目录
第一节 人事
一、干部来源
来源渠道有三：吸收录用、军队转业、大专院校和中专毕业生。
1．面向社会，吸收录用
1949年初，寿县建立人民政权，干部奇缺，除留用旧政权大部分公教员工外，还录用了一批青年知识分子。嗣后，在发动群众，开展民主建设，实施土地改革和组织生产救灾中，陆续吸收了一批工农积极分子参加革命队伍。1952年12月，中共寿县县委、县人民政府发出通知，指出：“对干部的培养、选拔要慎重、细致”，要求“区以上干部每人负责培养1名，条件成熟，经同级党委研究决定吸收后，将其情况按规定项目填报县委组织部、县人民政府人事科归案备查。” 1954年10月，根据中共六安地委指示，寿县县委组织部和人民政府人事科决定，从城乡供销合作社雇用人员中吸收500名，从城镇私营商店雇用的店员中吸收50名，从高初中毕业生中吸收100名，从农村生产劳动积极分子中吸收200名，共计850名，作为干部或职工，以充实基层行政、供销合作社、国营商业等单位。这批人员入伍后，对农业、手工业、私营工商业实行社会主义改造与生产建设起到了相当大的促进作用。与此同时，将乡、镇原有不脱产干部，择其德才兼备者128名，转为国家正式干部(脱产)，以加强基层政权工作。
1979年8月，通过考试录用了一批社会知识青年。其基本条件是：一、城镇户口，二、高中文化程度，三、身体健康。是为寿县第一次公开考试选拔干部。计银行系统49名，税务系统11名，计划生育专职干部64名。
1984年5—8月，在机构改革中，为完善乡镇政权机制职能，全县61乡镇招聘合同制干部241名，其中：农业经济23名，财政管理86名，妇联32名，乡镇工作人员100名。同年10月，县物价管理、金融、文化部门通过考试、考核、择优录用的方法，招聘基层工作人员81名。
因业务发展需要与自然减员影响，一些部门单位“以工代干”人数不断增加，其中部分人不具备干部条件。1985年，县人事部门配合有关主管单位进行整顿，有536名符合条件的1980年以前“代干”的工人转为国家干部。同年，县政法部门为选拔基层政法干部，通过考试在社会知识青年中择优录用57名。
2．安置军队转业干部
安置军队转业干部工作，始于1954年，到1983年30年间共安置437名。在安置中始终本着“热情欢迎，妥善安排，合理使用，搞好团结”的原则，特别注意到“人尽其才”与适当照顾转业军人的困难，使部队、地方、本人及其家属都能满意。
1980年时，根据中共中央指示，将1969—1975年间的复员军队干部改为转业，寿县共办理了183名复员改转工作。
1984—1987年国家裁军，4年中寿县共安置军队转业干部238名。
3．接收大专院校、中专毕业生
寿县接收国家按计划分配的大专院校、中专毕业生始于1964年。至1982年共接收安排1602名，其中：大专院校生768名，中等专业学校毕业生924名。
1983年，改革毕业生分配制度，从加强教育，开发智力出发，本科、大专院校毕业生原则上全部充实教育部门(财贸、经济管理专业毕业生按实际需要情况安排)。分配来县后，由县计划委员会编制计划，由教育局分别派遣到各中学。对于中等专业学校毕业生，实行对口分配，由用人单位直接派遣到位。属于调剂分配安排的毕业生，由县人事局负责派遣。
大专院校、中专毕业生分配工作后试用期一年(事业单位称见习期)，期满后转正定级。
二、培养与训练
1954年、1955年，省、地、县各类学校(农业、林业、财会、人民武装等)共为寿县培训干部933名，其中脱产干部530名，半脱产干部(基层行政管理、群团干部)403名。在此期间，中共寿县县委举办扫盲班两期，每期6个月，采用速成教学法，使308名基层半脱产干部摘去文盲帽子。
