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人事调配
【干部调配】
解放后，干部调动一般由调进调出单位协商决定。在进行余缺调整时，按照先内后外、先近后远的原则，尽量从本单位、本部门和市内调剂。对急需用人单位和干部家庭有特殊困难亟需解决的，尽量及时办理。夫妻两地分居时间较长、困难较大的，优先调动。一般坚持大城市就中小城市、沿海就内地、内地就边疆、城镇就农村的流动方向。编制满员的单位一般不予调入。
干部余缺调整
1949—1950年，大部分干部来自老解放区和从不同岗位上提拔的职工，少数为刚参加工作的青年学生，另从原国民党军政人员578人中吸收录用74人。1952年5月，皖北行署从蚌埠和淮南各调来100人，解决安庆市干部紧缺问题。
1953年共调配干部625人，其中财经企业和新建单位为223人，到各区从事宣传和粮食统购统销工作100余人，余为协助税收及承担各项临时任务。1954年结合中心工作调配182人，抽调150人参加普选，抽调450人参加防汛、生产救灾等。
1961年对干部队伍进行大调整，补充在整风整社中受处理的干部缺额，全年调配各级各类干部1138人，抽调568人到郊区和邻县帮助整风整社。1959—1962年，共抽调干部7578人次参加中心工作。1963年撤并一些部门，调整到财贸、工交、文教卫生、政法、党群等部门587人，其中调农村工作43人。1964年按照“余缺调剂、充实基层”的原则，在财贸、文教卫、工交等部门共调配干部346人。
“文化大革命”中，调配工作时有间断。1976年2月，选调部分机关干部和已改行的师范毕业生充实中学教师队伍。6月，按照对口选派、计划安排的原则，抽调下乡知识青年带队干部86人，分赴安庆地区辖县帮助知青工作。
1979年调配工作以增加专业技术干部，解决干部实际困难为重点。在调动的362人中，属于照顾性调动225人；在调入的161人中，专业技术干部124人。同时选调136人充实公检法队伍。1980年市内调整184人，其中科技人员132人；接收安置原池州地直机关干部120人，主要分配到人大、报社、公检法和工业部门。
1982年后，调配工作在指导思想上明确提出要服务、服从于经济建设，坚持专业技术人员正向流动，一般是重工业、机电工业支援轻纺工业，全民企业支援集体企业，城区支援郊区，老单位支援新单位。在各类干部调整中，优先调入企业生产第一线需要的干部。1985年规定在集体所有制单位工作的国家干部一般不得调入全民单位，以利于支持集体所有制单位发展。1988年，调配干部强调突破所有制限制，拓宽使用范围，着重人才余缺调剂，全年调配干部2359人，其中为池州地区组建抽调干部321人。
照顾夫妻关系调动
1954年以前调配工作原则不公开，领导部门根据拟调干部个人、家庭的实际情况决定调动与否。1955年后，对夫妻双方长期不在一地工作的本着尽量调到一地工作的原则，一般采取与调动地区对换的办法，调出、调入相等的人数。“文化大革命”前期，照顾性调动基本停止。
1977年，干部调配优先解决专业技术骨干的夫妻分居问题。1981年调配工作重点是解决省内夫妻分居问题，其对象是专业技术骨干，分居时间长、困难大的，要求往下靠或有条件解决的。自此，解决夫妻分居问题成为人事调配工作中的一项重要内容。1977—1986年，为照顾夫妻关系共调动1265人。
调配程序
1952年11月，市内一般干部在省内调动，由市委组织部与对方商洽，并直接介绍。调至外省或部队工作，报华东局组织部洽调。要求调来安庆市的外省人员，经省人事厅洽调并直接办理调动手续。如被调者在党群系统工作，则与其同级党委联系洽调。市级直属机关之间调动，由市政府人事科与有关部门洽调。区级以上干部调动，报华东局组织部批准。
