目录
第三节 工资福利
一、工资制度
清代，泾县县级官吏、杂役人员的工资有薪银、工食银之分；不同级别的官吏薪银有多寡之别。知县年薪银３６～４５两；县丞２４两；主簿１２两；典史１２两；教谕、训导各１２两；吏书，年工食银１２两左右；门子、皂隶、灯夫、禁卒、马夫、轿伞扇夫等均为７两左右。此外，官员尚有“养廉金”、“耗羡”之类的收入，至于雇工、杂役有无其它收入则无从查考。
民国期间，县各级官员实行薪饷制。根据县的等级（泾县原为丙等县）和官员职务大小、薪饷亦分不同等级，并随物价涨跌作相应调整。抗日战争初，县长月薪为１５０元，区、科长６０元，科员３５～４０元，办事员２０～２５元。民国３３年因物价上涨，县长月薪增至３４０元；主任秘书１８０元；科长１１０元；科员７０～８０元；办事员、录事４０～４５元。解放战争时期，物价飞涨，薪饷一加再加，但远不及物价上涨幅度，一般公教人员最低生活难以维持。
民国初期至中期，工商企业作坊中雇用工人、店员、工资待遇极低，技术熟练工人月薪仅银元１０元左右。木工、瓦工、裁缝每做４～５个工日（东家供给伙食），工资约为１元（银元）。后因物价上涨每３个工日为１元。商店管帐、朝奉每月约２０～３０元（银元）。一般店员每月仅８～１５元。学徒仅由雇主供给膳食，每年发“三头六澡”费（即理发费３次、洗澡费６次），出师后才付给仅够维持生活的微薄工资。公立小学教员和初级教师每月１２～１５元，高级教师１８～２４元不等。私立学校有的以稻谷或大米计酬，有的供给膳食。民国３０年，泾县平民工厂和华美纺织厂徒工每月工资法币３０元（仅能买５０市斤大米）。民国后期物价飞涨，泾县火柴梗片厂工头月薪为３００斤大米，工人仅８０～１００斤。一般人员工资均以大米计酬或直接付给实物。一人做工收入难糊三口。
工人、职员、教师除工资外别无收入。泾县火柴梗片厂工人每年只能领到两块围腰布。被视为“棚花子”的宣纸工人每月仅吃犒两次（即每月初一、十五按每人半斤猪肉、半斤豆腐、半斤烧酒，在一起吃一餐）。工人因病因事误工一般不发工资，医药费自理，死亡亦无定额抚恤。
解放初，本县党政群团机关工作人员除极少数留用人员实行薪粮制外，余皆实行供给制。伙食分大、中、小灶三种。１９４９年４月，华东区财金委员会规定党政机关普通工作人员供应标准：伙食费每人每天蔬菜１市斤，粮１.５市斤，柴２市斤以及食油、猪肉、食盐各若干两，计价折款。每月补贴黄烟４市两。衣被及日用品（牙刷、牙粉、毛巾等）均发给实物。伙食费集中使用。一般干部吃大灶。
１９５０年，供给制工作人员除个人生活部分的菜金及粮草标准按大、中、小灶不变（中灶及轻病伤员菜金按大灶的２.５倍计算，其中柴草为３市斤；小灶及重病员菜金按大灶的３.７倍计算，其中柴草４市斤）外，个人每月津贴部分改按以下标准折款发给：猪肉１市斤，肥皂２／３条，牙刷１／６把，牙粉２／３包，乙级香烟５包（其中县长１０包）；勤杂人员黄烟半市斤，毛巾１／６条，理发２次。服装费每人每半年发单衣１套，衬衣１套，棉衣２／３套，大衣１／３件，棉被１／４，蚊帐１／５顶，布单鞋３双，棉鞋一双，袜子两双，棉帽一顶，草帽一顶，单帽一顶。过节费：元旦、春节、建军节、国庆节每人猪肉１市斤。保健费：一等每月凭保健证发给猪肉５市斤；二等４市斤；三等３市斤；四等２市斤，均凭保健证核发。老年金：凡年满５５周岁，入伍５年以上者月发肉１市斤；８年以上２市斤；１２年以上３市斤。妇婴费：含卫生费、生育费、保育费、保姆费。卫生费发草纸；生育费发糖、蛋、鸡、草纸、棉花、白布等，双胞胎加倍；保育费按婴儿出生后月份，分３个档次发给肉、米、布、棉花，满６周岁后按供给制勤杂人员供给；保姆费：城市带１个幼儿发米１１０市斤，乡７０市斤。每增带一个幼儿加米３０市斤。