1956—1965年，寿县派往中央、省、地、县各级党校、干校参加轮训的干部共625名。此外县委党训班、合作化训练班、合作社财会训练班，建国后共培训区、乡一般干部与农业生产合作社、人民公社正、副主任、财务会计5万余人次。
1982年以来，干部培训工作步入系统化、正规化。各级各类学校承担了在职干部的政治教育和业务技术培训任务。各大中专院校、电视大学、业余大学、函授学校、党校、干校等，利用多种形式进行培育，如委托培训、轮流入学辅导参加成人大中专自学考试、定期讲座等。对新招收干部与军队转业干部，在上岗前一律进行6个月短期培训。
三、干部任免
干部(吏员)管理，清承明制，寿州州官(知州、州同、吏目、学正、巡检)5员，均由朝廷吏部选任。五品以上者，须有皇帝诏令(诰命)始得就职。寿州为散州，州官的品级稍低于直隶州，略高或等同于县。知州例为正从五品，间有四品者；州同例为六品。知州与州同，须是进士出身。吏目为九品官，一般为举人出身，亦有系抚道大员保荐者。学正(或教谕、训导)多为举人、国子监(太学)生，虽为八品衔，但知州须以礼相待，不得以僚属视之，以符尊儒重教，崇尚斯文之义。巡检为武职，一般是武举人或行伍出身，比照从九品待遇。从九品官，不算入流，九品即为入流(够官格)。州署各衙的书吏、节级(门子、斗子、库子等)、差役、皂隶，本出自均徭；其六房(吏、礼、户、兵、刑、工)的执事人员，由知州选用，因大都是当地人，熟悉衙内外情况与本州掌故，而知州等则为外乡人(古云：八百里内不为官)，故常数任留用。这些人无科举功名，升迁无由，多为积年老吏。其属下吏役的征用、调遣，由吏房管理。至于乡坊、董事、乡长、里书，则由地方缙绅(包括致仕官吏、豪门地主、有科举功名者)推举，经知州许可备案后任职。
民国时，县长由安徽省主席推荐，国民政府任命，为荐任官。县府秘书、科局长、处室主任、区长由县长遴选报省加委或由省直接委派。主任秘书一职必是县长亲信，“县长公出，秘书代行”，其职权仅次于县长，能左右县长决策。县府科员、区署属员、乡镇干部，均由县长委任，民政科(局)办理具体业务。民国27年，县府设人事室(科)，专管县属人事业务。35年撤人事科，人事业务改由秘书管理。在抗日战争开始以后，区、乡(镇)长、乡警卫股主任、经建干事主要由省办“干部训练班”培训结业后分配来县，由县长安排任用；非“干训生”，一般不能充任区、乡干部。
县府、区署雇员(文书、录事等)由科、室、区署遴选聘用，但须向人事部门备案。
教育部门的人事安排，省立寿县中学(原第十一临时中学)直属省教育厅，校长由省直接委派；县立初级中学、简易师范学校校长，由县长提名，报省加委。各校教务处、训导处、总务处主任，由校长提名，分别报省、县加委，教职员一律由校长遴选聘任；县内各乡镇中心国民学校(小学)校长，由县长委任，教导主任由校长提名，报县加委；中心国民学校分校不设校长，仅配教导主任，各校教员均由校长聘请。保国民学校一般仅1—2班，保长兼任校长，一班者不设教导主任，教员由各保安排，经乡报县教育科备案。各级机关、学校勤杂工役，按经费、名额自行觅雇。勤杂工役，虽属“招之则来，挥之即去”，地位卑下，但当时一些青壮年为逃避抓壮丁，求之尚不易得。
中华人民共和国成立后，对干部实行分级管理。1953年9月，根据上级规定，中共寿县县委组织部负责“统一干部政策，掌握和全面培养、提拔计划的制订，协助党委对分管干部计划执行情况的检查和统一的布置干部统计”；县人民政府人事科负责“管理县级各行政部门干部的工资福利，办理行政干部调动手续及大中专学生和部队转业干部的分配”。各部门干部的任免、调动，归口管理，即由组织部、政法部、财贸部、工交部、宣传部、农工部6部分别管理。
