安置
从1962年起，开始有组织地动员城镇知识青年到农村安家落户。1964年，城关镇兴办城关农场，组织373人改造沙滩。同年，甘河洲农场办起半耕半读农垦学校，后该校35名知识青年全部安排在农场生产。1965年底，全县又动员57名知识青年到农村插队、27名知识青年插场。
1968至1977年，先后共接收上海、合肥、安庆和本县城镇上山下乡青年3697人，其中上海市知青366人，安庆市知青1596人，本县知青1498人，合肥市和其他地区转来的知青237人，分别安排在全县9个区、48个公社、255个大队插队落户。这些上山下乡知识青年在各级党组织的领导和贫下中农的关心下，经受各种锻炼，成长很快，涌现出许多先进集体和先进个人。从1962到1968年，被评为省、地、县三级先进集体单位的220个，先进个人330人，有58人加入中国共产党，1750人加入共青团，150人被选进各级领导班子。
10多年来，全县上山下乡知识青年被推荐上大学、进工厂、参军、招干的共3400人，其中上大学的780人，进工厂的2163人，参军的290人，招干的34人。
从1978年起，由上山下乡转为城镇广开门路就业，截止1979年8月底，通过招工、招干、兴办集体企业，全县安置知青1418人。
5、待业安置
1978至1985年底，全县共有吃商品粮的待业人员3299人，在县办115个集体企业中，安置城镇待业人员2210人，占应安置的67%。其中商业、服务业73个，安置933人；工业、手工业36个，安置756人；修理业2个，安置44人；建筑业2个，安置98人；运输业2个，安置15人；临时性的安置364人。
6、县劳动服务公司
县劳动服务公司成立于1980年1月，有供销经理部和知青建筑队两个自营企业。供销经理部于1981年5月筹建，是在接收岔路公社知青商店的基础上开办起来的，1983年安置6名待业知青，1985年人均月工资40.7元。知青建筑队始建于1982年10月，为自负盈亏单位，到1985年发展到两个施工组、一个水电安装组和一个综合厂，成为乙级建筑施工企业。1983至1985年，该队获利69701元，安置待业人员47人。.
为提高人员素质，增强企业活力，1984年，县劳动服务公司对县税务局龙山印刷厂、糖酒公司综合商店、皮件厂知青车间三个新办企业进行整顿。1985年上半年，又对新办企业进行考核验收，全县有18个企业为合格集体企业，291人为合格集体企业正式职工，纳入劳动计划管理；有11个单位、146人参加社会保险，提取保险金6036.5元。1985年下半年，又进行第二次整顿考核。每一次整顿考核，都取得了较好的经济效益。城关镇时装厂，1981年是一个小型的刺绣厂，经过5年时间的努力，到1985年产值40.4万元，固定资产10.63万元，积累7.8万元，正式工74人，人均月工资125元。
县劳动服务公司从创办之日起，到1985年底，组织和介绍各种临时用工1698人次。1985年还建立起培训中心，培训会计、保管、炊事员、砖工、木工共140人。
1983年，县劳动服务公司对城镇吃商品粮的待业人员进行登记，登记231人，安置214人。1985年登记186人，安置183人。
二、用工制度
民国时期，县内资本家、工商业主雇用工人和职员时，有关期限和薪金等事项由雇主与被雇用人员当面议定。小手工业者，以带徒形式雇工，所带学徒即所雇之工，一般三年内只传授技艺，不付工资。
建国后，用工制度经历多次改革，出现不同的用工形式。
1949至1952年期间，采用保护工商业者、调节劳资关系的政策，对国民党县政府机关的雇员和事业单位人员，人民政府采取包下来的办法安排就业。后来多数成了固定职工。