１９５１年试行包干制.包干范围仅限于个人生活费。即按大灶年供给标准的实物量和市场物价计算每日“供给分”。规定大灶每人每日一个供给分，中灶１.４３个供给分，小灶１.７５个供给分，粮每人每日１.５市斤。对不属每人都享受的待遇，如保健费、老年金、妇婴费等，仍按标准折款发给。同年底，泾县还实行过一种过渡等级制度，执行时间很短。即把全部工作人员待遇分若干等，每等分为两级，再根据工作人员所任职务确定等级。县科局级为７等，正职一般为７等１级，副职为７等２级；科员为８等，再依所负职责、工作能力分别确定为８等１级或８等２级。
１９５２年３月起试行增加津贴并实行“工资分”制度，规定大灶每人每月６２个工资分（以下简称分），中灶８５分，小灶１１０分；津贴费勤杂人员每人每月１０分，区长级以下干部１２分，县长级干部１８分。工资制工作人员不论原来按粮食或折实单位计算，一律换算为工资分发给。同年７月起正式执行国家制定的《各级人民政府供给制工作人员津贴标准及工资制工作人员工资标准》。供给制工作人员津贴标准中伙食费分３个等级；１至１３级为１０２.５分；１４至１６级为７７.５分；１７级以下为５２.５分。企业部门的职工工资以大米为标准折款发给，每人每月２００斤左右。实行工资制后，一般职工（包括公办教师）月薪约为１２０工资分，折合旧人民币２５万至２６万元（旧人民币１万元折合新人民币１元）。私营工商业职工工资有日薪、计件、计时、分成、提成等多种形式。上述工资形式实行不久，就过渡到以工资分计算的工资制。
１９５３年，泾县成立工资评级委员会，全面进行工作人员级别调整。全县区级以上干部１７１人，区级以下７０５人由包干制改薪金制，评级范围１５至２８级。
１９５４年６月２５日，中央人民政府政务院颁发《国家机关工资制、包干制工作人员工资、包干费标准》，全县由供给制过渡到包干制,取消津贴费、服装费、伙食费。１９５５年１月起对上述标准进行修订。
１９５５年７月起，泾县对国家机关工作人员全面实行货币工资制,实行同工同酬。工资等级由原来的２９个级次改为３０个级次。同时废除年老优待费、家属招待费、病员伙食补贴、回家旅费、妇女卫生费、生育费、保姆费、儿童医药费、公费生待遇、工作人员子女教养补助费等。
１９５６年９月，县成立工资委员会，对全县国家机关工作人员进行工资改革，同年１０月底结束。根据工改规定，泾县定为二类工资地区。全县县区干部５２１人参加工改，其中升级的县区干部２２０人，人均月增工资６.２８元；乡干２８８人，人均月增资１３.４８元，增长６６.５％。乡干自此由半脱产改为全脱产。同时，企业职工实行８级工资制,行管人员实行职务工资制.职工进行评级、升级。全县评级和升级共１１９４人，人均月增资１４.４２元。
１９５９年，政府确定学徒工生活补贴标准：轻体力工种第一年每月１６元，第二年每月１８元，第三年每月２０元，重体力工种依序每月增加１元。
乡镇企业的工资制度大体分为两个阶段。自５０年代到８０年代初，职工收入根据各企业制定的计时、计件、定额等形式计发工资，交生产队计工参与年终分配，或收入归职工，向生产队上缴务工管理费，购买统购价口粮 。实行联产承包责任制后，职工工资收 入均由个人支配。１９８７年，全县乡镇企业职工除奖金补贴人均年工资８５３元。
二、工资调整
１９６３年９月，县成立调资领导小组进行工资调整。这次调资主要是对企业职工按技术水平、劳动态度和生产实绩等方面进行考核，升工定级。当年全县符合升级范围的４１２０人，其中升级１７８５人，升级面达４３.３３％。人均月工资增长５.３５元。