1954年11月，中共六安地委规定：正副区长、正副区委书记、县直正副科局长级干部由地委管理，区委一般干部和区助理员由县委管理。次年9月，中共寿县县委根据地委指示作出规定：政法部门和党群系统干部的管理仍由县委组织部、政府人事科合署办公管理；政府系统干部在行政工作上的任免、调动等手续，仍由人事科兼管。
1964年中共寿县县委决定：除县委、县人民委员会委托组织部、宣传部、人事局协助党委管理的一部分干部外，其余各系统干部由该部委管理。
1984年实行机构改革，各局、区正职人选均由县人民代表大会常务委员会讨论、通过予以任免，副职由人民政府任免，人事局办理具体手续。与此同时，县人事部门下放干部任免权与调动权，“各单位有权任命本单位的中层干部，有权在区、乡(镇)和城关地区范围内自行调配干部”。由于在执行中发生某些不协调现象，1985年6月，收回各单位自行调配干部的权力，但在本单位范围内任免中层干部的权限仍予保留。
专业技术干部管理。专业技术干部，系指中等以上专科学校毕业生与自学成才的从事专业技术工作者，包括医务、农艺、经贸、体育、文教、艺术、建筑、机械、化验、物理、通讯等方面，上述人员的任免、调配，自1949年起即与普通干部一并管理。
1981年10月，中共安徽省委组织部、安徽省人事局通知：按照国家对科技人员管理的规定，各县科技干部由县科委、县人事局共同管理。1982年，寿县农林、财会等专业干部经地区审查批准，授予中级职称者12名，授予初级职称者186名；同年，县科委、人事、卫生部门为全县科技人员进行了健康检查；农业部门批准给130名基层技术人员上浮工资1—2级。 1984年，结合体制改革，将一些德才兼备的科技人才提拔到领导岗位上来。
1985年秋，科技人员统一由科委管理，其担任行政领导职务时，仍按任免权限分别由人大常委会、县人民政府审议批准，由人事局办理有关手续。
四、离休、退休、退职
中华人民共和国成立后，国家规定，凡在抗日战争以前入伍的老红军、老干部暨勤工人员，年老体弱者，均享受离职休息待遇；机关干部男年满60周岁，女年满55周岁，或因公致残，或体弱多病不能继续工作，其工龄均在5年以上者，由本人申请，所在单位签署意见，经县委组织部或县人事科，审查批准。可以办理退休。对不符合退休条件，因故不再担任工作的，允许申请退职。
1956年以前，实行供给制时期，离休、退休人员的生活、福利待遇保持原水平不变。此时，县内除个别因病休养者外，尚无退休人员。1956年秋，实行工资制后，离休人员按原级别全额发给基本工资；退休人员按基本工资的75—85％发给，对在职时有重大贡献者增发5—10％。退职人员按实际工作年限计算发给一次性退职补助金。
1978年，修改离休、退休条件与离、退休后的待遇。凡在中华人民共和国成立日之前入伍者，男年满60周岁，女年满55周岁，连续工龄在5年以上者，可以办理离休。离休后政治待遇与生活待遇不变(原基本工资与各种生活补助全额发给)；在抗日战争前入伍者，每年加发一个半月工资；在抗日战争期间入伍者，每年加发一个月工资；所有离休人员按不同级别、标准分别享受护理、特需供应等照顾。退休的年龄、工龄条件与离休同，退休金按基本工资加各种生活补贴的85—90％发给。退职人员按月发给生活补助费(约相当于原工资的40％)。
1979年，国务院规定，凡国家机关(行政、事业部门)干部办理离休、退休后可以“顶替”子女一名(即安排就业为工人，由劳动部门统一办理手续，1983年9月停止执行)。
自1957—1987年，寿县已离休、退休、退职干部共1431名，其中在1979年以后办理离休、退休者计882名。在离休、退休、退职人员总数中，属于正常离、退休者1217名，因病提前退休者176名，在本人冤假错案改正后办理退休者15名，退职者23名。