1950年，开始实行固定工制。一般由民政部门统一介绍，但用工单位在许可范围内有权自行从社会上选择招收。1958年出现临时合同工、包件工。临时合同工来源于城镇闲散劳动力及公社社员，有工做工，无工回家。包件工是厂外群众给一些厂、社进行产品原料加工，按件计酬。如针织厂缝纱手套、棉织厂解乱纱头等。
1964年，开始实行两种用工制度：一种是固定工制度，一种是亦工亦农工制度。是年，徐桥轧花厂、小池米厂、徐桥米厂等5个企业共招收亦工亦农工36人。具体办法是：企业与生产队签订合同，雇工每月报酬除留下本人的生活费外，余者全交生产队记工，参加队里分配，合同期满，及时辞退。
1971年，进行临时合同工制度改革。全县全民单位使用的临时合同工1370人，集体单位627人，加上地区下达从全民单位计划外的临时工中选收100名，总计2097人，经审批改为固定工的1623人，其中全民单位1195人（含计划外选收的33人），集体单位428人；根据政策，经研究决定缓改的107人（含集体10人），不改的367人（含集体189人）。
1976年，实行亦工亦农轮换工制。地区下达县亦工亦农工指标140名，其中农电安装队15名、农机一厂19名、农机二厂27名、水泥厂30名、徐桥煤矿30名、酒厂12名、北中农机厂4名、县汽车队3名，使用期3年，到期轮换。亦工亦农工进厂矿生产，自带口粮，不转粮油户口关系。
1979年，按照“在国家统筹规划和指导下，实行劳动部门介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结合”的就业方针，推行多种渠道、多种形式的用工制度。1981年，在清退农民工的同时，合同期满的亦工亦农工统统退回原地。1982年，国家在打破“大锅饭”、“铁饭碗”的前提下，推行劳动合同制。1982年和1984年，安庆行署两次下达县合同制工人指标161名，加上县政府决定给集体单位使用的指标50名，计211名，由县劳动局和县劳动服务公司于1984年上半年和下半年分两批招收。合同制工人，政治经济待遇与原固定工一视同仁，试用期为6个月，经技术考核定级，不办转正手续，签订劳动合同，合同期满可续订，也可按规定解除合同。
三、工人队伍
民国时期，县工业基础薄弱，工厂少，工人不多。民国32年（1943)，国民党县政府创办一个半官方的民生工厂，织布织袜，有员工68人。36年，晋熙镇有店铺、作坊131家，从业人员358人，内有工人205人。
据1949年统计，徐桥、晋熙两镇工商业从业人员812人，占两镇人口的20%。l951年安排两镇69人工作。1952至1956年两镇有1006人到国家机关、企事业单位工作，成为全民所有制职工。1957年县民政科组织徐桥、城关两镇无职业贫民126人，从事搬运、饲养、食品生产等工作。1958年民政科在城关开办旅社、食馆、缝纫社、木工厂、油漆厂、麻纺厂、菜场等，安排67人当工人。这些人员于1959年转为全民所有制职工。1959年，全县全民所有制单位工人为7686人，1960年减少到6570人。
1961至1963年，由于精简职工，全县全民所有制工人继续逐年减少，到1964年有1120人。1965年后，随着国营、集体企业的发展，工人队伍逐年壮大，到1978年，全县全民、集体所有制工人总数达到7629人。70年代后期至80年代，大力发展乡镇企业，全县工人数大大增加，到1985年，全县职工总人数达23761人，其中全民所有制单位工人5068人，比1980年增长6.96%；集体所有制单位工人6265人，比1980年增长58.49%；乡镇企业职工12428人，为1980年的1.39倍。
若干年份职工人数统计表
四、劳动保护
1、女工保护
