科技人员的管理包括调配、培训、考核、晋升和职称评定等工作。建市前科技人员均属铜官山矿务局管理，建市后由市委和有色公司的组织部门管理。
一、职称评定工作
建市前铜官山矿务局对工程技术执行八级制技术标准，以此考核工程技术人员和技工，并按照国家重工业部1955年8月制订的“有色金属工业局工程技术人员晋级办法(草案)”办理工程技术人员的晋级工作。1956年，铜官山矿务局晋升了一批工程技术人员，重工业部有色金属工业管理局审批了三级工程师、 四级工程师各1名，工程师4名，技师5名。铜官山矿务局审批了技术员、助理技术员和五级、六级的选矿师、冶炼师、机械师、经济师以及工程师、化验师、主治医师、护士等技术职称的共129名。
党的十一届三中全会后，全市有2000多名科技人员恢复了技术职称，600多名“老五届”和工农兵大学毕业生明确了干部身份。在1979年，全市晋升工程师、技师和医师共230人。
1980年6月至9月，全市共套改、复查工程技术人员1171人。直接套改的有618人，其中套改为高级工程师2人，工程师55人、技师12人、助理工程师348人、技术员201人；复查套改的有553人，其中套改为工程师175人、技师19人、助理工程师135人、技术员223人。经复查暂不符合条件，未予套改的33人。
对未确定技术职称的农业技术干部进行了考核和晋升工作，全市(县)有98名农技干部明确了技术职称。共套改为农艺师1人，助理农艺师18人，助理畜牧兽医师3人，农业和畜牧兽医技术员33人。
对卫生和教学人员，按卫生部、教育部的有关文件，进行技术职称的套改、复查工作。
截止1983年8月30日，全市有4349名专业技术干部确定或晋升了技术职称。(1984年至1985年，此项工作停止)。
二、培训
铜陵建市初期的技术人员和工人，主要从外地调进和招收，文化和专业技术水平不一，因此，对技术人员、技工的培训就成为技术管理的内容之一。
1952的，铜官山铜矿工程处为在铜陵开展测验气候变化工作，曾派两人赴大学学习研究测候器安装使用等知识。1956年，铜官山矿务局开办了99期文化、技术学习班，有千人参加学习。1957年组织205名工程技术人员，进行各专业学习，还定期举办技术讲座，以提高技术人员的技术水平。
1978年后为适应“四化”建设的需要，加强了对科技人员的培训工作。市科委在1978年至1985年，先后开办了全市性的电子技术、数学、外语(英、俄、日语)、科技管理、企业管理、微机技术、专利、农业栽培技术等各类培训班54期,受训人员达3400余人。
1980年至1982年，市科委还组织了“文革”期间入学的大学生脱产学习。有315人分两批参加学习，学习后参加省统一命题考试，并结合实际工作情况，进行考核评议后，授予技术职称。截止1983年，授予助理工程师职称的135人，占大学生总数的26.7%，授予技术员职称的85人，占总数的16.8%，无技术职称的286人，占56.5%。
此外，有色系统、卫生系统、化工总厂、701工厂、供电局、轻工局、建安公司等单位，在此期间也分别举办各类专业技术培训、管理干部轮训、外语、医师进修班、护士长学习班等。市卫生局组织西医学中医学习班，8年来，共举办8期，培训了200余人。