五、福利
国家机关干部、勤工人员，自入伍之日起，即享受公费医疗待遇。
1952年末，全县仅有薪津干部31名，主要是留用的旧政权时期的专业技术人员。1953年，供给制干部中少数人改为低工资制，上级核给寿县40个名额，经群众评议，组织批准后实行，条件是家庭赡养人口多，无劳力，无其他收入者。而对仍为供给制待遇的大多数干部，其如家庭生活困难，经评议核准，每年冬春两季，发给家属补助费：春季最高者为18万元(旧人民币合今18元，下同)，最低8万元；冬季最高30万元，最低12万元。 1954年，上级核给寿县改薪名额315个，全县在职干部中的374名已由供给制转为低工资制。同年，修改福利计算办法，依照全县编制人员总数，每人每月按6个工资分计算拨发福利费，由单位掌握，集中使用；评发干部家属困难冬、春二季补助费，最高(季)30万元，最低8万元，一般10万元(工资分即实发工资、津贴、生活供给费与物价挂钩计算，每一计算单位为一工资分，约在旧人民币3000元上下浮动)。 1955年，全县有210名国家干部调整了行政级别(含供给制和低工资干部)。
1956年7月，废除供给制，实行货币工资制。干部福利费(含家庭困难救济金)按标准工资总额2.5％计算，由组织、人事部门和单位划分比例，掌握集中使用，仍采取春冬两季评发办法。因工资总额较前增加，福利费亦相应提高。
国家机关工作人员(含勤工)、全民所有制部分职工(按工种划分)，冬季有取暖费，集中使用；死亡丧葬费按规定标准(初为150元，后为300元)开支；少数民族另有津贴照顾。自实行货币工资制后，对单位人员少，不能独立营办食堂，须到外单位就餐者，每人月给小伙食补助费1.5元(由就餐者交搭伙单位)，1985年工资改革时取消。
来源渠道有三：吸收录用、军队转业、大专院校和中专毕业生。
1．面向社会，吸收录用
1949年初，寿县建立人民政权，干部奇缺，除留用旧政权大部分公教员工外，还录用了一批青年知识分子。嗣后，在发动群众，开展民主建设，实施土地改革和组织生产救灾中，陆续吸收了一批工农积极分子参加革命队伍。1952年12月，中共寿县县委、县人民政府发出通知，指出：“对干部的培养、选拔要慎重、细致”，要求“区以上干部每人负责培养1名，条件成熟，经同级党委研究决定吸收后，将其情况按规定项目填报县委组织部、县人民政府人事科归案备查。” 1954年10月，根据中共六安地委指示，寿县县委组织部和人民政府人事科决定，从城乡供销合作社雇用人员中吸收500名，从城镇私营商店雇用的店员中吸收50名，从高初中毕业生中吸收100名，从农村生产劳动积极分子中吸收200名，共计850名，作为干部或职工，以充实基层行政、供销合作社、国营商业等单位。这批人员入伍后，对农业、手工业、私营工商业实行社会主义改造与生产建设起到了相当大的促进作用。与此同时，将乡、镇原有不脱产干部，择其德才兼备者128名，转为国家正式干部(脱产)，以加强基层政权工作。
1979年8月，通过考试录用了一批社会知识青年。其基本条件是：一、城镇户口，二、高中文化程度，三、身体健康。是为寿县第一次公开考试选拔干部。计银行系统49名，税务系统11名，计划生育专职干部64名。
1984年5—8月，在机构改革中，为完善乡镇政权机制职能，全县61乡镇招聘合同制干部241名，其中：农业经济23名，财政管理86名，妇联32名，乡镇工作人员100名。同年10月，县物价管理、金融、文化部门通过考试、考核、择优录用的方法，招聘基层工作人员81名。
