目录
第一节 工资
蚌埠开埠后，早期的铁路工人，每天工作时间长达11小时，但工薪极少。机务处火车司机最高每月收入18元（银元），司炉每月12元，普通擦车工每月10元，抬煤工每月7元；工程处养路工月收入7.5元，铁工厂锻工9元。民国5年（1916年）至8年相继开办的利兴转运公司和螺钿钮扣厂等，工人月薪一般为10元，最低为8元。民国22年，耀淮电灯公司、大来烟厂、信丰和宝兴面粉厂等，工人月薪在14元至20元之间；上海商业储蓄银行蚌埠分行行员月薪，助理员30元，办事员80元，职员170元，是比较高的。蚌埠沦陷时的民国33年秋，纺织工每天织三十码条子布，月薪是伪中储券140元，当时仅能买6公斤多高粱。
抗战胜利后，民国35年开办的中和烟厂，包烟女工按件计资，最多者每月只能拿到10元（折成银元）。同年，物价开始暴涨，部分工厂工薪以实物折发；属财政供给的工薪人员，月薪已不起作用，另外按一定加成倍数，付给每月生活补助费。加成倍数视货币贬值程度确定。民国37年，市政府的职员，从录事到主任秘书，月薪70～320元（法币）不等，但生活补助费发到14万～40万元。中兴烟厂切烟工人月资10条烟，炒烟工人6条烟；兄弟烟厂和汇丰烟厂折发糙米，炒烟、切烟工人分别发42～74公斤。
蚌埠解放初，对国家机关工作人员多数实行供给制，少数实行薪金制。实行供给制的，除供给衣食外，按月发给一定数量的生活用品实物；实行薪金制的，月折发面粉3～5袋。在工厂，对职工也折发实物，并有较大悬殊。信丰面粉厂领班、技师每月18袋面粉，一般技工13.5袋，杂工6袋；宝兴面粉厂厂主、经理、高级职员和有亲朋关系等人员，拿特高工资，一般每月30多袋头等面粉，临时工不论其技术高低，皆每月3袋面粉；酒厂生产组长每月头等面粉3袋，普通工人2袋，杂工1.5袋；淮河轮船公司驾驶员每月大米207公斤，水手152公斤；建华肥皂厂以小麦为计算单位，最高每月拿130公斤，最低拿60公斤；东海烟厂最高每月拿153公斤，一般技工100公斤，杂工25公斤。
1956年7月起，对国家机关工作人员和各企事业单位，一律实行货币工资制。是年，全民所有制单位共发放工资1538万元，年人均工资534元。之后，年人均工资大体保持在400～600元之间。1978年，全市发放工资总额9281万元，其中，全民单位6933万元，年人均工资625元；集体单位2348万元，年人均工资433元。
党的十一届三中全会后，随着经济的发展，国家机关工作人员和企事业单位职工工资经多次调整，水平有明显提高。到1985年，全市发放工资总额23331万元，其中，全民单位16716万元，年人均工资1099元；集体单位6615万元，年人均工资846元。
蚌埠市1957～1985年全民和集体单位工资情况表
一、工资制度
民国时期，蚌埠私营工商业和手工业者工薪无统一标准，由业主自行采用计时、计件、津贴和年终双薪等形式。
抗日战争胜利后不久，因物价暴涨，货币贬值，公职人员除月俸外，另发生活补助费。许多商店和饮食服务业实行拆帐制，即按二八拆、三七拆、四六拆等比例，由业主与店员分拆。
蚌埠解放初，国家机关工作人员大部分实行供给制，即由国家财政按一定标准供给伙食、衣物和生活必需品；对少量录用的旧职员实行薪金制，均以米面等实物折发。在工厂、商店，基本上实行原职原薪。工资支付办法有日薪、月薪、年薪、计件、拆帐5种。在实行原职原薪中，对明显不合理的也加以调整，如取消和降低一些高级职员的津贴和其他变相工资，对依靠势力和裙带关系领取高薪者，分别加以取缔或适当降低。原职原薪政策，稳定了职工生活，保证了当时接管工作的顺利进行。另外，在一些商业、饮食服务业，仍沿袭解放前的拆帐制。如钟表业实行二八拆，浴业实行三七拆。
