1953年，我县只有瓷厂实行劳动保险，职工病、残、伤、亡时的待遇，按国家《劳动保险条例》执行。1959年，全县具备劳动保险条件的企业增多，实行保险的单位占总企业的30％。保险待遇的享受，实行了“新人新制度”、“老人老办法”，即原享受保险待遇的老职工继续享受，新职工不享受。1963年，同一企业的新、老职工，按同一标准享受劳动保险待遇，但企业之间标准不一。1977年，新、老企业间的新、老职工，统一执行了国家规定的劳动保险待遇标准。1980年，80％的企业办理了劳动保险登记，并建立了保险申请、保险费领取等管理制度。1985年，全县实行劳动保险的单位占总企业的90％，都建立健全了劳动保险管理制度。
一、病、残、伤、亡保险
在复杂的生产建设中，尽管注重安全教育，加强劳动保护，但病、残、伤、亡事故总是难以完全避免的。我县自1953年实行劳动保险，至1985年，职工病、残、伤、亡417人，其中，因工致残、死亡的86人，非因工病、残、死亡的331人。职工病、残、伤、亡后，医药费由国家全部报销，并按其医疗时间、工龄长短发给生活补助费或抚恤金。疾病和非因工伤、残的，医疗时间在半年以内，工龄在8年以上发给原工资，工龄6年至8年发给原工资的90％；工龄4年至6年发给原工资的80％；工龄在4年以下发给原工资的40％。医疗时间超过半年的，按其工龄长短发给不超过原工资60％的补助费。以上均发至能工作或确定为残废、死亡时止。因工负伤的，医疗期间发给原工资。因工负伤致残，饮食起居不需要人扶助者，发给原工资60％的抚恤金；饮食起居需要人扶助者，发给原工资75％的抚恤金，均发至死亡时止。因工死亡的，发给3个月的本单位人均工资作丧葬费，并按月发给死者原工资25～50％的供养亲属抚恤费。非因工死亡的，也适当发给丧葬费和供养亲属抚恤费。33年来，全县平均每年发放职工病、残、伤、亡保险金2万余元。
二、离退休、退职保险
1955年，我县首批办理退休、退职手续的职工39人，其中干部36人，工人3人。翌年至1977年，每年全县退休、退职人数不超过20人。1978年，开始办理顶替招工，顶招对象是全民单位的退休工人子女，当年有40人办理了退休手续。1979年，不论干部、工人退休或退职，都可招收其1名子女当工人，因而退休、退职人数猛增。当年就有538人办理了退休、退职手续，其中，全民职工315人，集体职工223人，比前24年退休、退职的总数还多89人。此后，平均每年离退休、退职人数不少于366人。到1985年末，全县累计办理离退休、退职手续的达3188人，其中，干部1490人，工人1698人；离休的占10％，退职的占25％。要求离退休、退职的职工，首先由本人申请，单位和主管部门同意，报劳动部门审批。男年满60岁，女年满55岁，连续工龄满10年的，可以办理退休手续；男年满50岁，女年满45岁，连续工龄满10年，经医院证明，县劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，可以办理病退手续；不具备退休条件，经医院和劳动鉴定委员会证明完全丧失工作能力的，可办理退职手续。职工离休后，原工资照发，同时按其参加革命工作时间长短，加发1～2个月的工资作为生活补贴。退休的职工，按其工龄长短，每月发给本人原工资60～80％的退休费。退职的职工，每月发给本人原工资40％的生活费，低于20元的按210元发给。