建国后，随着女工逐渐增多，县对工矿企业女工主要从4个方面予以保护：①从事男工一样的工作，享受同等的工资和福利待遇，不受结婚、怀孕、生育、哺乳等影响。②对哺乳（未满6个月婴儿）或怀孕6个月的女工，工厂不得延长其工作时间；对哺乳（未满4个月）或怀孕7个月的，工厂不得安排其在夜间工作。③不允许分配女工担任繁重的或有害妇女生理机能的工作，要求作好5期（经期、孕期、产期、哺乳期、更年期）的保护。女工多的棉织厂，对女工注意做到：在月经期间可请病假；在产前两个月减去生产定额80%；产假按国家规定执行；需要给婴儿哺乳的，每个班给1—2次哺乳时间，每次20分钟；更年期应调换比较轻松的工作。④对从事有毒有害工种的女工，每年进行一次健康检查，发现毒害疑点，及时调离。女工较多的单位还增添了保护女工的集体福利设施。县棉织厂设有女工更衣室、休息室和哺乳室，还办起托儿所（半托），女工的1-3岁小孩均可入托，每月仅收费1元。1982年该厂又新建1个120平方米的幼儿园，园内设备及玩具较全，配有两名保育员，厂里职工3岁以上的儿童均可入园，每个儿童每月收费2元。
2、防暑降温及防寒取暖
1959年，县成立防暑降温委员会，由分管县长及卫生、劳动、机化、基建、轻工业、煤炭、交通、商业、粮食和总工会等部门负责人组成，下设办公室，从劳动局、总工会，卫生科各抽一人办公。各厂矿和公社成立防暑降温小组，由5—7人组成。
具体做法：①厂矿企业采取多种措施，把气温降到34℃以下，高温作业企业气温降到35℃以下，对露天作业和田间劳动，做好一切保护工作，杜绝事故发生。②适当调整劳动组织和工作时间，增加早、晚时间，延长午休时间或者勤换班、勤轮休。③采用自然通风，增开天窗、老虎窗、腰窗、脚窗，矿井里增设排风口，安装土风扇或鼓风机。冶炼车间设凉水池，还在车间四周摆放木桶、盆、消防桶，每天换3至4次凉水。④用麻袋、草灰、煤渣、青砖做隔热层，对热源进行隔热保温，在锻工车间屋顶上涂石灰，在动力车间安防护栏、防护罩、防热器。⑤工作场地备有盐开水、凉茶、绿豆汤、山楂茶、菊花茶、人丹、清凉油、十滴水、酒精等，并配有保健人员。
1960年7月1日，国务院公布《防暑降温措施暂行办法》，县对防暑降温工作更加重视，就是在物资紧张的年份，防暑降温所需物资，也采取组织分配办法，保证供应。
1982年6月起，按照省财政厅修订的企业职工防暑降温费用开支标准的规定，每年暑期，对高温作业工人每人发防暑降温费12元，一般工种工人（包括车间干部）每人发6元，科室人员每人发3元；商业、供销、文化等企事业单位科室人员每人发3元，其他人员每人发4.5元；农场工人（农垦场、劳改农场、水产养殖场）每人发6元；水产、农机公司工人每人发4.5元。
建国初期，各部门冬季取暖费（烤火费）标准不够统一。到1957年，根据省财政厅的规定，县做如下规定：取暖时间：50天；开支标准：工作人员每人每天供木炭1.25斤，人民警察每人每天0.625斤，值班室每天6斤，住招待所待分配人员比照人民警察标准执行，会议取暖费按每人每天2斤统煤支拨。木炭（统煤）价格以当地国营公司、合作社零售价格为准。
3、安全保护
自1958年大办地方工业到1985年，在劳动安全保护方面，开展了一系列工作，主要有：①县建立安全委员会，下设办公室，配有专职人员办公。各企业根据企业大小也建立安全委员会和安全小组，有负责干部兼管。②每年组织一次安全生产大检查（自查、互查、系统查），以查思想、查纪律、查制度、查领导为内容，开展反违章、除隐患、保安全、夺高产的群众运动。③开展“安全月”活动。“安全月”中以不死人、不伤人、不失火、不违章、不出事故为标准开展竞赛，评选先进。④举办安全教育学习班，进行安全法规教育。⑤对工人进行全面考核，验收发证，不懂安全法规者不准上岗工作。⑥按国家锅炉压力容器的安全技术规程、技术标准，对锅炉压力容器实行全面登记，验收发证，并办理改装、移装、报废、过户手续。⑦按国家安全法规，对工伤事故进行调查处理。从1958到1985年，全县共处理11次重大伤亡事故。⑧发放防护用品、保健食品，对接触有毒、有害工种的工人，定期进行全面体格检查。