1950年3月，在宝兴面粉厂、信丰面粉厂、东海烟厂、皖北铁工厂、皖北印刷厂、建华肥皂厂实行等级工资制，取消了原职原薪。其中，工人分7个等级，职员分15个等级。上述6家工厂分成一、二、三级。不同级别工厂，工人每月发面粉数不同。在一级工厂，一级工2袋，七级工6.4袋（二至六级工介于其间，下同）；在二级工厂，一级工1.84袋，七级工5.89袋；在三级工厂，一级工1.67袋，七级工5.35袋。管理人员按15个等级，发面粉2.5～13袋。此期实行等级制工资的还有：搬运工人分3等9级，人民窑厂分8级，电厂分44级。
1953年，按照国家统一部署，全市进行第一次工资制度的改革，范围主要是企业。2月，在国营电厂、东海烟厂和铁工厂进行改革试点。1954年，新的工资制度在国营门台孜烤烟厂、印刷厂、酒厂、修船厂及公私合营染织厂、信丰面粉厂、福昌火柴厂和私营淮光烟厂、丰年烟厂、汇中烟厂实施，到1955年，全部国营、公私合营及私营企业工资制度改革完成。这次工改，废除了旧的工资制度，普遍实行八级工资制。改革后，解决了解放前遗留下来的工资标准繁多、工资水平高低过份悬殊和同工不同酬等弊端。
1956年，进行第二次工资制度改革工作，范围包括党政机关团体和企事业单位，计涉及13个系统，261个单位，23774人。这次改革，在国家机关主要是取消工资分制，实行货币工资制；对企业职工和技术人员实行职务工资制，相应改进工人的工资等级和不规则的工资级差，调整了各类人员的工资关系。
1985年，全市进行第三次工资制度改革，范围包括国家机关和企事业单位。在国家机关和事业单位中，实行以职务工资为主要内容的结构工资制，不再实行延用30年之久的工作职务行政等级和技术等级工资制度；在企业实行以技术等级为基础的等级工资制，工人分别设8～13级，干部设17级。同时，在13户大中型企业试点实行工资总额同经济效益挂钩。这次工资制度改革，涉及国家机关和事业单位工作人员23567人，涉及国营、集体企业职工139712人，合计163279人。
附：1949年至1956年供给制、薪金制
自民国38年（1949年）1月蚌埠解放时起，国家工作人员多数人实行供给制，少数人实行薪金制。
供给制民国38年解放后，实行供给制的工作人员，除包吃穿外，生活必需品以实物发给。是年，物价不稳定，各月支给标准随物价变更。如秋季，日用品每人发牙刷一把、牙粉一包、毛巾一条、肥皂一块，计折大米0.55公斤。以9月份米价计算，共折发人民币0.119元（折合新版人民币）。烤火草，县级人员及住院伤病员每人每天0.35公斤，以12月份每公斤草价0.02元计算，为0.007元。冬季铺草，党政人员每人2公斤，折人民币0.04元。1950年4月，对供给制人员执行中央人民政府颁发的暂行供给标准，含菜金及燃料、粮食、服装费、津贴费、过节费、保健费6项，其中菜金及燃料又按干部职务分大灶、中灶、小灶三等。伤病员及产妇享受中灶待遇，重伤病员享受小灶待遇。除去个人生活费外，还供给请用保姆、保育费用和妇女卫生、小孩医药、子女教养等费用。1951年1月起，各级党政团体供给制工作人员的个人生活费试行包干制，标准以供给分计算，区级以下干部每人每天大、中、小灶各为1.0分、1.43分、1.8分，县级每人每天大、中、小灶各为1.1分、1.53分、1.9分。1952年4月份起个人生活费统改为以工资分计算，工资分按每月职工一天的生活实际需要，折合为粮、布、油、盐、煤5种定量的实物，每分所含实物量按全国统一规定执行。工资分值每月15日由市人民银行公布。工资分核定后，按不同人员享受的供给标准，分别供给猪肉、肥皂、牙刷、牙粉、香烟、毛巾等实物。1954年6月份起，全国统一实行包干费办法，含伙食费、服装费、津贴费3项。1956年7月，供给制停止执行。
薪金制民国38年2月17日，对政府及其所属各机关的旧职员工实行薪金制，薪金数以解放前3个月薪金标准平均数折成实物发给。市府科、局长每人薪金约折合干面2袋，外加补助干面3袋，计5袋；市府科员和各局科长每人薪金约折合干面1.5袋，外加补助干面2袋，计3.5袋；公役每人薪金约折合干面0.25袋，外加补助干面1袋。是年7月6日，市人民银行挂牌公布折实单位牌价，薪金制工作人员每月薪金按折实单位计算发给。1952年4月份起，薪金改为以工资分为计算单位，7月份工资分外增加津贴分，至1954年6月取消津贴分，仅保存工资分。1956年7月，按统一的工资制度执行。
