【工资】
▲工资制度演变清末民初，公务人员实行年俸制。民国8年(1919)改年俸制为月俸制。民国24年(1935)公务人员评等分级实行月薪制。
解放初期，国家机关工作人员实行供给制。伙食分为小灶、中灶、大灶三种，一般工作人员为大灶供给，每月标准11.85元(折合新人民币，下同)。津贴费：县级干部每月3.97元；区级以下干部2.57元。另发服装、保姆、保育、妇女卫生等项费。国营粮食、贸易等企业和供销社的职工，其工资以大米为标准折合金额发给(每月工资大米一般在200斤左右)。私营工商企业的职工工资，据1953年调查，大体分六种：日薪、月薪、计件、分成、拆帐、提成。随着物价的稳定，工资标准凡由实物量(大米)计算的过渡到以工资分计算，一般月工资在120个工资分左右(每个工资分值为0.2116元)，约合人民币25.4元。对原沿用的年终双薪、分红利、升工等变相工资，通过订立劳动合同已逐步取消，有的并入工资内计算。
随着国民经济的发展，本县和全国各地一样，先后进行过3次工资制度改革和7次较大范围的工资调整(升级)：在工人中由实行计时工资(八级制)和计件工资，到工资和奖金与企业经济效益挂钩、与个人劳动贡献挂钩的工资制度；在机关干部中从实行职务等级工资制，到以职务工资为主的结构工资制；并建立了职工升级和奖励、津贴等级制度。使职工工资水平逐步提高，县属全民单位固定职工，1986年人均年工资891元，比1957年的296元增长2倍。
▲工资改革与调整1952年，本县从10月份开始，对国家机关工作人员工资进行评级，一部分实行薪金制，一部分实行供给制加津贴。在评级中，以现行职务结合“德、才”，适当照顾“资历”为原则，全县共评定县区两级工作人员902人，国营企业行政工作人员476人，建立全国统一的国家工作人员工资等级制度，将原实行的月供给分改为固定工资分(实物种类和含量为：大米0.8斤，白布0.2尺，食油0.05斤，盐0.02斤，柴2.5斤)每分折合人民币0.2116元。县级机关工作人员工资从14—29级，按薪金制月薪为85—432个固定工资分，约折合人民币4.8—19元；按供给制津贴为15—132个工资分，约合人民币3.2—27.9元。另发服装、保姆、保育等费。国营企业中供给制待遇的工作人员，一律改为工资制待遇。
1954年6月，将供给制改为包干制(除服装费包干外，保育等费照发)。并对提职和工作有显著成绩者予以升级。
1956年，本县从7月份开始，在机关和全民企事业单位中取消工资分制，实行货币工资制，机关工作人员晋级，按现行职务结合“德、才”、适当照顾“资历”的原则评定；工业企业实行八级工资制，行管人员实行职务工资制；财贸企业职工，实行技术职务工资制。通过工改，县直机关升级范围的国家机关工作人员826人，升级323人，升级面39.1%，月增资总额2080元，人均增资6.44元；乡干部按国家机关工作人员执行国家“一条龙”形式的工资标准，进行评级的605人，人均月工资31.47元，比原工资增加11.05元；国营企业职工评级和晋级的1922人，人均月工资38.64元，比原工资增加6.62元；保留工资19人，月工资额37元。取消工资分制，实行货币工资制后，工资标准作了调整，县属机关工作人员，工资级别从14—30级，月工资为20.5—123.5元，比原薪金制提高2.5—32.5元不等，比原包干制提高3.5—7.25元不等。
1963年，本县从9月份开始调整工资。干部以德才为主，适当照顾资历；工人按技术水平、劳动态度和生产成绩，进行升工定级。通过工调，全县国家机关、全民企事业单位，符合升级范围的6852人，升级2808人，升级面41%(干部43%，工人38.3%)，月增资总额15876元，人均增资5.65元；转正定级951人，月增资总额2339元；低调784人，月增资865元；靠级136人，月增资5196元；调整工资区由二类升三类，5325人月增资11414元；总计月增资35690元，从8月份起执行。1963年奖金比上年增加26400元，各种津贴比上年增加3940元。嗣后，集体企业、事业单位，按省各主管部门制发的调资规定，均进行了调整工资。1965年，全县职工从4月1日起实行了粮价补贴。1971年，本县从12月开始工调，全县符合调资范围的职工10991人，升级的4095人(含升两级1430人)，升级面为37.3%，月增资总额31972元，人均增资7.18元，未调级与调级的平衡而增资的923人，月增资606元。此后，在1973年，集体所有制单位亦参照全民单位的有关规定，凡有盈余的可以进行工调，其全部职工4517人，升级的2127人(含两级926人)，升级面60.2%，月增资总额14393人，人均增资5.29元。未调级与调级的平衡而增资532人，月增资1487元。