１９６５年４月１日起，因粮食调价开始发给职工生活补助（简称粮差）。按职工直接供养人口计发补贴，每人每月补７角。最多不超过５人。１９６６年粮差补贴调整为每人每月９角。１９７９年因国家调整主要农副产品价格，同年１１月份起对职工增发副食补贴５元。此规定１９８５年实行结构工资制时取消。１９８７年７月起对每个职工每月增发“主要副食品价格补贴”１０元。
１９６６年３月１日，遵照国务院和省人委关于调整军队转业干部工资待遇问题的通知精神，全县办理降薪转业军官８０人。其中１９５８年转业４６人，１９５９年至１９６２年６人，１９６３年以后２８人。同时，根据有关规定对１０名降薪转业军官调升一级工资。
１９７２年，对全民所有制单位部分职工按工作年限进行一次低调。具体原则是：１９５７年底以前参加工作的３级工、１９６０年底以前参加工作的２级工、１９６６年底以前参加工作的１级工普调１级。全县符合调资范围的职工１０４０３人，其中升级的３４３８人。升级面为３３％，人均月增资６.６８元。
１９７７年对贡献较大，工龄较长，工资偏低的生产、工作、科技骨干进行调资。全县属调资范围的职工８５９６人，调资的３５２４人，升级面４１％，人均月增资５.２元。集体单位职工亦同时调整工资，全县属调资范围的２５２６人，其中升级９８５人，升级面３９％。人均增资４.９％。
１９７９年全民和集体单位调资，全县属调资范围的１１９０３人，其中４８４６人升级，升级面４０.８％，人均增资５.７６元。
１９８０年不分轻重工种，对学徒工生活补贴调整：第１年每月２３元，第２年２６元，第３年２９元。
１９８１年至１９８３年“切块”调资。１９８１年，全县教、卫、体职工调资。属调资范围的２２１５人，其中２１８３人升级，升级面９８.６％，人均增资９.７８元。
１９８２年对国家机关、事业单位职工进行调资。全县属调资范围的２３０９人，其中２２５９人升级，升级面为９７.８％，人均增资８.１元。
１９８３年对全民与集体企业职工进行调资。全县属调资范围的职工７５６１人，其中５２７９人升级，升级面为６９.８％，人均月增资６.４７元。
１９８５年７月全县工资改革。泾县由四类工资区改为五类工资区。国家机关、事业单位实行结构工资制。即职务、工龄、基础、结构工资制。全县应列为工资改革人员３４７７人。工改后人均月增资１７.２１元；全民与集体企业职工实行等级工资制,企业干部实行职务等级工资制.是年全民与集体企业属工改范围的９６５１人，属套改升级的５７５０人，升级面５９.５％，人均月增资１０.０６元。同时对离、退休人员实行生活补贴，补贴标准每人每月１２至１７元。同年学徒工生活补贴标准为：第１年每月２６元，第２年２９元，第３年３３元。
１９８７年按在册职工人均１.８元进行调资，全县属调资范围的全民企业职工５３２３７人，升级３１９９人，升级面６１.０８％，人均月增资２.６９元。集体企业职工属调资范围的４８４０人，升级２９２７人，升级面６０.４７％，人均月增资２.７６元。
全民所有制单位职工人数与工资情况
三、工资基金管理
７０年代以前无明确规定和具体政策。１９７３年，中央和省、地各级劳动部门先后制定工资基金管理规定后，县革委会开始执行。１９８１年１２月２１日，县劳动局、财政局、人民银行、农业银行联合发出《关于加强工资基金管理》的通知，规定国家机关、企事业单位、人民团体都必须实行工资基金管理，任何单位未经核批的工资计划，银行应予拒付。同时，各单位必须于年初申报职工工资登记表，计划外用工及工资须经劳动部门审批方能支付。此后，劳动管理部门制发工资基金卡，严格审批手续，各职能部门配合监督。自此，工资基金管理工作逐步形成规范化和制度化。
四、奖金