五、职业培训
1958年，创办太湖县初级卫校，招生49人，学制1年。同年8月，继续招学员40名，设中、西医两个班，学制3年。1959年，创办太湖县初级工业学校，配有专职校长、教师7人，培训职工100人。工交、财贸系统建立24所红专学校，同时工交系统还举办技术培训班，培训翻砂工人30名、车工30名、钳工16名。1964年，商业、劳动系统联合举办炊事员学习班，培训28人。1979年，卫生系统在弥陀区医院举办护理员培训班，培训学员29人，培训期3个月，经考试学员全部结业。1980年，卫生系统又在弥陀区医院举办中药剂培训班，学员来自区、乡医院29个单位，共32人，学习期6个月，30人获得结业证书。
1981年以后，各系统各单位举办了培训班、职工学校、电视讲座自修班。粮食系统从1981到1985年，先后举办8期保管、营业、财会、检验、粮管等专业训练班，学员共420人，其中180人参加初级技术考核，167人合格。卫生系统从1981到1985年，先后举办中医、中药、方剂、财会、针灸、医药管理、妇幼保健专业培训班，学员毕业率达90％以上。1985年，县广播事业局举办电视技术培训班，学员75人，为期1个月。同年，县举办电视中专班，开设工业企业管理、商业企业管理、财会3个专业，学员65人，学制3年，由全省统考后发毕业证书。
1983年，全县职工17329人，其中需要进行文化技术补课的2416人，到1984年底全部完成“双补”（补文化、补技术）任务。
1、失业安置
1951年成立由民政、公安、工会等部门组成的工人救济委员会，分别在晋熙、徐桥镇设立失业人员登记处，登记1949至1951年期间城镇失业工人、学生和其他闲散人员，共198人。经过审查，将他们划分为四大类：就业类、求职类、改造类、救济类。在求职类中对那些流氓、阿飞、兵痞及不务正业的人，通过街道办事处集中教育，然后根据其表现好坏，逐步列入安置对象；救济类中的老、弱、病、残者由民政部门救济；对就业类中有一技之长者，只要身体好，政治历史清楚，优先安置。
1951年安置失业人员69人，其中有3人参军。1952至1956年，安置失业人员1006人，其中安置在国家机关641人、文教系统59人、工业系统247人、其他事业单位59人。
1957年，县政府贯彻“勤俭办一切事业”的方针，由民政科投资，组织城关、徐桥两镇无职业贫民126人，从事清理粪便、搬运、畜牧业生产和食品生产，人均月工资12元。1958年民政科投资25981.25元，在城关镇开办旅社、饭馆、缝纫社、木工厂、油漆厂、麻纺厂、菜场，安置67人；在徐桥镇投资3000元，由街道筹办麻纺、香烟、棕绳、草帽4个生产组，安置一批失业人员。随着地方工业企业的发展，这些生产单位分别在1958、1959年纳入工业、商业、供销系统。
2、招工
1969年以前，国家未实行计划招工制度，新建、扩建企业需要用工的一般是事先写报告，附上用工计划，经县委或县人委批准后，再将用工对象造具花名册报劳动部门审查备案。从1969到1983年，主要是地（专）区分配指标，县向社会招收固定工人。1984年起，招收固定工改为招收合同制工人，实行劳动合同制。1969至1985年，全县共招工16次，招收工人4681名。
1969—1985年招工情况表
3、精简安置
1961年，县委贯彻中央提出的“调整、巩固、充实、提高”八字方针，决定对全县机构、人员进行精简，并成立精简领导小组，下设办公室。精简下放人员为1958年1月1日至1961年期间来自农村参加工作的职工及城镇居民中无固定职业的人。1957年底以前来自农村的职工，如果自愿，也可动员其回农村。