二、工资调整
1956年，市结合工资制度改革，相应调整干部和职工的工资。除公私合营企业外，全市企事业单位和国家机关工作人员计23774人，增加工资总额153.4万元，人月均工资达44.99元，比改革前增长20.4％。1957年，对公私合营企业的2091名职工进行工资调整，增资幅度为9.48％，人月均工资额为38.9元。1959年，对1957年底以前参加工作的，工人升级面30％，职员升级面10％。全市有25214名职工升级，另有5319人转正定级，共增加工资总额141万元，平均每人年增20.23元，比1958年提高4.73％。
1960年，一部分干部、职工升级和套级。教学人员的工资升级面，大专学校为25％，中学20％，小学15％；卫生部门医师以上的医务人员升级面为35％，企事业单位职工和国家机关干部的升级面为25％。全市共有7482人升级，人均月增资4.66元，年增资总额41.89万元；另有6302人套级，年增资总额96.06万元。经调整后，全民单位职工平均年工资上升为449元，比1959年提高7.44％。
1963年，市由三类工资区调为四类工资区，并给40％的职工升级。省分配各项工资调整指标金额为125.87万元，实际使用102.06万元。其中，职工升级使用54.82万元，转正定级使用4.45万元，调整过低工资标准使用0.76万元，调整工资区类别使用11.29万元，计件超额工资调整使用3.68万元，增加奖励工资使用17.4万元，其它增资使用9.66万元。
1966年“文化大革命”开始后，工资调整工作停止。自1971年12月起，在国家经济较困难的情况下，对部分低收入的职工工资进行调整。其中，全民所有制单位实调18368人，占全民单位职工人数的28％；集体所有制单位实调8108人，占集体单位职工人数的41.8％。1977年，再次对工资偏低的职工调整工资，调资升级面占40％。
党的十一届三中全会后，全市对干部和职工进行过5次工资调整。其中，1983年的调资面较大，全民所有制企业47603人升级，占全民职工总数的70.56％；集体所有制企业34297人升级，占集体职工总数的62.77％。工资区标准也从四类区调为五类区。1985年，结合工资制度改革，干部、职工月工资增幅较大。其中，国家机关和事业单位人均月增资20.49元，国营企业人均月增资17.61元，集体企业人均月增资16.99元。
三、工资形式
蚌埠解放前和解放初期，工资形式杂乱。1953年后，企业逐步统一采用计时工资制，少数生产单位实行计件工资制。1980年后，部分企业还试行浮动工资制。
计件工资解放前，私营工厂多实行计件工资。解放初期，私营工厂对工人仍大部分实行计件工资。纺织业工人织布，按每四十码付工资3～4市尺布，一般折合月资25元（折合新版人民币），技术熟练者可得31元。私营淮光、丰年、汇中烟厂全部实行计件制，分为集体计件和个人计件两种形式。规定男工产一箱烟为13.25公斤米，撕烟工每撕10市斤梗子得1.75公斤米。另外，搬运工人普遍实行计件工资。1950年起，在国营企业和公私合营企业中开始逐步推行计件工资制，到1956年，东海烟厂、酒厂、火柴厂、染织厂、麻纺厂、烤烟厂、蛋品厂等工厂，有20.3％的职工实行计件工资。嗣后，1957年有20个工厂实行计件工资，1958年一度减为4个，1959年起又陆续增多。1966年“文化大革命”后，计件工资制受批判，除仅在搬运行业保留外，其余均取消。1978年5月起，一部分单位计件工资恢复。1979年7月，市二轻系统12家服装厂和制鞋厂实行定额计件工资制。1980年4月，扩大计件工资的范围，到1985年，实行计件工资制的全民、集体工厂达100多户。