５０年代后期，本县开始对职工实行奖励金制度，先后实行过生产奖、节约奖、安全奖、竞赛奖和综合奖等奖励制度，结合企业行业及岗位特点实行下井津贴、岗位津贴、环卫津贴、司机津贴和夜班津贴等制度。奖金和津贴的资金来自两个方面：按企业完成规定生产指标和按比例在工资总额中提取；在企业奖励基金和企业基金中提取。奖励办法是根据职工完成生产任务的数量和质量等情况进行考核，对按时按量按质完成任务的职工进行一次性或经常性奖励。津贴则按职工工作岗位和实际工作时日计发。“文化大革命”时期，奖金与津贴制度取消。１９８７年，根据国务院《关于实行奖励和计件工资制度的通知》精神恢复奖励制度。企业按照国家规定的产量、品种、质量、燃料动力消耗、劳动生产率、成本、利润、流动资金占用等８项年度经济指标，以及供货合同执行情况对职工进行考核和奖励。８项年度经济指标执行好的，按企业职工工资总额的５％提取企业基金；仅完成产量、品种、质量、利润等４项年度经济指标和供货合同的，按企业职工工资总额提取３％；在完成上述４项年度经济指标前提下，每多完成一项可增提０.５％；没有完成４项年度经济指标和供货合同的，一律不得提取企业基金。提取的企业基金部分用于职工奖励和福利开支。对职工进行奖励的方案由单位申报，主管部门审核，劳动部门审批，财政部门监督实施。１９８２年县政府发出泾劳字（８２）６９号《严格控制奖金发放问题》和泾政字（８２）１３９号《严格制止企业滥发加班加点工资》两个文件，部分企业滥发奖金与津贴的问题基本得到控制。
泾县部分年度企业奖金、津贴发放情况
五、福利待遇
１９５２年７月，全县国家行政、事业、全民企业职工开始实行公费医疗制度。同时实行职工病假待遇，病假６个月以内，行政、事业单位职工按工龄发给９０～１００％工资；企业单位职工按工龄发给７０～１００％工资。病假６个月以上，行政、事业机关职工按工龄发给７０～１００％工资；企业职工按工龄发给４０～７０％工资。因工负伤职工发给１００％工资。国家行政、事业、企业单位职工病故发给的丧葬费，１９８６年由原来２００元提高至４００元。１９５５年始，实行死亡职工遗属抚恤和生活补助待遇。抚恤分牺牲和病故两种标准。１９７９年前，因工牺牲抚恤金为１８０～６５０元，病故抚恤金为１５０～５２０元。１９７９年调整，牺牲抚恤提高为５５０～７００元；病故抚恤提高为４５０～６００元。企业死亡职工一般一次性抚恤５００元。１９８６年行政、事业、企业抚恤费调整，因公牺牲抚恤费按牺牲时工资２０个月计发，病故按１０个月计发。死亡职工遗属生活补助，１９８０年非农业人口每人每月１５～１８元；农业人口每人每月１２～１５元。１９８６年行政、事业单位调整为非农人口每人每月３０元、农业人口每人每月２５元。企业单位实行一次性发给５００元生活补助费。
１９５６年始，全县实行国家机关、事业单位职工享受福利费制度，按在职工作人员工资总额２％比例提取，由县人事部门统一使用。年终前单位评议出困难补助对象，人事局核发。企业职工福利费按在职工作人员工资总额的一定比例提取，由企业统筹安排。无论行政事业单位还是企业单位的福利费，均用于职工生活困难补助或职工天灾人祸等方面补助。
此外，自１９５３年始，全县行政、企事业单位职工享有各种休假待遇。婚丧假５～７天，１９８０年起，婚丧假改为３天。探亲假１９５８年实行，规定假期２０天。１９８２年起改为职工探望配偶每年一方给假，假期３０天；探望父母每４年给假一次，假期２０天。未婚职工探望父母每年给假一次，假期２０天。１９５３年曾实行国家行政、事业机关干部每年休假一次制度，假期按不同级别工龄长短各有不同，１９５４年停止。１９８５年始又实行行政机关干部年休假制度。假期按工龄分，５～１０年假期７天；１０～２０年１０天；２１～３０年１５天；３０年以上２０天。
