目录
录用、任免
【任免】
1951年前后，干部任免工作以加强政权建设为中心，结合开展各项运动，任命大批运动中涌现出来的积极分子担任领导工作。科、局长以上干部由皖北行署任命。
1952年，结合“三反”、“五反”运动，执行“大胆大量提拔干部”的方针，提拔区级以上干部120人。副县级以上干部由省政府任免，区级以下干部由市政府任免、人事局承办。1953年制订培养计划，继续放手提拔，全市共提拔市专级干部9人，县级干部58人，区级干部341人。1954年采取分工带徒方式培养提拔130人。
1957年，适应对资本主义工商业改造工作的需要，提拔任命218人充实企业领导班子。
1958年“大跃进”，干部猛增，随着经济萎缩，干部又大量过剩。1959年下半年开始历时5年的干部精简下放工作。此后，干部提拔任命较前减少。
1970年，主要提拔“文化大革命”中表现突出的人，不少造反派代表人物进入各级军、干、群“三结合”领导班子。并将全市17级以上和原县以上干部310人陆续“解放”(指恢复工作)，其中232人的职务得到重新确认。1973年为各级领导班子培养“新生力量”，又提拔近40人。
1978—1988年，按照干部革命化、年轻化、知识化、专业化的要求选拔任命大批干部，干部职数增加，结构改变。1984年提拔的336人中，大学学历的113人。1986年4月起，对干部实行分级管理。部、委、区、局(公司)正副职由市委统一管理，市直区级干部由市委组织部管理，市委宣传部、市经委、财办、计委、建委、教委系统局(公司)设科室正副科长(主任)分别由各部委党委(党组)管理。
【录用和选聘】
解放初期，市内干部除从蚌埠、淮南等调入的人员外，主要来自工人、店员和青年学生，原国民党政府职员、公教人员、失业知识分子，在民主建政期间涌现出来的积极分子、居民小组长、农村土改积极分子，以及社会闲散科技人员，年龄在18～30周岁，出身成份好，略有文化者就可吸收录用。
1952年10月，进行失业人员登记，对其中有一定文化且遵纪守法者，择优录用。同时，吸收录用转业复员军人78人，“三反”、“五反”积极分子322人和经过短期培训者68人。至年底，市政府干部总数比年初增加1倍。1953年，从劳动就业对象中挑选历史清楚、身体健康、有培养前途和具有初中以上文化程度的200人，培训2个月，补充各单位干部缺额。
1954—1964年，主要从具有初中以上文化程度的工人(包括分配当工人的中专毕业生)、售票员、营业员、复员军人和个别农村不脱产干部中选拔录用。其中1960年吸收干部520人，为人数最多的一年。分配去向主要是商业、交通、厂矿企业。1965年录用部队退伍的上士、中士(多为班长、副班长)60人，分配到商业、供销、粮食系统。招收部分城镇高中毕业的待业青年。
1966—1977年，吸收录用对象主要是工人、贫下中农(包括上山下乡知识青年)、复员退伍军人。条件是历史清楚，无复杂的社会关系，初中以上文化程度；知识青年要经过两年以上的劳动锻练；以工代干人员条件好的，可以在年龄和文化程度上适当放宽，优先录取。其中1972年录用46人，1973、1974年分别录用69人、20人。
1979年后，吸收录用干部制度有较大改革。当年通过考试招收税务和公检法干部24人。1980年，从工人、民办代课教师、中专毕业生、留城和下乡知识青年中为公检法、财政、工商、税务、教育部门招收87人，从社会闲散科技人员中择优录用11人。1982年3月，考试录用公安干警40人。全年录用社会闲散科技人员23人，从“文化大革命”前中专毕业生中转为干部56人。1984年4月从报考的2438人中录用89人，后又为市直机关招收秘书人员47人。全年共吸收录用干部296人，分配到银行、物价、文化等部门。
1985年2月，从电视大学待业青年中经考试择优录用20人，从毕业生和自学成才者中录用60人，从机关优秀工人中录用32人。5月，经考核评议，为中专毕业314人和大学肄业生7人履行转干手续。6月，再次举行1985年度招干考试，并在近2000多应试人员中建立人才储备库，择优录用待业青年112人和在职职工24人。
1986年3月，市人事局印发《关于吸收录用干部工作若干问题的意见》，全年共择优吸收录用干部462人。其中从全民所有制单位工人中吸收261人，从集体所有制单位工人中吸收173人，从社会闲散人员中录用28人，大部分是电视大学、自修大学、业余大学、夜大学、函授大学毕业生和基层管理人员。
