一、精简下放
1959年7月，开始大规模精简下放在编干部，重点精简有劳动能力的本地干部和1958年从农村上来的临时工、合同工，全区计划精简2．1万人。7月份从县级以上企、事业单位精简职工809人；回农村的临时工、合同工7481人；支援山区伐木队的有438人。到年底，全区共精简下放了21530人。
1960年8月，地直机关下放县干7人，区干5人，一般干部57人到潜山县黄铺公社。同年11月，地委成立精简机构安排劳动力领导小组，下设办公室，开展精简下放工作。1961至1964年，专直职工共精简1846人；1962至1963年全区净减职工为14351人，均下放到各县农村参加劳动锻炼。
1968至1976年间，多次整顿干部队伍，下放干部到农村劳动，“接受贫下中农再教育”，累计下放人数为2882人。同时，又抽调部分下放干部回机关工作。1971年抽回50名医务人员回城，1975年又抽回89名医务人员。1977年开始到1985年，全区下放干部均回原单位安排工作。
二、支边与援外
1959至1962年，全区计划动员5万多人到新疆工作。1959年上半年，经动员后送走800人，其余4900名指标要求在年内完成。对支边人员要求政治上可靠，身体健康，年龄在16～40周岁。但实行结果，未能完全奏效。
1979年3月，全区又抽调了14名干部和技术人员到西藏工作。规定满5年后，可回内地安排工作。
派遣建筑工人、科技人员和服务人员出国援外工作，一律由地区人事局审查，报外交部批准。1971至1979年，共派遣108人出国。1986至1988年，共批准35人出国进行短期考察与演出活动。
三、人才交流
1984年10月，成立地区人才交流服务中心，负责全区人才预测、普查、发掘和专业技术培训等工作。
1983年7月至1984年7月，进行第一次人才普查。查明全区有各类专业人才35476人，其中工程技术人员3172人，农业技术人员2150人，水产技术人员98人，林业技术人员544人，医疗卫生技术人员5776人，会计、统计2548人，经管、财税602人，新闻、编辑67人，教师19139人，政法干部364人，其他技术人员944人。地直单位拥有专业人才4476人。
1985年12月至1986年3月，行署组建人才普查办公室，进行第二次人才普查。这次普查查出全区专业人才及干部总数为103025人，其中各类干部78468人，专业人才42058人。文、教、卫、体和社会福利两类人才占总数的65．62％，行政、党群机关中人才占16．14％，金融、保险、公用事业的专业人才较少。
1986年11月20日，省、地、市部分单位人才、智力对口支援岳西县洽谈会在岳西召开。与会单位59个，专家、学者、专业技术人员99名。经过2天洽谈，59个支援单位与岳西县73个受援单位在人才、智力、技术支援的内容、形式、方法方面达成协议书22项，意向书67项，签订合同22份，提供经济技术信息40余条。岳西县还聘请了12位专家学者为政府经济技术顾问。1987年，地区人才交流服务中心集中抓落实、服务工作，先后3次派人到岳西走访了29个企业，并会同主管部门多次走访安庆市和地直30多家支援单位，具体落实了38项支援项目，经济效益达350万元，利税60万元。另外还为全区集体和乡镇企业动员、组织输送了各类人员480多人。
1988年，全区有237名科技干部以辞职、留职停薪、保职保薪等形式，自愿到基层支援乡镇企业。桐城、太湖、望江3县还选送了340名中青年干部和科技人员到乡镇企业挂职、对口扶贫；潜山从县直单位选拔了18名技术与管理干部到各乡任科技副乡长，以帮助基层单位脱贫致富。
在引进方面，1984年，全区共招纳助工以上的科技人员32人；1985年，地区制药、汽车修配等单位又引进了一批工程师和技术人才。1987年，全区从外地聘请3000多名技术人员和能工巧匠到乡镇企业工作，其中东至县为沪东化工厂就引进199名技术和管理人员。1988年，引进工作继续发展，全区共引进各类人才300多名。
在培训方面，1986年，人事局委托安庆商校为乡镇企业培训了47名会计人员。1987年，又分别委托马鞍山商业专科学校代培大专生30名，安庆市建筑工程学校代培专业人才55名。同时，还选送5名干部参加国家环保局、劳动人事部举办的环保大专学习，以便了解新型学科的人才配备问题。
1987年，全区培训工作大发展，全年培训各类人员1200多名。其中有与乡镇企业局、科委联合举办的3期区乡经委主任培训班，受训200多人；有与各县联系，共同选派到高等院校深造的283人。1988年，人才交流中心从高考落榜生中择优录取了92名学生，保送到芜湖机电学院进行委托培养；同年还举办了3期经委主任学习班，受训200人。