奖励工资1950年，宝兴面粉厂、信丰面粉厂、东海烟厂、皖北铁工厂、印刷厂、肥皂厂等实行生产超额奖，得奖人数比例最高占职工总数的28％。1956年，各企业建立的奖励形式有15种，其中有超产奖、完成计划奖、安全里程奖、节约奖、质量奖等。1958年，奖励工资被当作“物质刺激”批判，全市只有5家企业实行。1959年以后，奖励工资在工业、交通、运输、基建等部门恢复，但统一改为综合奖。1960年，全市有207个企业单位实行综合奖，全年支付奖金44.49万元，受奖职工人数77021人，占全市职工总数的83.9％，人均得奖5.78元。此期实行的综合奖，因没有同劳动定额和劳动成果挂钩，对生产促进作用甚微。1961年开始，一部分企业改综合奖为超额奖、节约奖、考勤奖等，情况有了好转。1964年以后，除保留国家发明奖外，其它奖励工资再次被取消。1966年8月，将奖金改为临时附加工资，每月2.80元，随工资按月发放。党的十一届三中全会后，各种奖励制度得到恢复。从1978年5月起，按照国家规定的八项经济技术指标，对企业单位进行考核和奖励。1980年，在国家机关和事业单位实行经费包干节约奖，在工业、交通、基建、商业等企业实行经常性生产奖，奖励形式主要有综合奖、超产奖、质量奖、节约奖、超定额工时奖、超定额计件奖、超利润奖、小指标百分制综合奖等。1981年，为防止滥发奖金，对奖金采取指标包干办法，规定不同行业分别按标准工资总额的12％～14％提取奖金，由主管局包干使用。1982年起，在企业普遍推行各种形式的经济责任制，奖金的发放同企业的经济效益挂钩。1984年，实行奖励基金随利润浮动的办法，可上不封顶、下不保底。1985年又规定，对奖金标准超过三个月工资的部分征收奖金税。1980年到1985年，全市共发奖金7696.66万元，年均1282.8万元，6年奖金占全部工资总额的10.79％。
津贴工资1958年开始，对新招收的学徒工发放生活津贴，按学徒年限长短每月分别发2～6元。1964年，对十四级以下的职工,发放粮价补贴,每人每月0.2元。1979年，在国家提高副食品销售价格后，对职工每人每月发给5元副食品补贴。原粮价补贴，在工资调整中一部分被冲销。同年，对公办学校教师发放班主任津贴，分中小学，视学生人数，每月每人发4～7元。各种津贴工资发放，多随物价上涨，不定期提高标准。1985年，学徒工生活补贴增发到26～33元。职工原副食品补贴并入工资，另发放肉价补贴，每人每月1.50元。
蚌埠市1980～1985年奖励工资情况表
四、管理工作
建国后，国家机关工作人员的工资由财政部门管理，生产单位的职工工资由劳动部门管理。1959年5月起，国家机关工作人员的工资，也交由市劳动部门管理。
1960年，开始对255个企业43180名职工试行工资基金管理制度，对控制计划外用工，合理使用工资基金，起到了较好的作用。
1962年，开展机构和人员精减工作，对国家机关和企事业单位职工工资均实行严格的审批制度，其中对违反劳动工资政策，没有月度劳动工资计划或超计划发放工资等行为，均予以纠正。1963年5月起，为控制机关、事业单位超编，人员工资一度改由市编委直接审批。
1964年在工资管理中，规定各单位支付工资必须全部通过银行提取，不允许从本单位收入现金中直接支付；奖励工资必须有评奖结果；加班加点工资必须有劳动局批准的文件，否则银行拒绝支付。是年，中央各直属单位的工资计划，不再由本地劳动部门审批；省属单位和驻蚌单位的工资基金发放，由银行直接进行监督；市属单位的工资基金，改由主管局按劳动局下达的计划审批，银行监督执行。
