1959年以后，一些企业开始陆续建立了综合性奖励制度。1960年1月，在濉溪矿务局所属的厂、矿基层生产单位，煤炭厅基本建设局所属的工区，市直商业、粮食、运输等部门，3.4万余名职工中实行奖励制度。全年共发放奖励，包括某些重体力劳动工种年终增发的奖励在内，计913万元，实发奖励总额占标准工资总额的5%，奖励面约占70%左右。1961年，在全矿区重点试行了基本工资加奖励制度。具体方法为每个工种都有定额，定额到组，责任到人，班后评分，按每人每天实际完成的工作量评得的分数记入劳动卡片，以分计奖。1963年5月，矿务局系统制定了统一的计件工资管理办法和综合奖、安全运转奖、坑木节约奖、正规循环奖等4种奖励类别，同时废止了各单位执行的其它奖励方法。市地方企业、国家机关事业单位，全部实行综合性奖励制度。1964至1977年奖励制度被取消。
1978年，开始恢复和建立奖励制度。市矿务局系统、焦化厂、针织厂、棉纺厂试行了综合奖，服务公司的理发人员实行了基本工资加超额提成奖，约占全市职工总数的90%以上，其余企业单位和国家机关、事业单位实行了年终一次性奖励，试行综合奖和基本工资加超额提成奖的企业计发资金，奖金约459.78万元。全民职工年终一次性奖励的人数3.48万人，实发奖金总额32.48万元；集体职工5117人，实发奖金3.98万元。到1979年，全市的企业单位基本实行了奖励制度，全民职工全年实发奖金总数1166.2万元，其中实行节约奖的奖金总额为39.45万元；全年平均每人发放奖金104元，占标准工资数14.9%，矿务局系统平均每人146.5元，占标准工资数26%。1980年，全市全民单位共发奖金1219.53万元，平均每人115.16元，占标准工资数19.72%。煤炭系统发放奖金1085.2万元，集体企业共发奖金26.24万元，平均每人20.8元，占标准工资的4.13%。1981年，全市全民企业（不含濉溪县）发放奖金1460.87万元，集体企业(不含濉溪县)发奖金8.3万元，平均每人59.48元，占标准工资11.27%。1982年，实际发放奖金1.23万元，占下达奖金指标的88%，占标准工资12.98%。1983年，职工人数31929人，实行奖励的平均人数26677人，全年实发奖励总额164.84万元，占标准工资总额的11.44%。
1984年，国家对企业推行第二步利改税。企业在全面完成国家计划、税利增加的前提下，发放奖金可以不“封顶”，在奖金的使用上有自主权。企业内部使用奖金的形式，由企业根据具体情况自行决定，可以实行发放奖金、浮动升级和岗位津贴等。为了从宏观上控制消费基金的过快增长，实行奖金征税办法。1987年，市经委、劳动局、财政局联合批准市酒厂实行原材料燃料节约奖。节约奖按节约增值提取，高粮、曲粮为12%，煤、电15%，玻璃瓶10%，奖金直接进成本，单项列支，不征收奖励税。1988年，企业奖励免税限额由4个月放宽到4个半月标准工资，月人均标准工资不足75元的，按75元计税。