1955年8月，调动手续简化。一般干部的调动，由市人委人事科直接洽调并办理调动手续；区级以上及相当职务的干部调动，由省委组织部负责洽调；被调一方在外省或部队，报省委组织部与省人事局统一办理调动手续。
1958年6月，干部调动再次简化手续：党群系统干部由市委组织部直接调配，其他系统的干部由系统自行调配；各部门调动区级以上干部时，按照党委、政府部门分类，由市委组织部或市人委人事科分别办理调动手续；一般区级干部经分管部门决定后由市人事科办理手续；各部门向外地、外系统调进、调出干部时，由市委组织部或市人事科办理调动手续。1959年4月起，对党群系统中的干部，市人事科可以直接商调，办理手续。上级部门轮训在职干部，可以直接与有关部门商调。
1964年，商调中央国家机关、外省的干部(包括教师)时，征得省人事局审查同意后，由市人事局直接办理调动手续。
1969年6月，区、站革委会机关办事人员由市革委会政工组调配，基层办事人员和一般干部由各区、站调配。凡是从外地调入或从市调出的干部，由市革委会政工组审查批准。
1973年4月，跨省调动一律报省革委会审查批准，由省办理调动事宜；县级或相当于县级以上干部调动，逐级报省组织部门审查；其他干部(包括专业技术干部)调动逐级报省人事部门办理。1976年3月，跨省调动统一采用划拨单。组织人事部门办理干部调动时，劳动部门协助办理划拨劳动工资指标，被调干部凭劳动工资指标划拨单办理调动手续。
1981年6月，市内干部的调配和外地照顾性的调动，市人事局直接与区、局以上机关联系办理。有关委、办对所属系统的干部余缺，简化手续，自行调配。超编单位先调出后调入。
1985年2月，市委组织部、市人事局本着“管少、管好、管活”的原则联合发文，明确下放市属企业干部审批权限。按照国家关于进一步扩大国营工业企业自主权的暂行规定，市属企业根据生产、经营、工作需要，自行确定内部机构设置、人员配备，自行任用干部。工业企业干部调动由企业之间直接办理调动手续。同时允许招聘干部，鼓励人才由上往下流动，支持机关干部到企业工作。
【大中专毕业生分配】
解放后，高等学校和中等专业学校(简称大中专)毕业生实行有计划分配的制度。根据不同时期的政治经济任务，采取集中使用，加强重点，兼顾一般和面向农村、面向工矿、面向基层的方针，贯彻专才专用、学用一致的原则。1952年10月，由市政府人事科接替民政科负责大中专毕业生的分配工作。1984年此项工作移交市计划委员会。
1954年前后，适应政权建设的需要，毕业生有半数以上分配到机关。1962年前后，强调专才专用，对口分配，主要分配到工业、财贸、农林水利等部门。1963年的分配原则是“加强重点、照顾一般”，对重点院校与一般院校毕业生分别使用，并适当照顾个人志愿。如本人志愿改行(指学非所用)，经单位同意后可以改行。
1949年4月至1964年6月，全市由国家统一分配的高等学校毕业生共404人，其中工科55人，农科26人，林科1人，水产4人，财经18人，政法12人，理科82人，文科82人，外文19人，医药83人，体育13人，艺术9人；由国家统一分配的中等专业学校毕业生共563人(不包括中央、省属企业数)，其中工科80人，农科13人，医科228人，师范194人，财经44人，体育4人。主要分配在教育、卫生、工业、农林水利、手工业、商业、银行、建筑、党政群机关等部门。
1965年分配应届中等专业学校毕业生66人，其中56人赴农村参加“四清”运动。
1968年10月，大专院校毕业生分配执行面向农村、面向边疆、面向厂矿、面向基层的方针，“走与工农相结合的道路”，须先当普通农民、工人；中专毕业生实行“社来社去”，即从哪里来，毕业后还到哪里去。分配工作由“工人毛泽东思想宣传队”派人参加领导。