1984年，对工资管理进行改革。机关事业单位工资基金由市人事局负责管理，生产单位的工资基金仍由劳动局管理，并各自建立人员工资卡，进行工资计划的审批工作。同时规定：对中央、省属驻蚌企事业单位，劳动局不再办理增减工资计划手续；市属企业新增职工（含合同制工人、退休顶替工人），统一分配的大中专毕业生，技工学校毕业生，转业、复员、退伍军人等，均应由单位到劳动局增加工资基金计划；凡外地调入的职工，必须到劳动局办理工资转移手续；市内职工调动工作，由主管部门凭职工工资介绍信和工资卡片，到劳动局办理增减工资计划手续。
抗战胜利后，民国35年开办的中和烟厂，包烟女工按件计资，最多者每月只能拿到10元（折成银元）。同年，物价开始暴涨，部分工厂工薪以实物折发；属财政供给的工薪人员，月薪已不起作用，另外按一定加成倍数，付给每月生活补助费。加成倍数视货币贬值程度确定。民国37年，市政府的职员，从录事到主任秘书，月薪70～320元（法币）不等，但生活补助费发到14万～40万元。中兴烟厂切烟工人月资10条烟，炒烟工人6条烟；兄弟烟厂和汇丰烟厂折发糙米，炒烟、切烟工人分别发42～74公斤。
蚌埠解放初，对国家机关工作人员多数实行供给制，少数实行薪金制。实行供给制的，除供给衣食外，按月发给一定数量的生活用品实物；实行薪金制的，月折发面粉3～5袋。在工厂，对职工也折发实物，并有较大悬殊。信丰面粉厂领班、技师每月18袋面粉，一般技工13.5袋，杂工6袋；宝兴面粉厂厂主、经理、高级职员和有亲朋关系等人员，拿特高工资，一般每月30多袋头等面粉，临时工不论其技术高低，皆每月3袋面粉；酒厂生产组长每月头等面粉3袋，普通工人2袋，杂工1.5袋；淮河轮船公司驾驶员每月大米207公斤，水手152公斤；建华肥皂厂以小麦为计算单位，最高每月拿130公斤，最低拿60公斤；东海烟厂最高每月拿153公斤，一般技工100公斤，杂工25公斤。
1956年7月起，对国家机关工作人员和各企事业单位，一律实行货币工资制。是年，全民所有制单位共发放工资1538万元，年人均工资534元。之后，年人均工资大体保持在400～600元之间。1978年，全市发放工资总额9281万元，其中，全民单位6933万元，年人均工资625元；集体单位2348万元，年人均工资433元。
党的十一届三中全会后，随着经济的发展，国家机关工作人员和企事业单位职工工资经多次调整，水平有明显提高。到1985年，全市发放工资总额23331万元，其中，全民单位16716万元，年人均工资1099元；集体单位6615万元，年人均工资846元。
蚌埠市1957～1985年全民和集体单位工资情况表
一、工资制度
民国时期，蚌埠私营工商业和手工业者工薪无统一标准，由业主自行采用计时、计件、津贴和年终双薪等形式。
抗日战争胜利后不久，因物价暴涨，货币贬值，公职人员除月俸外，另发生活补助费。许多商店和饮食服务业实行拆帐制，即按二八拆、三七拆、四六拆等比例，由业主与店员分拆。
蚌埠解放初，国家机关工作人员大部分实行供给制，即由国家财政按一定标准供给伙食、衣物和生活必需品；对少量录用的旧职员实行薪金制，均以米面等实物折发。在工厂、商店，基本上实行原职原薪。工资支付办法有日薪、月薪、年薪、计件、拆帐5种。在实行原职原薪中，对明显不合理的也加以调整，如取消和降低一些高级职员的津贴和其他变相工资，对依靠势力和裙带关系领取高薪者，分别加以取缔或适当降低。原职原薪政策，稳定了职工生活，保证了当时接管工作的顺利进行。另外，在一些商业、饮食服务业，仍沿袭解放前的拆帐制。如钟表业实行二八拆，浴业实行三七拆。
1950年3月，在宝兴面粉厂、信丰面粉厂、东海烟厂、皖北铁工厂、皖北印刷厂、建华肥皂厂实行等级工资制，取消了原职原薪。其中，工人分7个等级，职员分15个等级。上述6家工厂分成一、二、三级。不同级别工厂，工人每月发面粉数不同。在一级工厂，一级工2袋，七级工6.4袋（二至六级工介于其间，下同）；在二级工厂，一级工1.84袋，七级工5.89袋；在三级工厂，一级工1.67袋，七级工5.35袋。管理人员按15个等级，发面粉2.5～13袋。此期实行等级制工资的还有：搬运工人分3等9级，人民窑厂分8级，电厂分44级。
