民国时期，政府职员工资实行等级制。22年(1933)9月公布的文官官俸表除特任外，分为简任、荐任、委任3等共36级，最高月薪680元，最低55元，委任以下雇员不在等级之列。
【供给制】
解放初期，沿用老解放区供给制办法，对国家机关、部分事业单位工作人员及军政人员实行以实物为主的供给制，供给的主要有粮、布、油、盐、柴等实物和少量津贴。干部住单位宿舍，分大、中、小灶集体开伙。1950年实行“小包干”供给制，即将生活费一律折米包干供应，其他费用仍然实行供给制。1951年10月，实行以工资分为统一的工资计算单位，每个分值以粮8两、布2寸、油5钱、盐2钱、煤2斤的市场零售价格为标准。按职工级别确定工资分，计算支付货币。每人每月配给45斤大米折17分，其余工资分的发放标准每人每月为：享受大灶待遇的区级以下干部8分，享受中灶待遇的县级干部85分，享受小灶待遇的市级和13级以上干部118分。另有保育费、保姆费、家属生活费，以及每人每月相当于人民币1角钱的医药费。
实行供给制的同时，在国家机关、人民团体中也有一部分实行工资制，其中管理人员实行32级工资制，工程技术人员实行24级工资制。
【工资改革】
1956年工资改革时，国家机关工作人员工资等级为30级。根据地区物价、生活水平的不同，全国划分为11类工资区，安庆市为二类工资区，在此之前为一类工资区。1963年8月，结合调整工资，安庆市调整为三类工资区，因调整工资区类别每人平均增加月工资1.15元。1979年11月，调整为四类工资区。1985年工资制度改革，调整为五类工资区，同时将提高工资区类别增加的工资抵销原有粮贴。1986年7月，调整为六类工资区，所增加工资冲销粮价补贴等保留工资。
解放后，对工资制度进行过3次改革。第一次在1952年3月，主要是改革旧社会遗留下来的工资制度。享受供给制待遇人员在实行包干制的基础上，统一增加津贴，将津贴等级和实行工资制待遇人员的工资等级统一起来，按一职数级、上下交叉的办法为实行供给制的638人重新评定级别。
1956年7月进行第二次工资改革，取消工资分包干制和物价津贴制度，实行货币工资制。工作人员平均提高工资14.5%，其中6%的升级指标用于解决职级不相称问题。重工业部门职工、高级技术人员、小学教师等工资增加较多，企业管理人员的工资高于国家机关同级工作人员的工资。国家机关参加这次工资改革的826人，月平均工资由工改前的41.26元增至55.23元，增长33.8%，其中晋级357人，占参加工改人数的42.85%。
1985年6月起进行第三次工资改革，干部实行以职务工资为主的结构工资制，具体分为基础工资、职务工资、工龄津贴、奖励工资4个部分。中小学教师、幼儿教师和护士加发教龄津贴和护龄津贴。市成立工资改革领导小组，下设办公室，召开工资改革会议，举办工资改革骨干培训班，审查参加工资改革人员的工资级别、工资标准、入伍时间、工作年限和工作职务，共审批调整191个单位(不含中小学)9800多人的工资，占职工总数的99.23%。
【工资调整】
解放后，先后进行14次工资调整。1953年调资原则是“一般不动，个别调整”，增资幅度为工资总额的10%，主要解决职级不相称问题。1954年为国家机关工作人员由供给制过渡到工资制作准备而调资，实行经费包干，取消中、小灶待遇。1955年7月，取消老年优待金、妇女卫生费和生育费、保育费、保姆费、病员补贴、家属招待费等。这期间工资增长较快，全市人均工资1955年比1952年增长35.2%，扣除物价上涨因素，实际增长29.25%，其中工业部门增长39.33%，非工业部门增长14.85%。国家机关由于供给制改为工资制，1955年比1953年增长120.02%。1959年9月在国家机关、企事业单位调整工资，总升级面为2%，132人晋升1级工资。
1963年8—12月调整工资，全市干部的升级面为40%。按干部工资级别的升级情况，10级以上不升级，11～13级为5%，14～17级为25%，18级以下为41%。通过“过筛子”、“拔尖子”，层层排队，共为2326人调整工资。国家机关中有739人升级。
1971年8月，安庆市作为全省工资调整试点城市之一，对于1957年底以前参加工作的三级工、1960年底以前参加工作的二级工、1966年底以前参加工作的一级工相比，工作年限相同、工资等级相似的机关工作人员，一般调高1级工资。1977年，重点对工作年限较长、工资偏低的人员调资。1978年主要是给工作成绩优异、贡献较大和提职后表现较好而工资偏低的人员调资，升级面为2%。1979年重点调整专业人员的工资，升级面为40%，表现突出、有重大贡献的可以升2级。