1961年底，全县机关、企事业单位共543个，到1963年底，撤销37个；1961年底职工总数7622人，到1963年底净减2386人，净减职工为1961年职工总数的31%。1961年底城镇人口16155人，到1963年底净减4683人，净减人口为1961年底城镇人口数的29%。1961年底吃商品粮的人口21311人，到1963年底净减3049人，净减人数为1961年底吃商品粮人口数的14%。
1961到1963年底，全县安置回乡、下乡人员4123人，其中精简回乡职工2829人，下乡插队知青97人，城镇下乡落户的86人，上海和其他城市来县插队的11人，从外地精简回乡的职工及城镇居民1100人。1973年，地区革委会分配给县的精简职工数为390人（其中正式工110人、临时工280人），固定工节约挖潜和余缺调剂125人（其中调剂给安庆炼油厂15名），工资总额比1972年减少18.41万元。县革委会随即成立精简挖潜领导小组，制订6条精简政策。到8月下旬，全县精简正式职工117人、临时工280人，超额完成了任务。挖潜调剂数也按时完成，生产率与上年同期相比增长37.6%，受到地区的表彰。
固定职工精简时，除发给本人当月工资外，还根据工龄长短发给补助费，标准是每满1年工龄加发本人1个月标准工资。临时工精简时具体情况具体对待：①1971年7月1日以后进入单位的临时工，按合同规定到期辞退，不发补助费。②1970年12月31日以前进入单位的，除发给本人当月工资外，还按照1年工龄发半个月本人标准工资的办法发给补助费，最多不超过6个月本人标准工资。③1957年以前进入单位，并一直未间断的临时（合同）工，按退职办法处理。④精简回乡、下乡生活上确有困难的临时工，可一次加发1至3个月的本人标准工资。
4、知青下放与安置
从1962年起，开始有组织地动员城镇知识青年到农村安家落户。1964年，城关镇兴办城关农场，组织373人改造沙滩。同年，甘河洲农场办起半耕半读农垦学校，后该校35名知识青年全部安排在农场生产。1965年底，全县又动员57名知识青年到农村插队、27名知识青年插场。
1968至1977年，先后共接收上海、合肥、安庆和本县城镇上山下乡青年3697人，其中上海市知青366人，安庆市知青1596人，本县知青1498人，合肥市和其他地区转来的知青237人，分别安排在全县9个区、48个公社、255个大队插队落户。这些上山下乡知识青年在各级党组织的领导和贫下中农的关心下，经受各种锻炼，成长很快，涌现出许多先进集体和先进个人。从1962到1968年，被评为省、地、县三级先进集体单位的220个，先进个人330人，有58人加入中国共产党，1750人加入共青团，150人被选进各级领导班子。
10多年来，全县上山下乡知识青年被推荐上大学、进工厂、参军、招干的共3400人，其中上大学的780人，进工厂的2163人，参军的290人，招干的34人。
从1978年起，由上山下乡转为城镇广开门路就业，截止1979年8月底，通过招工、招干、兴办集体企业，全县安置知青1418人。
5、待业安置
1978至1985年底，全县共有吃商品粮的待业人员3299人，在县办115个集体企业中，安置城镇待业人员2210人，占应安置的67%。其中商业、服务业73个，安置933人；工业、手工业36个，安置756人；修理业2个，安置44人；建筑业2个，安置98人；运输业2个，安置15人；临时性的安置364人。
6、县劳动服务公司
县劳动服务公司成立于1980年1月，有供销经理部和知青建筑队两个自营企业。供销经理部于1981年5月筹建，是在接收岔路公社知青商店的基础上开办起来的，1983年安置6名待业知青，1985年人均月工资40.7元。知青建筑队始建于1982年10月，为自负盈亏单位，到1985年发展到两个施工组、一个水电安装组和一个综合厂，成为乙级建筑施工企业。1983至1985年，该队获利69701元，安置待业人员47人。.