泾县全民企业福利统计表
清代，泾县县级官吏、杂役人员的工资有薪银、工食银之分；不同级别的官吏薪银有多寡之别。知县年薪银３６～４５两；县丞２４两；主簿１２两；典史１２两；教谕、训导各１２两；吏书，年工食银１２两左右；门子、皂隶、灯夫、禁卒、马夫、轿伞扇夫等均为７两左右。此外，官员尚有“养廉金”、“耗羡”之类的收入，至于雇工、杂役有无其它收入则无从查考。
民国期间，县各级官员实行薪饷制。根据县的等级（泾县原为丙等县）和官员职务大小、薪饷亦分不同等级，并随物价涨跌作相应调整。抗日战争初，县长月薪为１５０元，区、科长６０元，科员３５～４０元，办事员２０～２５元。民国３３年因物价上涨，县长月薪增至３４０元；主任秘书１８０元；科长１１０元；科员７０～８０元；办事员、录事４０～４５元。解放战争时期，物价飞涨，薪饷一加再加，但远不及物价上涨幅度，一般公教人员最低生活难以维持。
民国初期至中期，工商企业作坊中雇用工人、店员、工资待遇极低，技术熟练工人月薪仅银元１０元左右。木工、瓦工、裁缝每做４～５个工日（东家供给伙食），工资约为１元（银元）。后因物价上涨每３个工日为１元。商店管帐、朝奉每月约２０～３０元（银元）。一般店员每月仅８～１５元。学徒仅由雇主供给膳食，每年发“三头六澡”费（即理发费３次、洗澡费６次），出师后才付给仅够维持生活的微薄工资。公立小学教员和初级教师每月１２～１５元，高级教师１８～２４元不等。私立学校有的以稻谷或大米计酬，有的供给膳食。民国３０年，泾县平民工厂和华美纺织厂徒工每月工资法币３０元（仅能买５０市斤大米）。民国后期物价飞涨，泾县火柴梗片厂工头月薪为３００斤大米，工人仅８０～１００斤。一般人员工资均以大米计酬或直接付给实物。一人做工收入难糊三口。
工人、职员、教师除工资外别无收入。泾县火柴梗片厂工人每年只能领到两块围腰布。被视为“棚花子”的宣纸工人每月仅吃犒两次（即每月初一、十五按每人半斤猪肉、半斤豆腐、半斤烧酒，在一起吃一餐）。工人因病因事误工一般不发工资，医药费自理，死亡亦无定额抚恤。
解放初，本县党政群团机关工作人员除极少数留用人员实行薪粮制外，余皆实行供给制。伙食分大、中、小灶三种。１９４９年４月，华东区财金委员会规定党政机关普通工作人员供应标准：伙食费每人每天蔬菜１市斤，粮１.５市斤，柴２市斤以及食油、猪肉、食盐各若干两，计价折款。每月补贴黄烟４市两。衣被及日用品（牙刷、牙粉、毛巾等）均发给实物。伙食费集中使用。一般干部吃大灶。
１９５０年，供给制工作人员除个人生活部分的菜金及粮草标准按大、中、小灶不变（中灶及轻病伤员菜金按大灶的２.５倍计算，其中柴草为３市斤；小灶及重病员菜金按大灶的３.７倍计算，其中柴草４市斤）外，个人每月津贴部分改按以下标准折款发给：猪肉１市斤，肥皂２／３条，牙刷１／６把，牙粉２／３包，乙级香烟５包（其中县长１０包）；勤杂人员黄烟半市斤，毛巾１／６条，理发２次。服装费每人每半年发单衣１套，衬衣１套，棉衣２／３套，大衣１／３件，棉被１／４，蚊帐１／５顶，布单鞋３双，棉鞋一双，袜子两双，棉帽一顶，草帽一顶，单帽一顶。过节费：元旦、春节、建军节、国庆节每人猪肉１市斤。保健费：一等每月凭保健证发给猪肉５市斤；二等４市斤；三等３市斤；四等２市斤，均凭保健证核发。老年金：凡年满５５周岁，入伍５年以上者月发肉１市斤；８年以上２市斤；１２年以上３市斤。妇婴费：含卫生费、生育费、保育费、保姆费。卫生费发草纸；生育费发糖、蛋、鸡、草纸、棉花、白布等，双胞胎加倍；保育费按婴儿出生后月份，分３个档次发给肉、米、布、棉花，满６周岁后按供给制勤杂人员供给；保姆费：城市带１个幼儿发米１１０市斤，乡７０市斤。每增带一个幼儿加米３０市斤。
