建国初期，县内干部按两类分开管理。科局级领导干部由县委组织部管理，一般干部由政府民政科管理。每年年末依照主管部门制定的条文对各级各类干部进行全面鉴定，奖优罚劣。1950年全县因立功受表扬的干部148人，记过、扣押、开除处分的38人。1951年11月，县政府下设人事科。次年初成立县监察委员会。当年处理违纪干部39人，其中记大过4人，撤除职务6人，开除公职4人。
1963年，干部任免和考察工作改由县人民委员会人事监察科主持。1965年9月，县人事科易名人事局。当年全县干部中被撤职8人，开除留用3人，开除公职21人。
1968年9月，人事工作由县革委政工组承担。干部考察松懈，考核标准降低。1976年12月，成立潜山县革命委员会人事局，恢复干部考核制度、年末人事工作总结制度。
1978年，县委组织部内设青年干部科，主要职责是选拔后备干部、培训干部和负责知识分子工作。县人事局专管一般干部，各部门领导干部仍由县委组织部考察，按照干部管理范围进行奖惩。
1983年初，县委、县政府召开表彰大会，对全县成绩优异的党政群团干部予以表彰，320名干部受奖励与表彰，2人被记大过，1人开除留用。
1985年，潜山县被列为全省22个之一的干部人事制度改革试点县。实行简政放权，县直各主管部门可直接任免股级、公司经理级干部。全县485个单位，当年建立岗位责任制481个。
1986年3月，成立以副县长为组长的潜山县岗位责任制领导小组，办公室设在县人事局，9月，成立潜山县岗位责任制目标管理考核领导小组。以主管局为单位考核验收。当年处罚在职干部8人，其中，行政警告4人，开除留用2人，开除2人。1987年末，在全县范围内检查评比，对13名先进工作者给予晋升1级工资的奖励，18名干部受通报表扬，5名干部因工作失误被记大过处分。