为提高人员素质，增强企业活力，1984年，县劳动服务公司对县税务局龙山印刷厂、糖酒公司综合商店、皮件厂知青车间三个新办企业进行整顿。1985年上半年，又对新办企业进行考核验收，全县有18个企业为合格集体企业，291人为合格集体企业正式职工，纳入劳动计划管理；有11个单位、146人参加社会保险，提取保险金6036.5元。1985年下半年，又进行第二次整顿考核。每一次整顿考核，都取得了较好的经济效益。城关镇时装厂，1981年是一个小型的刺绣厂，经过5年时间的努力，到1985年产值40.4万元，固定资产10.63万元，积累7.8万元，正式工74人，人均月工资125元。
县劳动服务公司从创办之日起，到1985年底，组织和介绍各种临时用工1698人次。1985年还建立起培训中心，培训会计、保管、炊事员、砖工、木工共140人。
1983年，县劳动服务公司对城镇吃商品粮的待业人员进行登记，登记231人，安置214人。1985年登记186人，安置183人。
二、用工制度
民国时期，县内资本家、工商业主雇用工人和职员时，有关期限和薪金等事项由雇主与被雇用人员当面议定。小手工业者，以带徒形式雇工，所带学徒即所雇之工，一般三年内只传授技艺，不付工资。
建国后，用工制度经历多次改革，出现不同的用工形式。
1949至1952年期间，采用保护工商业者、调节劳资关系的政策，对国民党县政府机关的雇员和事业单位人员，人民政府采取包下来的办法安排就业。后来多数成了固定职工。
1950年，开始实行固定工制。一般由民政部门统一介绍，但用工单位在许可范围内有权自行从社会上选择招收。1958年出现临时合同工、包件工。临时合同工来源于城镇闲散劳动力及公社社员，有工做工，无工回家。包件工是厂外群众给一些厂、社进行产品原料加工，按件计酬。如针织厂缝纱手套、棉织厂解乱纱头等。
1964年，开始实行两种用工制度：一种是固定工制度，一种是亦工亦农工制度。是年，徐桥轧花厂、小池米厂、徐桥米厂等5个企业共招收亦工亦农工36人。具体办法是：企业与生产队签订合同，雇工每月报酬除留下本人的生活费外，余者全交生产队记工，参加队里分配，合同期满，及时辞退。
1971年，进行临时合同工制度改革。全县全民单位使用的临时合同工1370人，集体单位627人，加上地区下达从全民单位计划外的临时工中选收100名，总计2097人，经审批改为固定工的1623人，其中全民单位1195人（含计划外选收的33人），集体单位428人；根据政策，经研究决定缓改的107人（含集体10人），不改的367人（含集体189人）。
1976年，实行亦工亦农轮换工制。地区下达县亦工亦农工指标140名，其中农电安装队15名、农机一厂19名、农机二厂27名、水泥厂30名、徐桥煤矿30名、酒厂12名、北中农机厂4名、县汽车队3名，使用期3年，到期轮换。亦工亦农工进厂矿生产，自带口粮，不转粮油户口关系。
1979年，按照“在国家统筹规划和指导下，实行劳动部门介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结合”的就业方针，推行多种渠道、多种形式的用工制度。1981年，在清退农民工的同时，合同期满的亦工亦农工统统退回原地。1982年，国家在打破“大锅饭”、“铁饭碗”的前提下，推行劳动合同制。1982年和1984年，安庆行署两次下达县合同制工人指标161名，加上县政府决定给集体单位使用的指标50名，计211名，由县劳动局和县劳动服务公司于1984年上半年和下半年分两批招收。合同制工人，政治经济待遇与原固定工一视同仁，试用期为6个月，经技术考核定级，不办转正手续，签订劳动合同，合同期满可续订，也可按规定解除合同。