1953年，按照国家统一部署，全市进行第一次工资制度的改革，范围主要是企业。2月，在国营电厂、东海烟厂和铁工厂进行改革试点。1954年，新的工资制度在国营门台孜烤烟厂、印刷厂、酒厂、修船厂及公私合营染织厂、信丰面粉厂、福昌火柴厂和私营淮光烟厂、丰年烟厂、汇中烟厂实施，到1955年，全部国营、公私合营及私营企业工资制度改革完成。这次工改，废除了旧的工资制度，普遍实行八级工资制。改革后，解决了解放前遗留下来的工资标准繁多、工资水平高低过份悬殊和同工不同酬等弊端。
1956年，进行第二次工资制度改革工作，范围包括党政机关团体和企事业单位，计涉及13个系统，261个单位，23774人。这次改革，在国家机关主要是取消工资分制，实行货币工资制；对企业职工和技术人员实行职务工资制，相应改进工人的工资等级和不规则的工资级差，调整了各类人员的工资关系。
1985年，全市进行第三次工资制度改革，范围包括国家机关和企事业单位。在国家机关和事业单位中，实行以职务工资为主要内容的结构工资制，不再实行延用30年之久的工作职务行政等级和技术等级工资制度；在企业实行以技术等级为基础的等级工资制，工人分别设8～13级，干部设17级。同时，在13户大中型企业试点实行工资总额同经济效益挂钩。这次工资制度改革，涉及国家机关和事业单位工作人员23567人，涉及国营、集体企业职工139712人，合计163279人。
附：1949年至1956年供给制、薪金制
自民国38年（1949年）1月蚌埠解放时起，国家工作人员多数人实行供给制，少数人实行薪金制。
供给制民国38年解放后，实行供给制的工作人员，除包吃穿外，生活必需品以实物发给。是年，物价不稳定，各月支给标准随物价变更。如秋季，日用品每人发牙刷一把、牙粉一包、毛巾一条、肥皂一块，计折大米0.55公斤。以9月份米价计算，共折发人民币0.119元（折合新版人民币）。烤火草，县级人员及住院伤病员每人每天0.35公斤，以12月份每公斤草价0.02元计算，为0.007元。冬季铺草，党政人员每人2公斤，折人民币0.04元。1950年4月，对供给制人员执行中央人民政府颁发的暂行供给标准，含菜金及燃料、粮食、服装费、津贴费、过节费、保健费6项，其中菜金及燃料又按干部职务分大灶、中灶、小灶三等。伤病员及产妇享受中灶待遇，重伤病员享受小灶待遇。除去个人生活费外，还供给请用保姆、保育费用和妇女卫生、小孩医药、子女教养等费用。1951年1月起，各级党政团体供给制工作人员的个人生活费试行包干制，标准以供给分计算，区级以下干部每人每天大、中、小灶各为1.0分、1.43分、1.8分，县级每人每天大、中、小灶各为1.1分、1.53分、1.9分。1952年4月份起个人生活费统改为以工资分计算，工资分按每月职工一天的生活实际需要，折合为粮、布、油、盐、煤5种定量的实物，每分所含实物量按全国统一规定执行。工资分值每月15日由市人民银行公布。工资分核定后，按不同人员享受的供给标准，分别供给猪肉、肥皂、牙刷、牙粉、香烟、毛巾等实物。1954年6月份起，全国统一实行包干费办法，含伙食费、服装费、津贴费3项。1956年7月，供给制停止执行。
薪金制民国38年2月17日，对政府及其所属各机关的旧职员工实行薪金制，薪金数以解放前3个月薪金标准平均数折成实物发给。市府科、局长每人薪金约折合干面2袋，外加补助干面3袋，计5袋；市府科员和各局科长每人薪金约折合干面1.5袋，外加补助干面2袋，计3.5袋；公役每人薪金约折合干面0.25袋，外加补助干面1袋。是年7月6日，市人民银行挂牌公布折实单位牌价，薪金制工作人员每月薪金按折实单位计算发给。1952年4月份起，薪金改为以工资分为计算单位，7月份工资分外增加津贴分，至1954年6月取消津贴分，仅保存工资分。1956年7月，按统一的工资制度执行。
二、工资调整