1977年10月开始，遵照国务院和省委统一部署，对1971年底前参加工作的一级工和1966年底前的二级工中表现较好的都升了一级；对1971年底前工作的其他职工按40%升级(17级以上干部未升级)。并从10月1日起增加工资，重点解决贡献较大、工作多年、工资偏低的生产、工作、科技骨干。升级一般按照级差增资。县属全民单位属于调资范围的固定职工11968人，升级的5273人，升级面为47.8%，月增资总额33013元，人均增资5.77元。靠级1976人，月增资总额6672元，人均增资3.38元。缓调86人。按照上述政策，对全民单位计划内临时工337人，升级162人，升级面48.1%，月增资总额846元，人均增资5.2元。
1978年，参照全民调资政策，集体职工调整了工资，全县调资范围内的4709人，升级2211人，升级面46.9%，月增总额11827元，人平均增资5.35元。靠级1053人，月增资总额3424元，人均增资3.25元。缓调、缓增45人。
1979年工调，本县从11月起开始，县属全民单位符合范围内的职工12901人，升级5359人，升级面为41.5%，月增资总额30566元，人均增资5.7元。1980年参照上述规定，集体单位属于调资范围内的9824人，升级2106人，升级面为21.4%，月增资总额12266元，人均增资5.38元。同时，从1979年11月起，调整了工资类区，由三类调升为四类工资区。此外，从1979年10月起，对全民单位职工(含退休、退职)13133人，每人每月发给付食品价格补贴5元，集体单位职工10846人，原则上按全民单位职工标准执行。
1979年元月份起，对工作成绩突出的职工按百分之二升级。全县全民单位升级249人，月增资1667元，人均增资6.7元；集体单位升级103人，月增资800元，人均增资7.76元。
1981年10月份起，给1978年底以前参加工作的中小学教职员工、医疗卫生单位部分职工、体育系统的运动员、教练员和部分专业体工人员(含厂矿企业中的上述人员)调整工资。全县属于范围内的2993人，升级2979人(含升两级的547人)，升级面99.5%，月增资总额23364元，人均增资7.84元。因病、因故不升的1人、缓升的13人。集体卫生单位，属范围内的733人，升级479人(含升两级85人)，升级面为65.3%，月增资总额3299元，人均增资6.89元。
1982年10月份起，对国家机关、事业单位及文卫体1981年未列入调资范围1978年底以前参加工作的职工普调工资。本县属于普调范围内的2817人，升级2762人(含升两级的240人)，升级面为98.1%，月增资总额19425元，人均增资7.02元。按规定14级以上干部不升级的3人，因病、因故不升级的33人，缓升的22人。此外按国务院140号及省政府皖政(83)66号文件规定，再升一级的280人，月增资总额1823元，人均增资6.51元；未满级差的45人，月增资总额115元，人均增资2.33元。
1983年10份起，对全民企业1978年底以前参加工作的职工进行调整工资。全县属升级范围内的5459人，升级的5353人(含升两级104人)，升级面为97.7%，月增资总额37221元，人均增资6.97元；给1983年1月1日至9月30日期间离退休职工374人升级，月增资总额2491元，人均增资6.66元；因病、因故不升级的123人。集体企业属调资范围内的4005人，升级3851人(含升两级7人)，月增资总额26161元，人均增资6.81元；因病、因故不升级154人。此外，机关、事业单位1983年退伍军人属1978年前入伍和下放满五年知青，补升一级32人，按学历升一级的68人，月增资总额630元，人均增资6.3元。以上几个方面合计，升级的9661人(含升两级179人)，月增资总额为66503元，人均增资6.88元。
1985年10月份起，对国家机关、事业单位人员进行工资制度改革。行政、专业技术人员均改以职务工资为主要内容的结构工资制(分为基础工资、职务工资、工龄津贴，奖励工资四个组成部分)。本县属于工改范围内的4448人，月增资总额89014元，人均增资9元；教护龄津贴1013元，人均增资0.28元，此外由四类调为五类工资区的4743人(含离退休人员675人)，月增加地区差工资5523元，冲销粮贴1253元，实际增资4270元。
