一、职工结构
芜湖市冶金工业在1958年大跃进中仓促上阵。为保钢铁生产，是年底职工猛增至21349人，其中来自各行各业的干部419人，80％的工人来自农村，素质低，外行多，缺乏冶金生产的管理与技能。值此，选派902名职工分赴南京、上海等地对口学习，学后充实生产第一线，基本适应了当时的冶金生产。1962年贯彻国民经济调整方针，芜湖冶金工业基本全部下马，21349名职工精简为665人，以维持芜冶和青阳铅锌矿的简易生产及停产缓建的芜钢护厂与设备维修。1966年，芜湖冶金工业开始复建，在生产逐步恢复、扩大的同时，职工队伍随之扩大。1978年改革开放后，冶金工业开始了全面发展，在此期间，通过转业复员军人安置。离退休职工子女顶替，城镇知识青年下放上调，社会招工（含合同工），待业知青安置和大专、中专、技工学校毕业生分配等形式，由劳动部门有计划地统一招收职工。职工的文化结构明显改善，文盲基本没有。1980年，冶金各厂矿分别成立了教育管理委员会，抽调专人对青年职工进行轮训，组织职工上夜高、初中补习及文化、技术“双补”，合格者达1673人，占实补职工总数的72.24％。1980-1985年，输送5282名职工分别参加高、初中培训班学习；开办4所技工培训班，有210名学生经学习毕业被分配；鼓励职工参加各种业余大、中专等学习，有159名职工获大专毕业证书；同时，以岗位练兵、技术表演、应知应会考试等形式，提高职工的技术水平。截止1985年，全市冶金系统7797名职工中，文化程度大专以上253人，中专21人，高中1088人；工程技术人员255人（高、中级技术人员47人）。
二、工资福利
1958-1985年，冶金职工实行工人为8级，技术人员为23级的固定工资制。1971年，对低工资作了调整。1977-1979年，两次对40％的职工工资作了晋升一级调整。1983年对职工工资作了普遍调整。1985年，进行了工资改革，对一些部门、车间、工种，实行了基本工资加奖励的工资承包、计件工资、超产奖励等有利于调动生产积极性的工资形式。职工工资逐年得到提高，1980年，人均年工资781元，1985年达1110.2元，比1980年增长42.1％。
从1979年开始，先后制订、执行了综合奖、暂行奖、利润提存奖、超计划利润奖等制度。1980年实发奖金67.64万元，1985年达148.57万元，人均月奖16元。同时，执行了保健、高温、夜班、加班、防暑、防寒、粮食、副食品等补贴。
三、劳动生产率
由于设备、设施和职工技术的不断完善、提高，使冶金系统的劳动生产率逐年增长。
芜湖市冶金工业全员劳动生产率表
表1单位：元／人