因业务发展需要与自然减员影响，一些部门单位“以工代干”人数不断增加，其中部分人不具备干部条件。1985年，县人事部门配合有关主管单位进行整顿，有536名符合条件的1980年以前“代干”的工人转为国家干部。同年，县政法部门为选拔基层政法干部，通过考试在社会知识青年中择优录用57名。
2．安置军队转业干部
安置军队转业干部工作，始于1954年，到1983年30年间共安置437名。在安置中始终本着“热情欢迎，妥善安排，合理使用，搞好团结”的原则，特别注意到“人尽其才”与适当照顾转业军人的困难，使部队、地方、本人及其家属都能满意。
1980年时，根据中共中央指示，将1969—1975年间的复员军队干部改为转业，寿县共办理了183名复员改转工作。
1984—1987年国家裁军，4年中寿县共安置军队转业干部238名。
3．接收大专院校、中专毕业生
寿县接收国家按计划分配的大专院校、中专毕业生始于1964年。至1982年共接收安排1602名，其中：大专院校生768名，中等专业学校毕业生924名。
1983年，改革毕业生分配制度，从加强教育，开发智力出发，本科、大专院校毕业生原则上全部充实教育部门(财贸、经济管理专业毕业生按实际需要情况安排)。分配来县后，由县计划委员会编制计划，由教育局分别派遣到各中学。对于中等专业学校毕业生，实行对口分配，由用人单位直接派遣到位。属于调剂分配安排的毕业生，由县人事局负责派遣。
大专院校、中专毕业生分配工作后试用期一年(事业单位称见习期)，期满后转正定级。
二、培养与训练
1954年、1955年，省、地、县各类学校(农业、林业、财会、人民武装等)共为寿县培训干部933名，其中脱产干部530名，半脱产干部(基层行政管理、群团干部)403名。在此期间，中共寿县县委举办扫盲班两期，每期6个月，采用速成教学法，使308名基层半脱产干部摘去文盲帽子。
1956—1965年，寿县派往中央、省、地、县各级党校、干校参加轮训的干部共625名。此外县委党训班、合作化训练班、合作社财会训练班，建国后共培训区、乡一般干部与农业生产合作社、人民公社正、副主任、财务会计5万余人次。
1982年以来，干部培训工作步入系统化、正规化。各级各类学校承担了在职干部的政治教育和业务技术培训任务。各大中专院校、电视大学、业余大学、函授学校、党校、干校等，利用多种形式进行培育，如委托培训、轮流入学辅导参加成人大中专自学考试、定期讲座等。对新招收干部与军队转业干部，在上岗前一律进行6个月短期培训。
三、干部任免
干部(吏员)管理，清承明制，寿州州官(知州、州同、吏目、学正、巡检)5员，均由朝廷吏部选任。五品以上者，须有皇帝诏令(诰命)始得就职。寿州为散州，州官的品级稍低于直隶州，略高或等同于县。知州例为正从五品，间有四品者；州同例为六品。知州与州同，须是进士出身。吏目为九品官，一般为举人出身，亦有系抚道大员保荐者。学正(或教谕、训导)多为举人、国子监(太学)生，虽为八品衔，但知州须以礼相待，不得以僚属视之，以符尊儒重教，崇尚斯文之义。巡检为武职，一般是武举人或行伍出身，比照从九品待遇。从九品官，不算入流，九品即为入流(够官格)。州署各衙的书吏、节级(门子、斗子、库子等)、差役、皂隶，本出自均徭；其六房(吏、礼、户、兵、刑、工)的执事人员，由知州选用，因大都是当地人，熟悉衙内外情况与本州掌故，而知州等则为外乡人(古云：八百里内不为官)，故常数任留用。这些人无科举功名，升迁无由，多为积年老吏。其属下吏役的征用、调遣，由吏房管理。至于乡坊、董事、乡长、里书，则由地方缙绅(包括致仕官吏、豪门地主、有科举功名者)推举，经知州许可备案后任职。