1985年1月起，对全民、集体企业分别进行了工资制度改革。工人实行等级工资制，企业干部实行职务等级工资制，理顺国家和企业以及企业内部分配关系，为正常升级增资奠定基础。通过工改，全县全民企业属工改范围内职工6595人，月增资总额121459元，人均增资18.41元。在增资总额中：调升工资类区的(四类调为五类3474人，月增资4767元；提高新职工工资待遇的3620人，月增资43632元；套新工资标准的3559人，月增资25280元；理顺升级的4590人，月增资47780元。集体企业属工改范围内的8354人，月增资125715元，人均增资15.05元，在增资总额中，调升工资类区2626人，月增资4120元；提高新职工工资待遇的3212人，月增资32928元；理顺提级的4790人，月增资46963元。
1986年调整897名离、退休人员生活补贴标准，由原每人每月12元提高到17元。
1987年企业单位工资调整，本县有51个国营企业1643名职工调增了工资，人均增资14.5元。28个供销企业1967名职工调增了工资，平均每人每月增资近10元。
▲工资基金管理1966年9月起，国家机关、团体、企事业单位工资，实行分项计划、分项考核和控制总额的管理办法。按季分月制订本单位工资基金使用计划，经县劳动局核准后，由银行监督支付。1972年11月县成立工资基金管理领导小组，下设办公室（设民劳局内)。统一制发工资基金卡，按计划审批，银行配合监督支付。从1986年7月份起，改用统一制发的《工资基金管理册》，县财政、银行、税务、人事与劳动部门相互配合执行。
【福利】1954年县成立抚保委员会承办干部抚恤工作和职工劳动保护工作。1957年改称福利委员会，由县党政领导兼主任，有关部门负责人兼委员，具体工作由县人事局承办。各单位相应成立福利小组，根据国家的一系列规定，办理干部职工的有关福利事项。
▲干部福利解放初期，每个干部每年享有福利费、取暖费(折合木炭50市斤)、降温费(折合白糖5市斤)；1952年起，实行公费医疗及本人病故抚恤费、遗属补助费。随着生活水平提高，金额随之增加。1981年起，按月增发独生子女费(5—6元)。1984年，每人每月增发洗理费2元(1985年改为4元)。结婚、生病及女同志分娩、哺乳均享有假期。自1958年起，享有探亲假。1985年起，享有年休假(假期按工龄计算)
自1958年开始，本县实施国家干部、职工离职休养、退职休养和退职制度。建国前参加工作的干部、职工离休，由县委组织部审批办理，由县老干部管理局负责管理和服务工作。建国后参加工作的干部、职工退休、退职，由县人事局统一办理。1979年6月，由县有关部门领导组成“宣城县干部工人退休、退职领导小组”和“宣城县劳动鉴定委员会”，统一协调退休、退职工作。干部退休、退职仍由县人事局具体承办，工人退休、退职由县劳动局负责办理。离、退休的条件、待遇均按国家统一规定执行。
宣城县1952—1987年干部离休、退休、退职情况统计表


▲工人福利解放后，国家制订的《劳动保护条例》，通过不断修改充实，逐步放宽了实施范围和享受条件，提高了待遇标准。集体所有制企业工人，参照国家劳动保护条例执行。全民所有制的工交企业，凡是1958年前的老企业，职工劳保福利待遇，按照《条例》规定执行，1958年的新企业，执行省人委《关于县以上工业交通、基本建设企业职工劳保福利待遇暂行规定》。1976年省革委会文件规定为百人以上的企业，统一按《条例》执行，百人以下的企业仍按原规定办理。1980年以后，本县贯彻执行劳动总局、总工会《关于整顿与加强劳动保护工作的通知》及省、地主管部门的具体部署，县劳动部门和工会组织，相互配合，监督实施。据1978—1986年不完全统计，全民和集体单位共支付劳保福利费3823万元，平均每年支付424万多元。其中1986年支付的劳保福利费达827万元。全民单位在1978—1987年期间：支付劳动保险费3069.8万元；离、退休、退职费1584.1万元；丧葬抚恤费116.3万元；医疗卫生费750.7万元；计划生育补贴108.7万元。
1979—1987年，共审批办理全民职工退休3570人、退职243人、离休549人，支付离退休、退职费9年累计1203.8万元；集体职工退休、退职3722人，支付退休、退职费864万元。