目录
第二节 职工
一、职工结构
解放前夕，裕中纱厂仅有职工914人。全市棉织机户1080家，从业人员4200人。
解放后，随着纺织工业的发展，职工队伍逐年扩大。截止1985年，全市20个纺织企业共有职工25743人（全民所有制职工20218人，集体所有制职工5525人），其中女工15473人，占总数60％；男工10270人，占40％；技术人员502人，管理人员1975人，服务人员2044人，其他人员1224人。
年龄结构：青年工人（20-35）13160人，占职工总数的58％；中老年职工7873人，占总数的42％。
文化结构：职工中小学文化程度5299人，初中9163人，高中4658人，中专455人，大专以上344人。
技术状况：高级工程师3人，工程师68人，技术员431人。
二、职工教育
五十年代开展以扫盲为重点的职工教育。1958年芜湖纺织厂创办了纺织学校，组织职工学习文化，并向社会招生104名学员。六十年代至七十年代，以普及高小、初中文化教育为主。企业自办职工业余学校、职工夜校，采取半脱产形式组织职工学习政治、文化、技术知识，开展职工轮训。进入八十年代，职工教育列入企业管理内容，1981年市纺织局设立了教育科，各企业相应建立了职工教育管理委员会和职教机构，配备了专职教师和职教干部。至1985年全系统共有职教干部35人，专职教师66人，专用教室1795平方米。
1982年至1985年，重点以文化和技术补课的“双补”为重点，全行业23918名应补对象参加了文化补课，10116名职工参加了技术补课；经过考试，有8452人和4513名职工分别取得文化、技术补课合格证；80％以上职工的文化技术素质达到了国家规定的要求。
芜湖市纺织系统历年职工“双补”情况表
表6
1980年9月，市纺织局与市第二十中学联合创办了纺织职业学校，坚持厂校联合办学的方式，面向社会招生，开设棉织、针织、丝织、染整、保全和工业会计等17个专业、8个高中职业班和2个中专班。先后培养输送各类技术工人449人。1983年市纺织公司开设了1个电大教学班，培养了70多名经济、财务、管理等专业人才。1984年底，经部、省、市教育部门批准，成立了中国纺织政治函授学院芜湖函授分部。首期招收了系统内企业党政干部90名，进行为期3年的学习，经统考均达大专水平；1985年后，面向社会招生。1985年下半年，成立了纺织职工中等专业学校，设有棉纺织、针织、企业管理、财会统计等专业班级，同年招收新生117名。1981年至1985年教育投资累计达45万元。
三、工资福利
解放前，纺织工人实行计件工资制，无等级定额标准，资方无限延长工人劳动工时，每天长达15个小时，每月计得工资7.80元，折合大米2斗5升，有的工人每月仅得3元，折大米1斗，难以维持生活。
解放初期，纺织工人的工资由市劳动局统一规定标准，按每匹布工资含量7升米折算，一般工人平均每月能织15匹布，月工资折一担米；技术熟练的工人每月能织20匹布，月工资一担四升米。
1951年，第一次工资制度改革后，实行统一的“工资分”。1956年，又进行了第二次工资制度改革，取消了“工资分”，实行直接按货币规定工资标准和工资等级，改进了原有计件工资制并部分实行岗位工资制，职工工资收入增加。1968年至1977年，取消了计件工资，不分工种，不分岗位，不计贡献，一律实行按等级支付工资的“大锅饭”。1978年起，开始进行恢复性整顿，企业逐步实行计件工资加奖励制度。1981年后，企业进行了内部分配制度的改革，实行计分计奖，定额超产奖，超定额计件工资，基本奖加利润提成奖等多种形式的工资制度。企业从厂部到车间，从班组到个人层层落实。每月考核，奖励兑现。1983年，纺织工业部颁发了纺织企业实行“五岗”定额计件工资制，按岗位定级，按级定工资标准。1985年又进行了工资归并简化，理顺了多种形式工资制。生产工人为八级工资制，按《新工资等级》对应套改；工程技术人员按技术级定等对应套改；行政管理人员按《新拟企业干部工资标准》对应套改。建国以来，职工收入逐年上升。1985年，职工年平均工资968元，比1958年468元增长1倍。