三、工人队伍
民国时期，县工业基础薄弱，工厂少，工人不多。民国32年（1943)，国民党县政府创办一个半官方的民生工厂，织布织袜，有员工68人。36年，晋熙镇有店铺、作坊131家，从业人员358人，内有工人205人。
据1949年统计，徐桥、晋熙两镇工商业从业人员812人，占两镇人口的20%。l951年安排两镇69人工作。1952至1956年两镇有1006人到国家机关、企事业单位工作，成为全民所有制职工。1957年县民政科组织徐桥、城关两镇无职业贫民126人，从事搬运、饲养、食品生产等工作。1958年民政科在城关开办旅社、食馆、缝纫社、木工厂、油漆厂、麻纺厂、菜场等，安排67人当工人。这些人员于1959年转为全民所有制职工。1959年，全县全民所有制单位工人为7686人，1960年减少到6570人。
1961至1963年，由于精简职工，全县全民所有制工人继续逐年减少，到1964年有1120人。1965年后，随着国营、集体企业的发展，工人队伍逐年壮大，到1978年，全县全民、集体所有制工人总数达到7629人。70年代后期至80年代，大力发展乡镇企业，全县工人数大大增加，到1985年，全县职工总人数达23761人，其中全民所有制单位工人5068人，比1980年增长6.96%；集体所有制单位工人6265人，比1980年增长58.49%；乡镇企业职工12428人，为1980年的1.39倍。
若干年份职工人数统计表
四、劳动保护
1、女工保护
建国后，随着女工逐渐增多，县对工矿企业女工主要从4个方面予以保护：①从事男工一样的工作，享受同等的工资和福利待遇，不受结婚、怀孕、生育、哺乳等影响。②对哺乳（未满6个月婴儿）或怀孕6个月的女工，工厂不得延长其工作时间；对哺乳（未满4个月）或怀孕7个月的，工厂不得安排其在夜间工作。③不允许分配女工担任繁重的或有害妇女生理机能的工作，要求作好5期（经期、孕期、产期、哺乳期、更年期）的保护。女工多的棉织厂，对女工注意做到：在月经期间可请病假；在产前两个月减去生产定额80%；产假按国家规定执行；需要给婴儿哺乳的，每个班给1—2次哺乳时间，每次20分钟；更年期应调换比较轻松的工作。④对从事有毒有害工种的女工，每年进行一次健康检查，发现毒害疑点，及时调离。女工较多的单位还增添了保护女工的集体福利设施。县棉织厂设有女工更衣室、休息室和哺乳室，还办起托儿所（半托），女工的1-3岁小孩均可入托，每月仅收费1元。1982年该厂又新建1个120平方米的幼儿园，园内设备及玩具较全，配有两名保育员，厂里职工3岁以上的儿童均可入园，每个儿童每月收费2元。
2、防暑降温及防寒取暖
1959年，县成立防暑降温委员会，由分管县长及卫生、劳动、机化、基建、轻工业、煤炭、交通、商业、粮食和总工会等部门负责人组成，下设办公室，从劳动局、总工会，卫生科各抽一人办公。各厂矿和公社成立防暑降温小组，由5—7人组成。
具体做法：①厂矿企业采取多种措施，把气温降到34℃以下，高温作业企业气温降到35℃以下，对露天作业和田间劳动，做好一切保护工作，杜绝事故发生。②适当调整劳动组织和工作时间，增加早、晚时间，延长午休时间或者勤换班、勤轮休。③采用自然通风，增开天窗、老虎窗、腰窗、脚窗，矿井里增设排风口，安装土风扇或鼓风机。冶炼车间设凉水池，还在车间四周摆放木桶、盆、消防桶，每天换3至4次凉水。④用麻袋、草灰、煤渣、青砖做隔热层，对热源进行隔热保温，在锻工车间屋顶上涂石灰，在动力车间安防护栏、防护罩、防热器。⑤工作场地备有盐开水、凉茶、绿豆汤、山楂茶、菊花茶、人丹、清凉油、十滴水、酒精等，并配有保健人员。
