解放初期，全市干部中有从旧政权的留用人员和社会上吸收的新干部。1954年干部整编后，经过登记调查、审查历史，对其中认为可以改造者予以保送学习。
1950年，全市送往南京华东革命大学120人、皖南干校191人学习。另外，还从干部中选拔保送18人去各类学校学习。
省内分配各地干部调训任务，是干部培训的另一种方式。1952年，全市共选派32人去省有关学校学习。1953年，全市共抽调281人参加学习，其中：去中央3人，去华东15人，去省175人，去市党训班88人。
自1954年始，芜湖市制定了全年党员干部培训计划。当年调市党训班学习217人，调中央学习2人，调华东学习25人，调省学习35人。共有1054人参加了各种层次的业余学习，占全市干部勤杂人员总数20.5％。
“文化大革命”期间，干部培训的内容主要是政治学习，办学习班是极为普通的形式。
1971年，全市有180名新学员入学轮训。
1975年开展学习无产阶级专政理论的运动，进行党的基本路线教育，举办各种学习班。
1976年反击右倾翻案风，当时的干部培训和教育都是围绕这一中心展开的。5月7日，市“五·七”干校1976年第一期干训班开学，共轮训干部120人，时间为5个月。
粉碎“四人帮”后，掀起大学习大批判高潮，到年底全市共举办了三期领导干部学习班。1978年党的十一届三中全会以后，干部的业务培训工作得到加强。
1982年全市共举办统计业务知识讲座10次，参加者达400多人，举办各种学习班27次，参加者达1485人。
1984～1985年，市人事局制定《芜湖市人事干部培训规划》，干部培训内容由过去政治学习为主转向政治与文化科学知识、业务知识为内容的综合培训，培训对象由过去侧重在职党政领导干部转为以在职领导、后备干部为重点的各类各级干部的整体培训，培训方式由过去主要依靠党校办学转为多种形式的办学。