1961年3月，成立劳改队；12月底，劳改队由相城矿迁至渠沟，改为劳改农场。1963年4月，撤销劳改农场。农场的所有三类人员调往铜陵普济圩农场集中管理。劳改劳教工作一直由公安机关管理。1983年6月，劳改劳教工作移交司法行政部门管理。1983年9月24日，淮北市成立陈庄劳改场，受市司法局的组织领导和劳改局的业务指导；10月18日开始接收“两劳人员”。1984年4月15日，陈庄劳改场撤销；4月19日，全部“两劳”人员分别被遣送至白湖农场和南湖劳教管理处。
劳改场撤销后，所调人员根据市委“哪里来，哪里去”的原则，陆续返回原单位。1984年7月27日，在陈庄劳改场的基础上建立了劳教所，受市司法局的组织领导和省劳改局的业务指导。劳教所建立后，每年均接收一部分劳教人员，根据规定，劳教人员每人每日伙食标准为14元，粮食定量标准40～45斤，医疗费每人每月1.5元，教育费每人每月3元。根据季节变化，定期给劳教人员发放工作服、枕巾、毛巾、衬衫等生活用品和防暑御寒用品。每个劳教中队均有文化阅览室、电视机房、篮球场等文化体育设施，定期或不定期地组织劳教人员开展文艺联欢和体育比赛等活动。
1985年1月1日，开始对劳教人员实行日百分考核制度。考核以小组为单位，以学习、劳动和遵守纪律3项为内容，以日考核百分制为标准。结合劳教人员的表现，每日评议1次，由大组和中队进行横向评议，半月一评审，一月一公布。对表现好、成绩突出的劳教人员，可评定为“进步学员”，并发给一定的物质奖励。自实行这项制度以来，有20名劳教人员被评为“进步学员”，每人得奖励资金15元；有39名劳教人员受到减少劳教期15天至6个月的奖励。同时对16名表现不好、又犯新罪的劳教人员给予延长劳教期15天至1年的惩罚，奖励面占25%，惩罚面占8%。是年，根据《中共中央关于经济体制改革的决定》的精神，劳教所实行了政企分开，管教、生产双承包责任制，除副业生产和家属服务公司外，其它各项生产由新生建安公司统一管理，独立经营。从1984年下半年起，组织劳教人员到淮北矿务局朱仙庄煤矿、杨庄煤矿等单位，从事土方开挖、道路铺设等基建项目的承包工程。1985年，全年完成产值127万元，获利润13.56万元，比原计划超额15.6%。在完成对外承包工程任务的同时，积极开展副业生产，养膘猪54头，兔子220只，种植各种蔬菜10亩，基本实现了自给有余。
1986年，认真执行了教育、感化、挽救的劳改工作方针，对劳教人员加强了教育和管理。采取个别谈心，集体上课，组织自学相结合的方法，对劳教人员进行了政治思想、法制、文化技术教育。全年找劳教人员谈心650多人次，政治思想教育170课时，法制教育82课时，文化技术教育175课时。1986年11月10日，劳教所因生产项目无法落实而撤销；13日，将劳教人员遣送南湖农场。