1988年5月，采取组织选调与公开选招相结合的方法，按应考分数和综合考察结果，在市属党政群机关、行政性公司、事业单位的国家干部和全民所有制单位工人身份的“五大”毕业生中为监察局选招工作人员10人(其中女性2人)。6月，举行政法类、财经类统一考试，择优为政法、税务、工商行政管理等部门招收干部。8月，从省人事局下达的自然减员补充指标中录用干部60人。全年共吸收录用干部245人，主要分配到工商、税务、银行等部门。1979—1988年，全市共吸收录用干部2546人。
干部选聘工作始于1981年。当年，少数新建企业采取选聘办法引进专业技术人才。1982年9月，国家规定可以在机关、企事业单位采取选聘办法任用干部。通过民主选举产生的干部，被选前不是干部的，任职期间享受干部待遇，可以连选连任，期满后回原单位恢复原待遇。因工作需要从社会上招聘干部，要签订招聘合同，发给聘书，合同期满可延聘或解聘。此后，跨地市、跨系统、跨行业的人才流动兴起，但也有盲目流动和“互挖墙角”现象。
1984年6月规定，招聘以内部交流为主，外部交流为辅，在充分挖掘内部潜力的基础上进行。全年为企业选聘干部86人办理手续。1985年1月，提出正向流动原则，企业有权在市属范围内交流和选聘干部。
1987年6月，改革干部任用制度，在全民和大集体企业推行干部聘用制。人事局先后调查市属92家企业干部聘用情况，总结推广市植物油厂对正副科长、车间主任实行聘用的经验，同时对郊区乡镇选聘制干部41人进行考察。1988年推广“兵点将、将点兵”的选聘制度，提倡民主推选厂长，自厂长而下层层聘用干部。
【以工代干】
50年代末60年代初，未建立正常的吸收录用干部制度。厂矿企业因干部不足，选调一批工人从事干部岗位工作，未办提干手续，出现以工代干现象。后党政群机关和事业单位也部分采用以工代干办法。1964年底，全市此类人员有299人。1965年7月进行清理，约有90人被清回原单位。1966年1月，除工业局、商业局所属单位外，仍有以工代干近200人，其中24人担任基层领导职务。
“文化大革命”中，干部管理混乱，以工代干人员越来越多。1977年，全市有以工代干1954人。1979年11月安庆市改为省辖后，以工代干人员增加。12月，全国人事局长会议决定，此后一律不再搞以工代干。1983年2月，国家对以工代干人员转为干部作出规定。全市以工代干人员补办干部手续1579人，免于文化考试办理转干手续786人，参加文化考试审查批准转干1008人。总计3373人转为国家干部，占以工代干人员总数的91.34%。
1951年前后，干部任免工作以加强政权建设为中心，结合开展各项运动，任命大批运动中涌现出来的积极分子担任领导工作。科、局长以上干部由皖北行署任命。
1952年，结合“三反”、“五反”运动，执行“大胆大量提拔干部”的方针，提拔区级以上干部120人。副县级以上干部由省政府任免，区级以下干部由市政府任免、人事局承办。1953年制订培养计划，继续放手提拔，全市共提拔市专级干部9人，县级干部58人，区级干部341人。1954年采取分工带徒方式培养提拔130人。
1957年，适应对资本主义工商业改造工作的需要，提拔任命218人充实企业领导班子。
1958年“大跃进”，干部猛增，随着经济萎缩，干部又大量过剩。1959年下半年开始历时5年的干部精简下放工作。此后，干部提拔任命较前减少。
1970年，主要提拔“文化大革命”中表现突出的人，不少造反派代表人物进入各级军、干、群“三结合”领导班子。并将全市17级以上和原县以上干部310人陆续“解放”(指恢复工作)，其中232人的职务得到重新确认。1973年为各级领导班子培养“新生力量”，又提拔近40人。
1978—1988年，按照干部革命化、年轻化、知识化、专业化的要求选拔任命大批干部，干部职数增加，结构改变。1984年提拔的336人中，大学学历的113人。1986年4月起，对干部实行分级管理。部、委、区、局(公司)正副职由市委统一管理，市直区级干部由市委组织部管理，市委宣传部、市经委、财办、计委、建委、教委系统局(公司)设科室正副科长(主任)分别由各部委党委(党组)管理。
【录用和选聘】
解放初期，市内干部除从蚌埠、淮南等调入的人员外，主要来自工人、店员和青年学生，原国民党政府职员、公教人员、失业知识分子，在民主建政期间涌现出来的积极分子、居民小组长、农村土改积极分子，以及社会闲散科技人员，年龄在18～30周岁，出身成份好，略有文化者就可吸收录用。
1952年10月，进行失业人员登记，对其中有一定文化且遵纪守法者，择优录用。同时，吸收录用转业复员军人78人，“三反”、“五反”积极分子322人和经过短期培训者68人。至年底，市政府干部总数比年初增加1倍。1953年，从劳动就业对象中挑选历史清楚、身体健康、有培养前途和具有初中以上文化程度的200人，培训2个月，补充各单位干部缺额。