1976年毕业的学生一般返回原地区、原单位工作，国家机关和企事业单位不留应届毕业生。可以当干部，也可以当工人，并鼓励到农村当社员。1978年按照省、地市部门制定的培养计划进行分配，保证对国家重点科研项目、大型重点工业建设和支援农业建设项目优先安排优秀毕业生。全年接收分配59人，其中大学生41人，中专生18人。
1981年分配高等院校毕业生124人，这是恢复高考统一招生制度后的首届毕业生，其中60人分配到教育部门。中专毕业生主要分配到郊区、轻纺部门。对于技术力量薄弱的企事业单位，尤其是集体单位，优先安排。1982年接收分配509人，其中大学生211人，中专生298人。
1983年，强调毕业生分配要“面向农村，面向基层，加强生产第一线和学用一致，优才优用”，全年接收分配大中专毕业生402人，其中大学生157人，中专生245人。96%的毕业生分配到基层和农村。此后，大中专毕业生基本都分配到基层企事业单位。接收分配情况为：1984年608人，其中大学生271人(含走读生23人)，中专生337人；1985年159人，其中大学生54人，中专生105人；1986年390人，其中大学生125人，中专生265人；1987年369人，其中大学生131人，中专生238人。
1988年对自费走读生择优录用，由学校向用人单位推荐，待毕业生到单位报到后，人事部门办理审批手续。共接收分配大中专毕业生1664人，其中大学生663人，中专生1001人，是历年分配毕业生最多的一年。
【对口调整】
1963年，根据支援农业、加强基层、保留专业人才的精神，调整部分专业技术干部的工作。市人事部门重点调查市钢铁厂、通机厂和工交系统专业技术干部使用情况，然后对全市高等学校毕业生进行全面登记。在由国家统一分配的316人中，学用一致和学用相近的296人占93.7%，用非所学的20人占6.3%。根据专业和相近专业调整13人，占应调整人数的65%。报省人事局统一调整的4人，暂时改行做其他工作的3人。
1964年，继续对用非所学、使用不当的高等院校毕业生进行调整，先后有17人安排到所学或相近专业岗位工作。中专毕业生使用不当的47人，占总数的8.1%，对其中从事体力劳动、长期没有按所学专业分配工作的作了调整。
1979年，召开全市性会议研究解决“老五届”(1964—1968年毕业)大学生183人和科技人员1832人专业归口问题，对用非所学人员采取单位调整、部门调整、市内调整和报省人事局调整4种方法，共调整“老五届”大学生26人和其他科技人员58人，占应调整数的86.6%。其中大学生工人转干部的22人，教师归队的16人。对闲散在社会上的科技人员、解除劳教和刑满就业的科技人员，经考核确有一技之长者，予以量才录用。
1981年，专业对口调整以系统为主，出系统调整的主要去向是农村、轻手工业、教育等基层单位。
1986年，从市外调入干部200人，其中中专毕业以上的和技术员职称以上的149人，专门人才占74.5%。主要充实企业和公安、审计、海关等单位，同时照顾到新老集体单位所需专业人才。市人事局还争取在外地工作的安庆籍大中专毕业生60余人回家乡参加建设，为市钢窗厂、白水泥厂等企业输送一批技术力量。同年，成立有32个单位参加的“市人才智力对口支援协作网”，促进横向联系，综合开发智力资源。市人事局同时参加省人事局组织的人才智力对口支援岳西老区工作，洽谈33项，达成协议21项。
【干部下放、支边】
1957年，部分区以上机关干部下放到社，但仍由原单位管理。1958年考察其与农民同吃、同住、同劳动的情况，评出3种类型。其中一类先进的、二类中间的，抽回重新分配工作；三类落后的，继续留在农村锻炼。同时规定，没有经过劳动锻炼和基层工作锻炼的青年知识分子干部，必须在三四年内完成劳动锻炼任务。采取的主要形式是：轮流离职下放劳动，分期分批组成工作队(组)到基层，在厂矿推行“两参一改”(干部参加劳动，工人参加管理，改革规章制度)，组织参加义务劳动等。