１９５１年试行包干制.包干范围仅限于个人生活费。即按大灶年供给标准的实物量和市场物价计算每日“供给分”。规定大灶每人每日一个供给分，中灶１.４３个供给分，小灶１.７５个供给分，粮每人每日１.５市斤。对不属每人都享受的待遇，如保健费、老年金、妇婴费等，仍按标准折款发给。同年底，泾县还实行过一种过渡等级制度，执行时间很短。即把全部工作人员待遇分若干等，每等分为两级，再根据工作人员所任职务确定等级。县科局级为７等，正职一般为７等１级，副职为７等２级；科员为８等，再依所负职责、工作能力分别确定为８等１级或８等２级。
１９５２年３月起试行增加津贴并实行“工资分”制度，规定大灶每人每月６２个工资分（以下简称分），中灶８５分，小灶１１０分；津贴费勤杂人员每人每月１０分，区长级以下干部１２分，县长级干部１８分。工资制工作人员不论原来按粮食或折实单位计算，一律换算为工资分发给。同年７月起正式执行国家制定的《各级人民政府供给制工作人员津贴标准及工资制工作人员工资标准》。供给制工作人员津贴标准中伙食费分３个等级；１至１３级为１０２.５分；１４至１６级为７７.５分；１７级以下为５２.５分。企业部门的职工工资以大米为标准折款发给，每人每月２００斤左右。实行工资制后，一般职工（包括公办教师）月薪约为１２０工资分，折合旧人民币２５万至２６万元（旧人民币１万元折合新人民币１元）。私营工商业职工工资有日薪、计件、计时、分成、提成等多种形式。上述工资形式实行不久，就过渡到以工资分计算的工资制。
１９５３年，泾县成立工资评级委员会，全面进行工作人员级别调整。全县区级以上干部１７１人，区级以下７０５人由包干制改薪金制，评级范围１５至２８级。
１９５４年６月２５日，中央人民政府政务院颁发《国家机关工资制、包干制工作人员工资、包干费标准》，全县由供给制过渡到包干制,取消津贴费、服装费、伙食费。１９５５年１月起对上述标准进行修订。
１９５５年７月起，泾县对国家机关工作人员全面实行货币工资制,实行同工同酬。工资等级由原来的２９个级次改为３０个级次。同时废除年老优待费、家属招待费、病员伙食补贴、回家旅费、妇女卫生费、生育费、保姆费、儿童医药费、公费生待遇、工作人员子女教养补助费等。
１９５６年９月，县成立工资委员会，对全县国家机关工作人员进行工资改革，同年１０月底结束。根据工改规定，泾县定为二类工资地区。全县县区干部５２１人参加工改，其中升级的县区干部２２０人，人均月增工资６.２８元；乡干２８８人，人均月增资１３.４８元，增长６６.５％。乡干自此由半脱产改为全脱产。同时，企业职工实行８级工资制,行管人员实行职务工资制.职工进行评级、升级。全县评级和升级共１１９４人，人均月增资１４.４２元。
１９５９年，政府确定学徒工生活补贴标准：轻体力工种第一年每月１６元，第二年每月１８元，第三年每月２０元，重体力工种依序每月增加１元。
乡镇企业的工资制度大体分为两个阶段。自５０年代到８０年代初，职工收入根据各企业制定的计时、计件、定额等形式计发工资，交生产队计工参与年终分配，或收入归职工，向生产队上缴务工管理费，购买统购价口粮 。实行联产承包责任制后，职工工资收 入均由个人支配。１９８７年，全县乡镇企业职工除奖金补贴人均年工资８５３元。
二、工资调整
１９６３年９月，县成立调资领导小组进行工资调整。这次调资主要是对企业职工按技术水平、劳动态度和生产实绩等方面进行考核，升工定级。当年全县符合升级范围的４１２０人，其中升级１７８５人，升级面达４３.３３％。人均月工资增长５.３５元。