民国时，县长由安徽省主席推荐，国民政府任命，为荐任官。县府秘书、科局长、处室主任、区长由县长遴选报省加委或由省直接委派。主任秘书一职必是县长亲信，“县长公出，秘书代行”，其职权仅次于县长，能左右县长决策。县府科员、区署属员、乡镇干部，均由县长委任，民政科(局)办理具体业务。民国27年，县府设人事室(科)，专管县属人事业务。35年撤人事科，人事业务改由秘书管理。在抗日战争开始以后，区、乡(镇)长、乡警卫股主任、经建干事主要由省办“干部训练班”培训结业后分配来县，由县长安排任用；非“干训生”，一般不能充任区、乡干部。
县府、区署雇员(文书、录事等)由科、室、区署遴选聘用，但须向人事部门备案。
教育部门的人事安排，省立寿县中学(原第十一临时中学)直属省教育厅，校长由省直接委派；县立初级中学、简易师范学校校长，由县长提名，报省加委。各校教务处、训导处、总务处主任，由校长提名，分别报省、县加委，教职员一律由校长遴选聘任；县内各乡镇中心国民学校(小学)校长，由县长委任，教导主任由校长提名，报县加委；中心国民学校分校不设校长，仅配教导主任，各校教员均由校长聘请。保国民学校一般仅1—2班，保长兼任校长，一班者不设教导主任，教员由各保安排，经乡报县教育科备案。各级机关、学校勤杂工役，按经费、名额自行觅雇。勤杂工役，虽属“招之则来，挥之即去”，地位卑下，但当时一些青壮年为逃避抓壮丁，求之尚不易得。
中华人民共和国成立后，对干部实行分级管理。1953年9月，根据上级规定，中共寿县县委组织部负责“统一干部政策，掌握和全面培养、提拔计划的制订，协助党委对分管干部计划执行情况的检查和统一的布置干部统计”；县人民政府人事科负责“管理县级各行政部门干部的工资福利，办理行政干部调动手续及大中专学生和部队转业干部的分配”。各部门干部的任免、调动，归口管理，即由组织部、政法部、财贸部、工交部、宣传部、农工部6部分别管理。
1954年11月，中共六安地委规定：正副区长、正副区委书记、县直正副科局长级干部由地委管理，区委一般干部和区助理员由县委管理。次年9月，中共寿县县委根据地委指示作出规定：政法部门和党群系统干部的管理仍由县委组织部、政府人事科合署办公管理；政府系统干部在行政工作上的任免、调动等手续，仍由人事科兼管。
1964年中共寿县县委决定：除县委、县人民委员会委托组织部、宣传部、人事局协助党委管理的一部分干部外，其余各系统干部由该部委管理。
1984年实行机构改革，各局、区正职人选均由县人民代表大会常务委员会讨论、通过予以任免，副职由人民政府任免，人事局办理具体手续。与此同时，县人事部门下放干部任免权与调动权，“各单位有权任命本单位的中层干部，有权在区、乡(镇)和城关地区范围内自行调配干部”。由于在执行中发生某些不协调现象，1985年6月，收回各单位自行调配干部的权力，但在本单位范围内任免中层干部的权限仍予保留。
专业技术干部管理。专业技术干部，系指中等以上专科学校毕业生与自学成才的从事专业技术工作者，包括医务、农艺、经贸、体育、文教、艺术、建筑、机械、化验、物理、通讯等方面，上述人员的任免、调配，自1949年起即与普通干部一并管理。
1981年10月，中共安徽省委组织部、安徽省人事局通知：按照国家对科技人员管理的规定，各县科技干部由县科委、县人事局共同管理。1982年，寿县农林、财会等专业干部经地区审查批准，授予中级职称者12名，授予初级职称者186名；同年，县科委、人事、卫生部门为全县科技人员进行了健康检查；农业部门批准给130名基层技术人员上浮工资1—2级。 1984年，结合体制改革，将一些德才兼备的科技人才提拔到领导岗位上来。
1985年秋，科技人员统一由科委管理，其担任行政领导职务时，仍按任免权限分别由人大常委会、县人民政府审议批准，由人事局办理有关手续。