1960年，干部分两批下放到落后社队“坐点包干”或兼任基层职务，共260人。是年9月，全市下放劳动锻炼干部共1558人，其中市级机关1226人。1961年底，大部分下放干部被收回，有41人留在农村工作。1963年实行“精兵简政”，继续精简下放干部。同时对1958年以后从农村吸收录用的新干部，动员回农村参加生产，条件适合的，充实生产大队和生产队领导层；对从工人中提拔的新干部，动员其回生产岗位，视同工人，由劳动部门管理。1964年3—5月，抽调干部169人到安庆地区各县及铜陵、青阳等地农村工作。
1969年下放的干部，一般在农村落户，“接受贫下中农再教育”。同年10月，从党政机关和企事业管理单位的下放干部中抽调34人当工人。1970年7月，部分人经审批转为干部。11月，从已确定下放、精简和五七干校的干部中，抽出部分人员调往农村。全年去农村插队落户的机关干部、医务工作者和教师300多人。
1974年4月，纠正取消下放干部身份和政治待遇的做法，恢复已当工人的152人国家干部身份，但所担任工作一般未变动。
1975年4月，分期分批调回下放干部。至8月，全市先后下放农村、工厂的干部692人和下乡知识青年带队干部163人绝大部分返回原工作岗位。1978年1月，对当工人的下放干部进行复查，除本人要求当工人外，均恢复干部身份。对个别仍在农村的下放干部调回安排工作。
1959—1962年，市政府动员16～40岁之间、身体健康的人员报名去边疆工作，共派往540余人。1979年2月，从报名的175人中挑选11人去西藏工作。7月，选派卫生技术人员参加省组建的医疗队，到西藏培养当地卫生人员，为期2年。1980—1983年，对建国后分配去西藏的大中专毕业生和抽调去西藏工作的干部，有计划地调回3批。
解放后，干部调动一般由调进调出单位协商决定。在进行余缺调整时，按照先内后外、先近后远的原则，尽量从本单位、本部门和市内调剂。对急需用人单位和干部家庭有特殊困难亟需解决的，尽量及时办理。夫妻两地分居时间较长、困难较大的，优先调动。一般坚持大城市就中小城市、沿海就内地、内地就边疆、城镇就农村的流动方向。编制满员的单位一般不予调入。
干部余缺调整
1949—1950年，大部分干部来自老解放区和从不同岗位上提拔的职工，少数为刚参加工作的青年学生，另从原国民党军政人员578人中吸收录用74人。1952年5月，皖北行署从蚌埠和淮南各调来100人，解决安庆市干部紧缺问题。
1953年共调配干部625人，其中财经企业和新建单位为223人，到各区从事宣传和粮食统购统销工作100余人，余为协助税收及承担各项临时任务。1954年结合中心工作调配182人，抽调150人参加普选，抽调450人参加防汛、生产救灾等。
1961年对干部队伍进行大调整，补充在整风整社中受处理的干部缺额，全年调配各级各类干部1138人，抽调568人到郊区和邻县帮助整风整社。1959—1962年，共抽调干部7578人次参加中心工作。1963年撤并一些部门，调整到财贸、工交、文教卫生、政法、党群等部门587人，其中调农村工作43人。1964年按照“余缺调剂、充实基层”的原则，在财贸、文教卫、工交等部门共调配干部346人。
“文化大革命”中，调配工作时有间断。1976年2月，选调部分机关干部和已改行的师范毕业生充实中学教师队伍。6月，按照对口选派、计划安排的原则，抽调下乡知识青年带队干部86人，分赴安庆地区辖县帮助知青工作。