１９６５年４月１日起，因粮食调价开始发给职工生活补助（简称粮差）。按职工直接供养人口计发补贴，每人每月补７角。最多不超过５人。１９６６年粮差补贴调整为每人每月９角。１９７９年因国家调整主要农副产品价格，同年１１月份起对职工增发副食补贴５元。此规定１９８５年实行结构工资制时取消。１９８７年７月起对每个职工每月增发“主要副食品价格补贴”１０元。
１９６６年３月１日，遵照国务院和省人委关于调整军队转业干部工资待遇问题的通知精神，全县办理降薪转业军官８０人。其中１９５８年转业４６人，１９５９年至１９６２年６人，１９６３年以后２８人。同时，根据有关规定对１０名降薪转业军官调升一级工资。
１９７２年，对全民所有制单位部分职工按工作年限进行一次低调。具体原则是：１９５７年底以前参加工作的３级工、１９６０年底以前参加工作的２级工、１９６６年底以前参加工作的１级工普调１级。全县符合调资范围的职工１０４０３人，其中升级的３４３８人。升级面为３３％，人均月增资６.６８元。
１９７７年对贡献较大，工龄较长，工资偏低的生产、工作、科技骨干进行调资。全县属调资范围的职工８５９６人，调资的３５２４人，升级面４１％，人均月增资５.２元。集体单位职工亦同时调整工资，全县属调资范围的２５２６人，其中升级９８５人，升级面３９％。人均增资４.９％。
１９７９年全民和集体单位调资，全县属调资范围的１１９０３人，其中４８４６人升级，升级面４０.８％，人均增资５.７６元。
１９８０年不分轻重工种，对学徒工生活补贴调整：第１年每月２３元，第２年２６元，第３年２９元。
１９８１年至１９８３年“切块”调资。１９８１年，全县教、卫、体职工调资。属调资范围的２２１５人，其中２１８３人升级，升级面９８.６％，人均增资９.７８元。
１９８２年对国家机关、事业单位职工进行调资。全县属调资范围的２３０９人，其中２２５９人升级，升级面为９７.８％，人均增资８.１元。
１９８３年对全民与集体企业职工进行调资。全县属调资范围的职工７５６１人，其中５２７９人升级，升级面为６９.８％，人均月增资６.４７元。
１９８５年７月全县工资改革。泾县由四类工资区改为五类工资区。国家机关、事业单位实行结构工资制。即职务、工龄、基础、结构工资制。全县应列为工资改革人员３４７７人。工改后人均月增资１７.２１元；全民与集体企业职工实行等级工资制,企业干部实行职务等级工资制.是年全民与集体企业属工改范围的９６５１人，属套改升级的５７５０人，升级面５９.５％，人均月增资１０.０６元。同时对离、退休人员实行生活补贴，补贴标准每人每月１２至１７元。同年学徒工生活补贴标准为：第１年每月２６元，第２年２９元，第３年３３元。
１９８７年按在册职工人均１.８元进行调资，全县属调资范围的全民企业职工５３２３７人，升级３１９９人，升级面６１.０８％，人均月增资２.６９元。集体企业职工属调资范围的４８４０人，升级２９２７人，升级面６０.４７％，人均月增资２.７６元。
全民所有制单位职工人数与工资情况
三、工资基金管理
７０年代以前无明确规定和具体政策。１９７３年，中央和省、地各级劳动部门先后制定工资基金管理规定后，县革委会开始执行。１９８１年１２月２１日，县劳动局、财政局、人民银行、农业银行联合发出《关于加强工资基金管理》的通知，规定国家机关、企事业单位、人民团体都必须实行工资基金管理，任何单位未经核批的工资计划，银行应予拒付。同时，各单位必须于年初申报职工工资登记表，计划外用工及工资须经劳动部门审批方能支付。此后，劳动管理部门制发工资基金卡，严格审批手续，各职能部门配合监督。自此，工资基金管理工作逐步形成规范化和制度化。
四、奖金
