1977年～1980年，市人事局本着保证重点、充实基层、加强轻纺工业、支援集体和生产第一线的原则，积极开发人才、引进人才。
1981年，从外地调入各类专业技术干部193名，占调进干部总数的75.8％。
1982年开始，逐步打破地区、部门、行业的界限，对专业技术干部进行合理调整。主要方式：1、招聘；2、录用闲散科技人员；3、调整用非所学科技人员。交流首先在本地区、本系统内进行，对交流到县城以下、新建、集体单位工作的技术人员，在工资福利、住房、子女就业等方面适当从优。同时采取措施控制人才外流，规定全市中级以上的专业干部，除支援边疆及县以下的城镇的，一般不同意调出。1982年共调入外地专业技术干部193人，占调进干部的86.1％，其中工程师以上51人。当年4月份，市人事局会同有关部门组成“三结合”引进小组，到上海张榜招贤，共引进专业技术干部40名，其中工程师34名，1966年以前毕业的大学生38名，年龄都在40岁左右。
1983年，进一步改革科技干部管理制度，实行多种形式的人才交流法。规定：凡科技人员由全民支援集体：1、国家干部身份不变，需要时可调回全民单位；2、政治待遇不变；3、调资晋升、退休、离休待遇不变；4、连续工龄15年以上，在集体单位工作满5年的助工级专业技干，可在市控制指标内解决家属“农转非”，但八年之内不得调动。
同年10月份，芜湖市在省内第一家成立了市人才交流服务公司，全面开展了人才交流服务工作。
1984年，市政府批转了市人事局“关于改革专业技术人员管理，积极开发和引进人才的报告”。规定：1、凡完成任务，在集体单位及县以下企事业单位工作，已取得中级以上职称的专业人员，可在原工资基础上增资10％，作为临时性岗位津贴；2、凡在四县一山及市郊区乡基层企事业单位工作，起骨干作用的助工级专业技术人员，可解决家属户口“农转非”（随迁县城以下的小城镇），八年内不得调动。
同年4月份，抽调18位科技干部支援“四县一山”工作，其中3人去县安家落户。
同年10月份，市委组织部、人事局、科委、科协首次联合举办了“芜湖市人才交流科技攻关洽谈会”，采取“市场贸易”的方式，荐贤招贤，提供了300余条人才信息。洽谈期间，共接待3000多人次。全市有50个单位到会，当场揭卡100多张，有20家企业转让科技成果，50多个单位和个人要求承担30个项目的科技攻关，现场商调专业人才54人，其中14人（工程师10人，助工4人）正式下了调令。
为合理使用人才，1984年共吸收录用956名1981年底以前毕业在干部岗位工作的历届中专生为国家干部（技术干部），同时认真推行了乡镇干部选聘制，到年底全市选聘乡镇干部250多名。
1985年引进、调入各类专业技术干部243人，其中：中级以上23人，占调入干部的89％，录用了9名自学成才和社会闲散科技人员。6月份，市人事局以人干（85）166号文件规定：凡属本市急需的外地辞职的专业技术人员要求来芜湖市工作，均予欢迎，对口安排。