1960年7月1日，国务院公布《防暑降温措施暂行办法》，县对防暑降温工作更加重视，就是在物资紧张的年份，防暑降温所需物资，也采取组织分配办法，保证供应。
1982年6月起，按照省财政厅修订的企业职工防暑降温费用开支标准的规定，每年暑期，对高温作业工人每人发防暑降温费12元，一般工种工人（包括车间干部）每人发6元，科室人员每人发3元；商业、供销、文化等企事业单位科室人员每人发3元，其他人员每人发4.5元；农场工人（农垦场、劳改农场、水产养殖场）每人发6元；水产、农机公司工人每人发4.5元。
建国初期，各部门冬季取暖费（烤火费）标准不够统一。到1957年，根据省财政厅的规定，县做如下规定：取暖时间：50天；开支标准：工作人员每人每天供木炭1.25斤，人民警察每人每天0.625斤，值班室每天6斤，住招待所待分配人员比照人民警察标准执行，会议取暖费按每人每天2斤统煤支拨。木炭（统煤）价格以当地国营公司、合作社零售价格为准。
3、安全保护
自1958年大办地方工业到1985年，在劳动安全保护方面，开展了一系列工作，主要有：①县建立安全委员会，下设办公室，配有专职人员办公。各企业根据企业大小也建立安全委员会和安全小组，有负责干部兼管。②每年组织一次安全生产大检查（自查、互查、系统查），以查思想、查纪律、查制度、查领导为内容，开展反违章、除隐患、保安全、夺高产的群众运动。③开展“安全月”活动。“安全月”中以不死人、不伤人、不失火、不违章、不出事故为标准开展竞赛，评选先进。④举办安全教育学习班，进行安全法规教育。⑤对工人进行全面考核，验收发证，不懂安全法规者不准上岗工作。⑥按国家锅炉压力容器的安全技术规程、技术标准，对锅炉压力容器实行全面登记，验收发证，并办理改装、移装、报废、过户手续。⑦按国家安全法规，对工伤事故进行调查处理。从1958到1985年，全县共处理11次重大伤亡事故。⑧发放防护用品、保健食品，对接触有毒、有害工种的工人，定期进行全面体格检查。
五、职业培训
1958年，创办太湖县初级卫校，招生49人，学制1年。同年8月，继续招学员40名，设中、西医两个班，学制3年。1959年，创办太湖县初级工业学校，配有专职校长、教师7人，培训职工100人。工交、财贸系统建立24所红专学校，同时工交系统还举办技术培训班，培训翻砂工人30名、车工30名、钳工16名。1964年，商业、劳动系统联合举办炊事员学习班，培训28人。1979年，卫生系统在弥陀区医院举办护理员培训班，培训学员29人，培训期3个月，经考试学员全部结业。1980年，卫生系统又在弥陀区医院举办中药剂培训班，学员来自区、乡医院29个单位，共32人，学习期6个月，30人获得结业证书。
1981年以后，各系统各单位举办了培训班、职工学校、电视讲座自修班。粮食系统从1981到1985年，先后举办8期保管、营业、财会、检验、粮管等专业训练班，学员共420人，其中180人参加初级技术考核，167人合格。卫生系统从1981到1985年，先后举办中医、中药、方剂、财会、针灸、医药管理、妇幼保健专业培训班，学员毕业率达90％以上。1985年，县广播事业局举办电视技术培训班，学员75人，为期1个月。同年，县举办电视中专班，开设工业企业管理、商业企业管理、财会3个专业，学员65人，学制3年，由全省统考后发毕业证书。
1983年，全县职工17329人，其中需要进行文化技术补课的2416人，到1984年底全部完成“双补”（补文化、补技术）任务。