四、离休、退休、退职
中华人民共和国成立后，国家规定，凡在抗日战争以前入伍的老红军、老干部暨勤工人员，年老体弱者，均享受离职休息待遇；机关干部男年满60周岁，女年满55周岁，或因公致残，或体弱多病不能继续工作，其工龄均在5年以上者，由本人申请，所在单位签署意见，经县委组织部或县人事科，审查批准。可以办理退休。对不符合退休条件，因故不再担任工作的，允许申请退职。
1956年以前，实行供给制时期，离休、退休人员的生活、福利待遇保持原水平不变。此时，县内除个别因病休养者外，尚无退休人员。1956年秋，实行工资制后，离休人员按原级别全额发给基本工资；退休人员按基本工资的75—85％发给，对在职时有重大贡献者增发5—10％。退职人员按实际工作年限计算发给一次性退职补助金。
1978年，修改离休、退休条件与离、退休后的待遇。凡在中华人民共和国成立日之前入伍者，男年满60周岁，女年满55周岁，连续工龄在5年以上者，可以办理离休。离休后政治待遇与生活待遇不变(原基本工资与各种生活补助全额发给)；在抗日战争前入伍者，每年加发一个半月工资；在抗日战争期间入伍者，每年加发一个月工资；所有离休人员按不同级别、标准分别享受护理、特需供应等照顾。退休的年龄、工龄条件与离休同，退休金按基本工资加各种生活补贴的85—90％发给。退职人员按月发给生活补助费(约相当于原工资的40％)。
1979年，国务院规定，凡国家机关(行政、事业部门)干部办理离休、退休后可以“顶替”子女一名(即安排就业为工人，由劳动部门统一办理手续，1983年9月停止执行)。
自1957—1987年，寿县已离休、退休、退职干部共1431名，其中在1979年以后办理离休、退休者计882名。在离休、退休、退职人员总数中，属于正常离、退休者1217名，因病提前退休者176名，在本人冤假错案改正后办理退休者15名，退职者23名。
五、福利
国家机关干部、勤工人员，自入伍之日起，即享受公费医疗待遇。
1952年末，全县仅有薪津干部31名，主要是留用的旧政权时期的专业技术人员。1953年，供给制干部中少数人改为低工资制，上级核给寿县40个名额，经群众评议，组织批准后实行，条件是家庭赡养人口多，无劳力，无其他收入者。而对仍为供给制待遇的大多数干部，其如家庭生活困难，经评议核准，每年冬春两季，发给家属补助费：春季最高者为18万元(旧人民币合今18元，下同)，最低8万元；冬季最高30万元，最低12万元。 1954年，上级核给寿县改薪名额315个，全县在职干部中的374名已由供给制转为低工资制。同年，修改福利计算办法，依照全县编制人员总数，每人每月按6个工资分计算拨发福利费，由单位掌握，集中使用；评发干部家属困难冬、春二季补助费，最高(季)30万元，最低8万元，一般10万元(工资分即实发工资、津贴、生活供给费与物价挂钩计算，每一计算单位为一工资分，约在旧人民币3000元上下浮动)。 1955年，全县有210名国家干部调整了行政级别(含供给制和低工资干部)。
1956年7月，废除供给制，实行货币工资制。干部福利费(含家庭困难救济金)按标准工资总额2.5％计算，由组织、人事部门和单位划分比例，掌握集中使用，仍采取春冬两季评发办法。因工资总额较前增加，福利费亦相应提高。
国家机关工作人员(含勤工)、全民所有制部分职工(按工种划分)，冬季有取暖费，集中使用；死亡丧葬费按规定标准(初为150元，后为300元)开支；少数民族另有津贴照顾。自实行货币工资制后，对单位人员少，不能独立营办食堂，须到外单位就餐者，每人月给小伙食补助费1.5元(由就餐者交搭伙单位)，1985年工资改革时取消。