1956年，市结合工资制度改革，相应调整干部和职工的工资。除公私合营企业外，全市企事业单位和国家机关工作人员计23774人，增加工资总额153.4万元，人月均工资达44.99元，比改革前增长20.4％。1957年，对公私合营企业的2091名职工进行工资调整，增资幅度为9.48％，人月均工资额为38.9元。1959年，对1957年底以前参加工作的，工人升级面30％，职员升级面10％。全市有25214名职工升级，另有5319人转正定级，共增加工资总额141万元，平均每人年增20.23元，比1958年提高4.73％。
1960年，一部分干部、职工升级和套级。教学人员的工资升级面，大专学校为25％，中学20％，小学15％；卫生部门医师以上的医务人员升级面为35％，企事业单位职工和国家机关干部的升级面为25％。全市共有7482人升级，人均月增资4.66元，年增资总额41.89万元；另有6302人套级，年增资总额96.06万元。经调整后，全民单位职工平均年工资上升为449元，比1959年提高7.44％。
1963年，市由三类工资区调为四类工资区，并给40％的职工升级。省分配各项工资调整指标金额为125.87万元，实际使用102.06万元。其中，职工升级使用54.82万元，转正定级使用4.45万元，调整过低工资标准使用0.76万元，调整工资区类别使用11.29万元，计件超额工资调整使用3.68万元，增加奖励工资使用17.4万元，其它增资使用9.66万元。
1966年“文化大革命”开始后，工资调整工作停止。自1971年12月起，在国家经济较困难的情况下，对部分低收入的职工工资进行调整。其中，全民所有制单位实调18368人，占全民单位职工人数的28％；集体所有制单位实调8108人，占集体单位职工人数的41.8％。1977年，再次对工资偏低的职工调整工资，调资升级面占40％。
党的十一届三中全会后，全市对干部和职工进行过5次工资调整。其中，1983年的调资面较大，全民所有制企业47603人升级，占全民职工总数的70.56％；集体所有制企业34297人升级，占集体职工总数的62.77％。工资区标准也从四类区调为五类区。1985年，结合工资制度改革，干部、职工月工资增幅较大。其中，国家机关和事业单位人均月增资20.49元，国营企业人均月增资17.61元，集体企业人均月增资16.99元。
三、工资形式
蚌埠解放前和解放初期，工资形式杂乱。1953年后，企业逐步统一采用计时工资制，少数生产单位实行计件工资制。1980年后，部分企业还试行浮动工资制。
计件工资解放前，私营工厂多实行计件工资。解放初期，私营工厂对工人仍大部分实行计件工资。纺织业工人织布，按每四十码付工资3～4市尺布，一般折合月资25元（折合新版人民币），技术熟练者可得31元。私营淮光、丰年、汇中烟厂全部实行计件制，分为集体计件和个人计件两种形式。规定男工产一箱烟为13.25公斤米，撕烟工每撕10市斤梗子得1.75公斤米。另外，搬运工人普遍实行计件工资。1950年起，在国营企业和公私合营企业中开始逐步推行计件工资制，到1956年，东海烟厂、酒厂、火柴厂、染织厂、麻纺厂、烤烟厂、蛋品厂等工厂，有20.3％的职工实行计件工资。嗣后，1957年有20个工厂实行计件工资，1958年一度减为4个，1959年起又陆续增多。1966年“文化大革命”后，计件工资制受批判，除仅在搬运行业保留外，其余均取消。1978年5月起，一部分单位计件工资恢复。1979年7月，市二轻系统12家服装厂和制鞋厂实行定额计件工资制。1980年4月，扩大计件工资的范围，到1985年，实行计件工资制的全民、集体工厂达100多户。