1954—1964年，主要从具有初中以上文化程度的工人(包括分配当工人的中专毕业生)、售票员、营业员、复员军人和个别农村不脱产干部中选拔录用。其中1960年吸收干部520人，为人数最多的一年。分配去向主要是商业、交通、厂矿企业。1965年录用部队退伍的上士、中士(多为班长、副班长)60人，分配到商业、供销、粮食系统。招收部分城镇高中毕业的待业青年。
1966—1977年，吸收录用对象主要是工人、贫下中农(包括上山下乡知识青年)、复员退伍军人。条件是历史清楚，无复杂的社会关系，初中以上文化程度；知识青年要经过两年以上的劳动锻练；以工代干人员条件好的，可以在年龄和文化程度上适当放宽，优先录取。其中1972年录用46人，1973、1974年分别录用69人、20人。
1979年后，吸收录用干部制度有较大改革。当年通过考试招收税务和公检法干部24人。1980年，从工人、民办代课教师、中专毕业生、留城和下乡知识青年中为公检法、财政、工商、税务、教育部门招收87人，从社会闲散科技人员中择优录用11人。1982年3月，考试录用公安干警40人。全年录用社会闲散科技人员23人，从“文化大革命”前中专毕业生中转为干部56人。1984年4月从报考的2438人中录用89人，后又为市直机关招收秘书人员47人。全年共吸收录用干部296人，分配到银行、物价、文化等部门。
1985年2月，从电视大学待业青年中经考试择优录用20人，从毕业生和自学成才者中录用60人，从机关优秀工人中录用32人。5月，经考核评议，为中专毕业314人和大学肄业生7人履行转干手续。6月，再次举行1985年度招干考试，并在近2000多应试人员中建立人才储备库，择优录用待业青年112人和在职职工24人。
1986年3月，市人事局印发《关于吸收录用干部工作若干问题的意见》，全年共择优吸收录用干部462人。其中从全民所有制单位工人中吸收261人，从集体所有制单位工人中吸收173人，从社会闲散人员中录用28人，大部分是电视大学、自修大学、业余大学、夜大学、函授大学毕业生和基层管理人员。
1988年5月，采取组织选调与公开选招相结合的方法，按应考分数和综合考察结果，在市属党政群机关、行政性公司、事业单位的国家干部和全民所有制单位工人身份的“五大”毕业生中为监察局选招工作人员10人(其中女性2人)。6月，举行政法类、财经类统一考试，择优为政法、税务、工商行政管理等部门招收干部。8月，从省人事局下达的自然减员补充指标中录用干部60人。全年共吸收录用干部245人，主要分配到工商、税务、银行等部门。1979—1988年，全市共吸收录用干部2546人。
干部选聘工作始于1981年。当年，少数新建企业采取选聘办法引进专业技术人才。1982年9月，国家规定可以在机关、企事业单位采取选聘办法任用干部。通过民主选举产生的干部，被选前不是干部的，任职期间享受干部待遇，可以连选连任，期满后回原单位恢复原待遇。因工作需要从社会上招聘干部，要签订招聘合同，发给聘书，合同期满可延聘或解聘。此后，跨地市、跨系统、跨行业的人才流动兴起，但也有盲目流动和“互挖墙角”现象。
1984年6月规定，招聘以内部交流为主，外部交流为辅，在充分挖掘内部潜力的基础上进行。全年为企业选聘干部86人办理手续。1985年1月，提出正向流动原则，企业有权在市属范围内交流和选聘干部。
1987年6月，改革干部任用制度，在全民和大集体企业推行干部聘用制。人事局先后调查市属92家企业干部聘用情况，总结推广市植物油厂对正副科长、车间主任实行聘用的经验，同时对郊区乡镇选聘制干部41人进行考察。1988年推广“兵点将、将点兵”的选聘制度，提倡民主推选厂长，自厂长而下层层聘用干部。
【以工代干】
50年代末60年代初，未建立正常的吸收录用干部制度。厂矿企业因干部不足，选调一批工人从事干部岗位工作，未办提干手续，出现以工代干现象。后党政群机关和事业单位也部分采用以工代干办法。1964年底，全市此类人员有299人。1965年7月进行清理，约有90人被清回原单位。1966年1月，除工业局、商业局所属单位外，仍有以工代干近200人，其中24人担任基层领导职务。
“文化大革命”中，干部管理混乱，以工代干人员越来越多。1977年，全市有以工代干1954人。1979年11月安庆市改为省辖后，以工代干人员增加。12月，全国人事局长会议决定，此后一律不再搞以工代干。1983年2月，国家对以工代干人员转为干部作出规定。全市以工代干人员补办干部手续1579人，免于文化考试办理转干手续786人，参加文化考试审查批准转干1008人。总计3373人转为国家干部，占以工代干人员总数的91.34%。