1979年调配工作以增加专业技术干部，解决干部实际困难为重点。在调动的362人中，属于照顾性调动225人；在调入的161人中，专业技术干部124人。同时选调136人充实公检法队伍。1980年市内调整184人，其中科技人员132人；接收安置原池州地直机关干部120人，主要分配到人大、报社、公检法和工业部门。
1982年后，调配工作在指导思想上明确提出要服务、服从于经济建设，坚持专业技术人员正向流动，一般是重工业、机电工业支援轻纺工业，全民企业支援集体企业，城区支援郊区，老单位支援新单位。在各类干部调整中，优先调入企业生产第一线需要的干部。1985年规定在集体所有制单位工作的国家干部一般不得调入全民单位，以利于支持集体所有制单位发展。1988年，调配干部强调突破所有制限制，拓宽使用范围，着重人才余缺调剂，全年调配干部2359人，其中为池州地区组建抽调干部321人。
照顾夫妻关系调动
1954年以前调配工作原则不公开，领导部门根据拟调干部个人、家庭的实际情况决定调动与否。1955年后，对夫妻双方长期不在一地工作的本着尽量调到一地工作的原则，一般采取与调动地区对换的办法，调出、调入相等的人数。“文化大革命”前期，照顾性调动基本停止。
1977年，干部调配优先解决专业技术骨干的夫妻分居问题。1981年调配工作重点是解决省内夫妻分居问题，其对象是专业技术骨干，分居时间长、困难大的，要求往下靠或有条件解决的。自此，解决夫妻分居问题成为人事调配工作中的一项重要内容。1977—1986年，为照顾夫妻关系共调动1265人。
调配程序
1952年11月，市内一般干部在省内调动，由市委组织部与对方商洽，并直接介绍。调至外省或部队工作，报华东局组织部洽调。要求调来安庆市的外省人员，经省人事厅洽调并直接办理调动手续。如被调者在党群系统工作，则与其同级党委联系洽调。市级直属机关之间调动，由市政府人事科与有关部门洽调。区级以上干部调动，报华东局组织部批准。
1955年8月，调动手续简化。一般干部的调动，由市人委人事科直接洽调并办理调动手续；区级以上及相当职务的干部调动，由省委组织部负责洽调；被调一方在外省或部队，报省委组织部与省人事局统一办理调动手续。
1958年6月，干部调动再次简化手续：党群系统干部由市委组织部直接调配，其他系统的干部由系统自行调配；各部门调动区级以上干部时，按照党委、政府部门分类，由市委组织部或市人委人事科分别办理调动手续；一般区级干部经分管部门决定后由市人事科办理手续；各部门向外地、外系统调进、调出干部时，由市委组织部或市人事科办理调动手续。1959年4月起，对党群系统中的干部，市人事科可以直接商调，办理手续。上级部门轮训在职干部，可以直接与有关部门商调。
1964年，商调中央国家机关、外省的干部(包括教师)时，征得省人事局审查同意后，由市人事局直接办理调动手续。
1969年6月，区、站革委会机关办事人员由市革委会政工组调配，基层办事人员和一般干部由各区、站调配。凡是从外地调入或从市调出的干部，由市革委会政工组审查批准。
1973年4月，跨省调动一律报省革委会审查批准，由省办理调动事宜；县级或相当于县级以上干部调动，逐级报省组织部门审查；其他干部(包括专业技术干部)调动逐级报省人事部门办理。1976年3月，跨省调动统一采用划拨单。组织人事部门办理干部调动时，劳动部门协助办理划拨劳动工资指标，被调干部凭劳动工资指标划拨单办理调动手续。
1981年6月，市内干部的调配和外地照顾性的调动，市人事局直接与区、局以上机关联系办理。有关委、办对所属系统的干部余缺，简化手续，自行调配。超编单位先调出后调入。
1985年2月，市委组织部、市人事局本着“管少、管好、管活”的原则联合发文，明确下放市属企业干部审批权限。按照国家关于进一步扩大国营工业企业自主权的暂行规定，市属企业根据生产、经营、工作需要，自行确定内部机构设置、人员配备，自行任用干部。工业企业干部调动由企业之间直接办理调动手续。同时允许招聘干部，鼓励人才由上往下流动，支持机关干部到企业工作。
