一、结构素质
1968年，职工仅18人。1978年，共有职工861人，其中管理人员84人，工程技术人员71人。1985年，职工增至1670人。
为提高职工的思想、文化、技术素质，1982年，各厂成立职工文化教育领导小组，1984年，公司成立职工教育委员会，配备1名职教干部专抓教育。1984-1985年，以短期轮训、定期辅导、举办讲座、夜中学就读等形式，对职工普遍进行两次以上的文化补课、政治及技术培训。1985年，组织应考职工900名参加文化、政治、技术考试，合格率达98％。其中无线电一厂职工应考合格率达100％，省电子局授予该厂职工教育先进单位荣誉称号。
自1972年起，电子系统陆续选送46名职工到各类高校委培，所学专业有企业、党政管理、电子专业技术等，送培人员毕业后，大部分成为电子系统的领导骨干。各厂还组织科技人员参加微机、计算机和外语学习。至1985年，全系统共有116名职工接受了中、高等教育。
1981年，公司与市第二职业高级中学联合开办电子职业班。1984年，公司拨款2万元，资助校方改善教学设备、仪器，选派技术人员讲授专业技术、质量等课目。电子班学生毕业后，基本对口到电子系统工作。
1985年，全系统共有职工1670人。其中：全民所有制837人，集体所有制603人；固定职工1368人（其中女职工964人，占职工总数的57.7％）；管理人员204人，占职工总数的20％；工程技术人员131人，占职工总数的8％。职工中有中共党员130人，共青团员229人；大专以上文化程度89人，中专和中技文化程度的69人，高中文化程度370人，初中文化程度436人，小学以下文化程度172人。
附表：一、1985年电子系统职工年龄、文化程度和政治状况。
二、1985年电子系统职工教育情况统计表。
一九八五年电子系统职工年龄、文化程度和政治状况
表5单位：人

一九八五年电子系统职工教育情况统计表
表6单位：人

二、工资福利
七十年代，因隶属关系不同，形成多类别的工资，按1978年统计，人均年工资550元。归口理顺后，实行机械二类工资标准。经过1977、1979、1983年的三次工资调整，统一了工资标准，职工工资有较大幅度的提高。1985年人均年工资849元，比1978年提高54.4％。无线电三厂人均年工资达1063元，比1978年的480元提高了121％；奖金总额由1980年的1.52万元增加到1985年的12.48万元，增长7.2倍。
七十年代，电子系统的职工福利费用甚少，1976年仅3.5万元。八十年代，随着生产的发展和职工劳动保护条例的颁发、贯彻，职工劳保福利得到重视。
各厂对有毒有害工种的职工实行定期体检，安排疗养，提前退休等措施；部分生产车间安装排气设备，并按女职工生理特点，实行女工劳动保护。福利费用逐年增长，1982年16.7万元，1985年增至35.76万元，比1976年增长9倍，比1982年增长1倍以上。所属生产企业均建有食堂、托儿所、职工活动室、图书室、医务室。新建宿舍8300平方米。
附表：电子系统生产企业职工工资、福利情况表。
市电子系统生产企业职工工资、福利情况表
表7单位：千元

三、劳动生产率
电子系统生产初期，职工人数少，生产规模小，工艺操作落后，加之生产上处于试制与小批量投产阶段，劳动生产率仅达378元／人。进入七十年代中期，全员劳动生产率徘徊在5000元／人至6000元／人之间。其中，晶体管厂在1977年-1979年间增长较大，平均年增长1万元以上，1979年达到47519元／人。
进入八十年代，市电子工业生产处于低潮。1982年，无线电一厂和电子管厂的全员劳动生产率分别为245元／人和381元／人，为建厂以来最低点。经1983、1984年的恢复提高，1985年，电子系统各主要生产企业的全员劳动生产率均超过1万元。其中无线电三厂达到16299元／人，为系统之首，超过了全国电解电容器行业的平均水平。
附表：电子工业主要生产企业历年全员劳动生产率情况表。
芜湖电子工业主要生产企业历年全员劳动生产率情况表
表8单位：元／人