职工福利，1985年系统内职工住宅总面积达248349.25平方米；职工食堂19个5000平方米；托儿所20个；医院一家（芜纺职工医院），医务窒15个，有医师1名，医务人员50名，职工医疗保健实行公费医疗。有些企业还定期组织职工到黄山、青岛等地疗养。企业实行了各种劳动保护措施，发放劳保用品；职工上下班由厂车常年接送；对夜班生产工人发给补贴；盛夏寒冬季节，发给职工降温和取暖费。根据纺织工业生产连续性的特点，多数企业在生产车间安装了通风设备吸尘器和空气调节实施，普遍实行了生产工人四班三运转的工作日。针对女工多的特点，从1985年开始，企业建立了女工卫生室、哺乳室、孕妇休息室等，对女工给予必要的照顾。
四、劳动生产率
1949年，裕中纱厂，全员劳动生产率1568元／人。
1955年劳动生产率上升为12341元／人，1958年人均达11064元。六十年代初期，因原料不足等影响，生产下降，全员劳动生产率随之下降，最低的1962年仅达4122元／人。经过国民经济三年调整，劳动生产率又趋上升，1966年人均11160元。1966年以后，由于“文化大革命”的冲击，生产下降，劳动生产率又趋低谷。1968年全员劳动生产率仅达3974元／人，1974年又降至1199元／人。1978年起，经过企业整顿，加强管理，生产又趋上升，1980年，全员劳动生产率达15263元／人。后随市场开放，竞争经营，纺织工业受到一些影响；经过技术改造，引进设备，开发新产品，开拓经营渠道，生产得到发展，1985年，人均劳动生产率达14100元。
1985年纺织企业职工构成一览表
表7
1985年芜湖市纺织企业职工状况一览表
表8
芜湖市纺织系统历年职工人数、工资总额、劳动生产率一览表
表9
1985年纺织系统职工福利设施情况一览表
表10
解放前夕，裕中纱厂仅有职工914人。全市棉织机户1080家，从业人员4200人。
解放后，随着纺织工业的发展，职工队伍逐年扩大。截止1985年，全市20个纺织企业共有职工25743人（全民所有制职工20218人，集体所有制职工5525人），其中女工15473人，占总数60％；男工10270人，占40％；技术人员502人，管理人员1975人，服务人员2044人，其他人员1224人。
年龄结构：青年工人（20-35）13160人，占职工总数的58％；中老年职工7873人，占总数的42％。
文化结构：职工中小学文化程度5299人，初中9163人，高中4658人，中专455人，大专以上344人。
技术状况：高级工程师3人，工程师68人，技术员431人。
二、职工教育
五十年代开展以扫盲为重点的职工教育。1958年芜湖纺织厂创办了纺织学校，组织职工学习文化，并向社会招生104名学员。六十年代至七十年代，以普及高小、初中文化教育为主。企业自办职工业余学校、职工夜校，采取半脱产形式组织职工学习政治、文化、技术知识，开展职工轮训。进入八十年代，职工教育列入企业管理内容，1981年市纺织局设立了教育科，各企业相应建立了职工教育管理委员会和职教机构，配备了专职教师和职教干部。至1985年全系统共有职教干部35人，专职教师66人，专用教室1795平方米。
1982年至1985年，重点以文化和技术补课的“双补”为重点，全行业23918名应补对象参加了文化补课，10116名职工参加了技术补课；经过考试，有8452人和4513名职工分别取得文化、技术补课合格证；80％以上职工的文化技术素质达到了国家规定的要求。
芜湖市纺织系统历年职工“双补”情况表
表6