【大中专毕业生分配】
解放后，高等学校和中等专业学校(简称大中专)毕业生实行有计划分配的制度。根据不同时期的政治经济任务，采取集中使用，加强重点，兼顾一般和面向农村、面向工矿、面向基层的方针，贯彻专才专用、学用一致的原则。1952年10月，由市政府人事科接替民政科负责大中专毕业生的分配工作。1984年此项工作移交市计划委员会。
1954年前后，适应政权建设的需要，毕业生有半数以上分配到机关。1962年前后，强调专才专用，对口分配，主要分配到工业、财贸、农林水利等部门。1963年的分配原则是“加强重点、照顾一般”，对重点院校与一般院校毕业生分别使用，并适当照顾个人志愿。如本人志愿改行(指学非所用)，经单位同意后可以改行。
1949年4月至1964年6月，全市由国家统一分配的高等学校毕业生共404人，其中工科55人，农科26人，林科1人，水产4人，财经18人，政法12人，理科82人，文科82人，外文19人，医药83人，体育13人，艺术9人；由国家统一分配的中等专业学校毕业生共563人(不包括中央、省属企业数)，其中工科80人，农科13人，医科228人，师范194人，财经44人，体育4人。主要分配在教育、卫生、工业、农林水利、手工业、商业、银行、建筑、党政群机关等部门。
1965年分配应届中等专业学校毕业生66人，其中56人赴农村参加“四清”运动。
1968年10月，大专院校毕业生分配执行面向农村、面向边疆、面向厂矿、面向基层的方针，“走与工农相结合的道路”，须先当普通农民、工人；中专毕业生实行“社来社去”，即从哪里来，毕业后还到哪里去。分配工作由“工人毛泽东思想宣传队”派人参加领导。
1976年毕业的学生一般返回原地区、原单位工作，国家机关和企事业单位不留应届毕业生。可以当干部，也可以当工人，并鼓励到农村当社员。1978年按照省、地市部门制定的培养计划进行分配，保证对国家重点科研项目、大型重点工业建设和支援农业建设项目优先安排优秀毕业生。全年接收分配59人，其中大学生41人，中专生18人。
1981年分配高等院校毕业生124人，这是恢复高考统一招生制度后的首届毕业生，其中60人分配到教育部门。中专毕业生主要分配到郊区、轻纺部门。对于技术力量薄弱的企事业单位，尤其是集体单位，优先安排。1982年接收分配509人，其中大学生211人，中专生298人。
1983年，强调毕业生分配要“面向农村，面向基层，加强生产第一线和学用一致，优才优用”，全年接收分配大中专毕业生402人，其中大学生157人，中专生245人。96%的毕业生分配到基层和农村。此后，大中专毕业生基本都分配到基层企事业单位。接收分配情况为：1984年608人，其中大学生271人(含走读生23人)，中专生337人；1985年159人，其中大学生54人，中专生105人；1986年390人，其中大学生125人，中专生265人；1987年369人，其中大学生131人，中专生238人。
1988年对自费走读生择优录用，由学校向用人单位推荐，待毕业生到单位报到后，人事部门办理审批手续。共接收分配大中专毕业生1664人，其中大学生663人，中专生1001人，是历年分配毕业生最多的一年。
【对口调整】
1963年，根据支援农业、加强基层、保留专业人才的精神，调整部分专业技术干部的工作。市人事部门重点调查市钢铁厂、通机厂和工交系统专业技术干部使用情况，然后对全市高等学校毕业生进行全面登记。在由国家统一分配的316人中，学用一致和学用相近的296人占93.7%，用非所学的20人占6.3%。根据专业和相近专业调整13人，占应调整人数的65%。报省人事局统一调整的4人，暂时改行做其他工作的3人。
