一、劳动用工
1984年以前，市机械行业采用以“终身制”、“铁饭碗”为特征的用工制度，把企业的职工分为临时工和正式工。1984年开始改革用工制度，推行劳动合同制，职工和企业是劳务合同关系，合同双方的权利、义务受法律保护。到1990年，全民所有制企业对新进厂的职工实行劳动合同制，对老职工实行原制度，新、老用工制度并存。
二、职工队伍
淮南解放前夕，机械行业仅有职工200余人。到1954年，发展到4家企业，1587人。1958年，机械企业发展较快，先后成立9家企业。此后，地方机械工业继续得到发展，80年代初，市机械局所属企业16个，职工5493人，职工素质也普遍提高。1990年底，全市机械行业有企业24家，职工达1.99万人。市属地方机械工业发展到21家9410人，其中工人6773人、工程技术人员496人。
三、职工培训
〔岗位培训〕对在岗职工进行安全技术教育，对关键岗位的锅炉工、行车工、电工、焊工、起重工等工种必须经过严格考试，合格后持证上岗。市机械工业公司每年组织一次行业性岗位技术比赛，企业组织多工种的岗位练兵，对取得优异成绩者给予奖励，以激发职工学习技术的积极性。1990年职工参加岗位练兵和技术比武人数达2823人，获市级以上奖励的15人。
〔在校培训〕市机械工业公司每年有计划地选送一批青工到淮南机械职工大学学习，为企业培养高层次工程技术人员和管理人员。到1990年止，淮南机械行业有3所技校，1所机械职工大学，设置机械制造、计算机、财会、企业管理等专业。学校除为本行业培训技术骨干外，还为社会输送人才。
四、劳动保护
市机械行业先后进行企业整顿，强化生产现场管理，狠抓生产环境治理，为职工文明生产创造条件，保护职工身心健康。各企业按期、按量发放劳保用品，对有害工种职工定期进行体检、治疗，按规定发给保健补贴。市机械工业公司每年组织力量对企业安全生产状况进行两次检查，及时消除不安全因素，减少重大事故隐患和伤亡事故。
五、工资奖金“文化大革命”前，实行八级工资制，以计时工资为依据，工人实行八级技术等级工资，技术干部实行技术级别工资，管理人员实行行政级别工资，并有相应的奖金，但数量不多。“文化大革命”期间，取消了奖金制度，职工的收入是基本工资加附加补贴。1981年，市机械公司系统职工人均年工资693元。
1983年以后，分配制度打破了八级工资制，加大了奖金力度。企业的工资总量由国家宏观调控，各企业根据实际情况分别采取“工资总额包干”、“工效挂钩”、“浮动工资制”、“计件工资制”等方法。工资有计时工资、计件工资和吨位工资含量3种分配形式，对工程技术人员、管理人员采用技术职称和职务相结合的工资形式。奖金分配，按超定额数量的多少计算，有综合奖、年终奖、节约奖、满勤奖、质量奖、安全奖、技术革新奖、技术发明奖等。有的企业把工资、奖金捆在一起，用经济责任制百分考核的办法进行分配，“上不封顶、下不保底”，使职工的收入和企业的经济效益紧密结合起来。1990年，市机械系统职工年人均工资1638元。