1981年12月至1982年6月，对全市教育、卫生、体育部门的部分职工调整工资。这次调资以现行工资标准为基础，采取先补、后靠、再升级的办法。1982年12月底，对1978年底以前参加工作，1982年底在册的机关、事业单位人员，一般调升1级工资；对中年知识分子和从事行政工作的领导骨干，工作和生活负担较重而工资偏底的升2级。1983年10月至1984年10月，调整企业工资，同时将1981、1982年未调资的事业单位部分职工列入调资范围。1986年10月，对国家机关、事业单位工作人员一般调整1级工资。1987年10月，为中小学和幼儿园教师提高工资标准10%。1988年12月底，按总人数5%的增资指标为1972年1月至1982年12月参加工作的自1985年以来未升过级的人员增加1级工资，并注意解决职务、职称、学历工资等方面的突出问题。
【工资基金管理】
1979年1月，市人事局为加强全市国家机关、事业单位工资基金管理，要求各部门在下达职工工资总额时，以已核定的工资基金计划为依据，分季下达所属基层单位。各单位发给职工的工资(包括附加工资、粮贴、奖金等工资性质的补贴)都通过银行支付，不从业务收入现金或现金库存中支付工资。
1985年1月起，市人事局对在各银行开户的国家机关、人民团体一律实行基金管理。按市编委的编制定额对工资基金每季度核定1次。为使核批工作有可靠的依据，凡有人员增减的单位，在核批工资基金时，带工资支取记录卡、人员工资花名册、工资关系、工作调动介绍信以及有关证明文件等办理增减手续，各开户银行按人事局开出的工资基金数额监督支付。
1986年5月建立工资基金管理台帐和管理卡片。职工调动，在核减工资基金计划时，抽出调出职工工资基金管理卡片，调入单位凭工资基金管理卡片和工资证明信，核增调入职工单位的工资基金计划。工资基金管理范围为基础工资、职务工资、工龄津贴、教(护)龄津贴、保留(附加)工资、奖金、津贴、补贴、离退休费、退职金、遗属生活补助费、洗理费、独生子女保健津贴、上下班交通费补贴。基层单位按照工资基金使用计划，在工资基金管理册上登记，每年3月、6月、9月、12月的15—20日核定下季度计划。
【福利费管理】
1952年，由财政部门按市直机关每人每月4.5工资分、区属机关每人每月1.8工资分换算成人民币拨给，由机关统一掌握使用。当年全市计拨1.1万元，分上半年度和下半年度两次由各单位申报评定后发给。政府系统实行供给制人员享受定期补助25人次，最高每月70分，最低每月35分；临时性补助13人次，最高120分，最低50分。
1953年，市政府民政科配专职干部2人负责福利工作。实行供给制人员的病号补贴，按供给制人数的2%计算；干部家属医药费补助，不论供给制与工资制，均按职工工资的5%提取，全年提取0.1万元；干部福利费市直机关每人每月4.5分，区属机关以下每人每月1.8分，全年通过财政提取1.3万元，多用于干部生活困难补助。全年享受临时性补助666人，补助额最高的50元，最低的10元。
1954年福利费的提取标准为：市直机关每人每月8分，区属机关以下每人每月6分。第三季度水灾严重，根据干部家庭受灾情况，分4个等级提前予以评定补助，最低等10元，每等相差5元。共729人受到救济，用款1.4万元，困难较大的供给制人员改为薪金制。
1956年5月，市、区机关干部福利费标准按工资总额的5%提取，乡镇干部按3%提取。最高补助60元，最低补助15元。机关838人中有823人受到不同程度的补助，每人年均补贴约27元，补助费共2.3万元。
1959—1962年，福利费提取标准为工资总额的1%。三年困难时期，生活“低标准、瓜菜代”，干部体质下降。据不完全统计，干部中浮肿病患者有800多人，占干部总数的13%。市政府对患病者积极组织治疗，定期供应少量糖、黄豆、肉食等；同时救济434人次，开支福利费1万元，超支42.3%。
1963年，机关团体工作人员的福利费按工资总额2%提取，享受补助的有795人次，占工作人员总数的37.6%，补助金额2.2万元。1964年，国家机关、事业单位工作人员的福利费按工资总额的2.5%，共提取2.3万元，享受补助的321人次，人均补助金额66.65元，主要用于对由福利委员会确认家庭人均生活费不足10元或8元的工作人员的经常性补助。
1965年10月，成立市干部福利保健委员会，领导全市福利工作。当年福利费按工资总额2%的标准提取。根据单位人数每季度的发给金额为：10人以下的每人7元，10人以上不足20人的每人6元，20人以上的每人5元。对每月平均生活费在8元以下的家庭，按人数每人加发2元。
1975年，按每人每月1.28元标准提取。1981年，按每人每月1.5元标准提取。市属区局以上机关和街道办事处，统一由人事局提取、掌握和使用，基层事业单位由各主管局自行确定。1986年起，国家机关、事业单位职工福利费提取幅度为职工月平均工资的2.5%，人均每月2.5元。
【福利待遇】
1952年7月开始，国家机关、团体、事业单位实行公费医疗制度。职工在病休期间，按工作年限享受不同的病假工资等待遇。除学校以外，机关、团体、事业单位的工作人员，与父母、配偶居住不在一起而又不能利用公共休假日回家团聚的，享受探亲假待遇。对机关、团体以及不实行寒暑假制度的事业单位的工作人员，1952—1953年采取轮流方式，每年给予20天以内的休假时间；1985年起，按工作年限，每年分别给予10～25天的休假期。工作人员死亡，由国家按规定付给安葬费、抚恤费、困难补助费和救济费。