1964年，继续对用非所学、使用不当的高等院校毕业生进行调整，先后有17人安排到所学或相近专业岗位工作。中专毕业生使用不当的47人，占总数的8.1%，对其中从事体力劳动、长期没有按所学专业分配工作的作了调整。
1979年，召开全市性会议研究解决“老五届”(1964—1968年毕业)大学生183人和科技人员1832人专业归口问题，对用非所学人员采取单位调整、部门调整、市内调整和报省人事局调整4种方法，共调整“老五届”大学生26人和其他科技人员58人，占应调整数的86.6%。其中大学生工人转干部的22人，教师归队的16人。对闲散在社会上的科技人员、解除劳教和刑满就业的科技人员，经考核确有一技之长者，予以量才录用。
1981年，专业对口调整以系统为主，出系统调整的主要去向是农村、轻手工业、教育等基层单位。
1986年，从市外调入干部200人，其中中专毕业以上的和技术员职称以上的149人，专门人才占74.5%。主要充实企业和公安、审计、海关等单位，同时照顾到新老集体单位所需专业人才。市人事局还争取在外地工作的安庆籍大中专毕业生60余人回家乡参加建设，为市钢窗厂、白水泥厂等企业输送一批技术力量。同年，成立有32个单位参加的“市人才智力对口支援协作网”，促进横向联系，综合开发智力资源。市人事局同时参加省人事局组织的人才智力对口支援岳西老区工作，洽谈33项，达成协议21项。
【干部下放、支边】
1957年，部分区以上机关干部下放到社，但仍由原单位管理。1958年考察其与农民同吃、同住、同劳动的情况，评出3种类型。其中一类先进的、二类中间的，抽回重新分配工作；三类落后的，继续留在农村锻炼。同时规定，没有经过劳动锻炼和基层工作锻炼的青年知识分子干部，必须在三四年内完成劳动锻炼任务。采取的主要形式是：轮流离职下放劳动，分期分批组成工作队(组)到基层，在厂矿推行“两参一改”(干部参加劳动，工人参加管理，改革规章制度)，组织参加义务劳动等。
1960年，干部分两批下放到落后社队“坐点包干”或兼任基层职务，共260人。是年9月，全市下放劳动锻炼干部共1558人，其中市级机关1226人。1961年底，大部分下放干部被收回，有41人留在农村工作。1963年实行“精兵简政”，继续精简下放干部。同时对1958年以后从农村吸收录用的新干部，动员回农村参加生产，条件适合的，充实生产大队和生产队领导层；对从工人中提拔的新干部，动员其回生产岗位，视同工人，由劳动部门管理。1964年3—5月，抽调干部169人到安庆地区各县及铜陵、青阳等地农村工作。
1969年下放的干部，一般在农村落户，“接受贫下中农再教育”。同年10月，从党政机关和企事业管理单位的下放干部中抽调34人当工人。1970年7月，部分人经审批转为干部。11月，从已确定下放、精简和五七干校的干部中，抽出部分人员调往农村。全年去农村插队落户的机关干部、医务工作者和教师300多人。
1974年4月，纠正取消下放干部身份和政治待遇的做法，恢复已当工人的152人国家干部身份，但所担任工作一般未变动。
1975年4月，分期分批调回下放干部。至8月，全市先后下放农村、工厂的干部692人和下乡知识青年带队干部163人绝大部分返回原工作岗位。1978年1月，对当工人的下放干部进行复查，除本人要求当工人外，均恢复干部身份。对个别仍在农村的下放干部调回安排工作。
1959—1962年，市政府动员16～40岁之间、身体健康的人员报名去边疆工作，共派往540余人。1979年2月，从报名的175人中挑选11人去西藏工作。7月，选派卫生技术人员参加省组建的医疗队，到西藏培养当地卫生人员，为期2年。1980—1983年，对建国后分配去西藏的大中专毕业生和抽调去西藏工作的干部，有计划地调回3批。