1980年9月，市纺织局与市第二十中学联合创办了纺织职业学校，坚持厂校联合办学的方式，面向社会招生，开设棉织、针织、丝织、染整、保全和工业会计等17个专业、8个高中职业班和2个中专班。先后培养输送各类技术工人449人。1983年市纺织公司开设了1个电大教学班，培养了70多名经济、财务、管理等专业人才。1984年底，经部、省、市教育部门批准，成立了中国纺织政治函授学院芜湖函授分部。首期招收了系统内企业党政干部90名，进行为期3年的学习，经统考均达大专水平；1985年后，面向社会招生。1985年下半年，成立了纺织职工中等专业学校，设有棉纺织、针织、企业管理、财会统计等专业班级，同年招收新生117名。1981年至1985年教育投资累计达45万元。
三、工资福利
解放前，纺织工人实行计件工资制，无等级定额标准，资方无限延长工人劳动工时，每天长达15个小时，每月计得工资7.80元，折合大米2斗5升，有的工人每月仅得3元，折大米1斗，难以维持生活。
解放初期，纺织工人的工资由市劳动局统一规定标准，按每匹布工资含量7升米折算，一般工人平均每月能织15匹布，月工资折一担米；技术熟练的工人每月能织20匹布，月工资一担四升米。
1951年，第一次工资制度改革后，实行统一的“工资分”。1956年，又进行了第二次工资制度改革，取消了“工资分”，实行直接按货币规定工资标准和工资等级，改进了原有计件工资制并部分实行岗位工资制，职工工资收入增加。1968年至1977年，取消了计件工资，不分工种，不分岗位，不计贡献，一律实行按等级支付工资的“大锅饭”。1978年起，开始进行恢复性整顿，企业逐步实行计件工资加奖励制度。1981年后，企业进行了内部分配制度的改革，实行计分计奖，定额超产奖，超定额计件工资，基本奖加利润提成奖等多种形式的工资制度。企业从厂部到车间，从班组到个人层层落实。每月考核，奖励兑现。1983年，纺织工业部颁发了纺织企业实行“五岗”定额计件工资制，按岗位定级，按级定工资标准。1985年又进行了工资归并简化，理顺了多种形式工资制。生产工人为八级工资制，按《新工资等级》对应套改；工程技术人员按技术级定等对应套改；行政管理人员按《新拟企业干部工资标准》对应套改。建国以来，职工收入逐年上升。1985年，职工年平均工资968元，比1958年468元增长1倍。
职工福利，1985年系统内职工住宅总面积达248349.25平方米；职工食堂19个5000平方米；托儿所20个；医院一家（芜纺职工医院），医务窒15个，有医师1名，医务人员50名，职工医疗保健实行公费医疗。有些企业还定期组织职工到黄山、青岛等地疗养。企业实行了各种劳动保护措施，发放劳保用品；职工上下班由厂车常年接送；对夜班生产工人发给补贴；盛夏寒冬季节，发给职工降温和取暖费。根据纺织工业生产连续性的特点，多数企业在生产车间安装了通风设备吸尘器和空气调节实施，普遍实行了生产工人四班三运转的工作日。针对女工多的特点，从1985年开始，企业建立了女工卫生室、哺乳室、孕妇休息室等，对女工给予必要的照顾。
四、劳动生产率
1949年，裕中纱厂，全员劳动生产率1568元／人。
1955年劳动生产率上升为12341元／人，1958年人均达11064元。六十年代初期，因原料不足等影响，生产下降，全员劳动生产率随之下降，最低的1962年仅达4122元／人。经过国民经济三年调整，劳动生产率又趋上升，1966年人均11160元。1966年以后，由于“文化大革命”的冲击，生产下降，劳动生产率又趋低谷。1968年全员劳动生产率仅达3974元／人，1974年又降至1199元／人。1978年起，经过企业整顿，加强管理，生产又趋上升，1980年，全员劳动生产率达15263元／人。后随市场开放，竞争经营，纺织工业受到一些影响；经过技术改造，引进设备，开发新产品，开拓经营渠道，生产得到发展，1985年，人均劳动生产率达14100元。
1985年纺织企业职工构成一览表
表7
1985年芜湖市纺织企业职工状况一览表
表8
芜湖市纺织系统历年职工人数、工资总额、劳动生产率一览表
表9
1985年纺织系统职工福利设施情况一览表
表10