奖励工资1950年，宝兴面粉厂、信丰面粉厂、东海烟厂、皖北铁工厂、印刷厂、肥皂厂等实行生产超额奖，得奖人数比例最高占职工总数的28％。1956年，各企业建立的奖励形式有15种，其中有超产奖、完成计划奖、安全里程奖、节约奖、质量奖等。1958年，奖励工资被当作“物质刺激”批判，全市只有5家企业实行。1959年以后，奖励工资在工业、交通、运输、基建等部门恢复，但统一改为综合奖。1960年，全市有207个企业单位实行综合奖，全年支付奖金44.49万元，受奖职工人数77021人，占全市职工总数的83.9％，人均得奖5.78元。此期实行的综合奖，因没有同劳动定额和劳动成果挂钩，对生产促进作用甚微。1961年开始，一部分企业改综合奖为超额奖、节约奖、考勤奖等，情况有了好转。1964年以后，除保留国家发明奖外，其它奖励工资再次被取消。1966年8月，将奖金改为临时附加工资，每月2.80元，随工资按月发放。党的十一届三中全会后，各种奖励制度得到恢复。从1978年5月起，按照国家规定的八项经济技术指标，对企业单位进行考核和奖励。1980年，在国家机关和事业单位实行经费包干节约奖，在工业、交通、基建、商业等企业实行经常性生产奖，奖励形式主要有综合奖、超产奖、质量奖、节约奖、超定额工时奖、超定额计件奖、超利润奖、小指标百分制综合奖等。1981年，为防止滥发奖金，对奖金采取指标包干办法，规定不同行业分别按标准工资总额的12％～14％提取奖金，由主管局包干使用。1982年起，在企业普遍推行各种形式的经济责任制，奖金的发放同企业的经济效益挂钩。1984年，实行奖励基金随利润浮动的办法，可上不封顶、下不保底。1985年又规定，对奖金标准超过三个月工资的部分征收奖金税。1980年到1985年，全市共发奖金7696.66万元，年均1282.8万元，6年奖金占全部工资总额的10.79％。
津贴工资1958年开始，对新招收的学徒工发放生活津贴，按学徒年限长短每月分别发2～6元。1964年，对十四级以下的职工,发放粮价补贴,每人每月0.2元。1979年，在国家提高副食品销售价格后，对职工每人每月发给5元副食品补贴。原粮价补贴，在工资调整中一部分被冲销。同年，对公办学校教师发放班主任津贴，分中小学，视学生人数，每月每人发4～7元。各种津贴工资发放，多随物价上涨，不定期提高标准。1985年，学徒工生活补贴增发到26～33元。职工原副食品补贴并入工资，另发放肉价补贴，每人每月1.50元。
蚌埠市1980～1985年奖励工资情况表
四、管理工作
建国后，国家机关工作人员的工资由财政部门管理，生产单位的职工工资由劳动部门管理。1959年5月起，国家机关工作人员的工资，也交由市劳动部门管理。
1960年，开始对255个企业43180名职工试行工资基金管理制度，对控制计划外用工，合理使用工资基金，起到了较好的作用。
1962年，开展机构和人员精减工作，对国家机关和企事业单位职工工资均实行严格的审批制度，其中对违反劳动工资政策，没有月度劳动工资计划或超计划发放工资等行为，均予以纠正。1963年5月起，为控制机关、事业单位超编，人员工资一度改由市编委直接审批。
1964年在工资管理中，规定各单位支付工资必须全部通过银行提取，不允许从本单位收入现金中直接支付；奖励工资必须有评奖结果；加班加点工资必须有劳动局批准的文件，否则银行拒绝支付。是年，中央各直属单位的工资计划，不再由本地劳动部门审批；省属单位和驻蚌单位的工资基金发放，由银行直接进行监督；市属单位的工资基金，改由主管局按劳动局下达的计划审批，银行监督执行。
1984年，对工资管理进行改革。机关事业单位工资基金由市人事局负责管理，生产单位的工资基金仍由劳动局管理，并各自建立人员工资卡，进行工资计划的审批工作。同时规定：对中央、省属驻蚌企事业单位，劳动局不再办理增减工资计划手续；市属企业新增职工（含合同制工人、退休顶替工人），统一分配的大中专毕业生，技工学校毕业生，转业、复员、退伍军人等，均应由单位到劳动局增加工资基金计划；凡外地调入的职工，必须到劳动局办理工资转移手续；市内职工调动工作，由主管部门凭职工工资介绍信和工资卡片，到劳动局办理增减工资计划手续。