５０年代后期，本县开始对职工实行奖励金制度，先后实行过生产奖、节约奖、安全奖、竞赛奖和综合奖等奖励制度，结合企业行业及岗位特点实行下井津贴、岗位津贴、环卫津贴、司机津贴和夜班津贴等制度。奖金和津贴的资金来自两个方面：按企业完成规定生产指标和按比例在工资总额中提取；在企业奖励基金和企业基金中提取。奖励办法是根据职工完成生产任务的数量和质量等情况进行考核，对按时按量按质完成任务的职工进行一次性或经常性奖励。津贴则按职工工作岗位和实际工作时日计发。“文化大革命”时期，奖金与津贴制度取消。１９８７年，根据国务院《关于实行奖励和计件工资制度的通知》精神恢复奖励制度。企业按照国家规定的产量、品种、质量、燃料动力消耗、劳动生产率、成本、利润、流动资金占用等８项年度经济指标，以及供货合同执行情况对职工进行考核和奖励。８项年度经济指标执行好的，按企业职工工资总额的５％提取企业基金；仅完成产量、品种、质量、利润等４项年度经济指标和供货合同的，按企业职工工资总额提取３％；在完成上述４项年度经济指标前提下，每多完成一项可增提０.５％；没有完成４项年度经济指标和供货合同的，一律不得提取企业基金。提取的企业基金部分用于职工奖励和福利开支。对职工进行奖励的方案由单位申报，主管部门审核，劳动部门审批，财政部门监督实施。１９８２年县政府发出泾劳字（８２）６９号《严格控制奖金发放问题》和泾政字（８２）１３９号《严格制止企业滥发加班加点工资》两个文件，部分企业滥发奖金与津贴的问题基本得到控制。
泾县部分年度企业奖金、津贴发放情况
五、福利待遇
１９５２年７月，全县国家行政、事业、全民企业职工开始实行公费医疗制度。同时实行职工病假待遇，病假６个月以内，行政、事业单位职工按工龄发给９０～１００％工资；企业单位职工按工龄发给７０～１００％工资。病假６个月以上，行政、事业机关职工按工龄发给７０～１００％工资；企业职工按工龄发给４０～７０％工资。因工负伤职工发给１００％工资。国家行政、事业、企业单位职工病故发给的丧葬费，１９８６年由原来２００元提高至４００元。１９５５年始，实行死亡职工遗属抚恤和生活补助待遇。抚恤分牺牲和病故两种标准。１９７９年前，因工牺牲抚恤金为１８０～６５０元，病故抚恤金为１５０～５２０元。１９７９年调整，牺牲抚恤提高为５５０～７００元；病故抚恤提高为４５０～６００元。企业死亡职工一般一次性抚恤５００元。１９８６年行政、事业、企业抚恤费调整，因公牺牲抚恤费按牺牲时工资２０个月计发，病故按１０个月计发。死亡职工遗属生活补助，１９８０年非农业人口每人每月１５～１８元；农业人口每人每月１２～１５元。１９８６年行政、事业单位调整为非农人口每人每月３０元、农业人口每人每月２５元。企业单位实行一次性发给５００元生活补助费。
１９５６年始，全县实行国家机关、事业单位职工享受福利费制度，按在职工作人员工资总额２％比例提取，由县人事部门统一使用。年终前单位评议出困难补助对象，人事局核发。企业职工福利费按在职工作人员工资总额的一定比例提取，由企业统筹安排。无论行政事业单位还是企业单位的福利费，均用于职工生活困难补助或职工天灾人祸等方面补助。
此外，自１９５３年始，全县行政、企事业单位职工享有各种休假待遇。婚丧假５～７天，１９８０年起，婚丧假改为３天。探亲假１９５８年实行，规定假期２０天。１９８２年起改为职工探望配偶每年一方给假，假期３０天；探望父母每４年给假一次，假期２０天。未婚职工探望父母每年给假一次，假期２０天。１９５３年曾实行国家行政、事业机关干部每年休假一次制度，假期按不同级别工龄长短各有不同，１９５４年停止。１９８５年始又实行行政机关干部年休假制度。假期按工龄分，５～１０年假期７天；１０～２０年１０天；２１～３０年１５天；３０年以上２０天。
泾县全民企业福利统计表
