一、企业奖金
1958年，对增产节约的厂矿和个人按照多劳多得的原则实行奖励。奖励项目有：超额奖、超产奖、质量奖、原材料节约奖、非生产人员考绩奖和“跃进”奖等。年终全县有5951名职工获奖，奖金总额9.5万元，人均得奖16.04元。1959年，制定《关于在工业、基本建设、交通运输企业中建立综合奖励制度的若干规定》，对企业获奖人员范围、获奖条件、获奖标准等作了明确规定。1960年，全县执行综合奖单位扩大到52个，奖励人数增加到5750人。此后综合奖几经变动，直到1966年9月最终被改为职工“临时附加工资”，每月随职工工资发放。标准是：工交基建企业职工每人每月3.50元，商业、粮食、供销和金融等部门人均2.70元。“文化大革命”中，奖励制度和计件工资制被当作“奖金挂帅，物质刺激”受到批判，停止实行长达10年之久。1978年，根据国家规定，重新在全县三分之一企业进行奖励和计件工资试点。翌年全面铺开，奖励原则定为“高超高奖、不超不奖”，“一线工人高于二线工人，工人高于干部”，工人实行月奖，干部实行季奖，奖金总额不超过职工工资总额的10～12％。对不实行奖励和计件工资单位，实行每人10元的一次性年终奖制度。1980年，为克服少数单位滥发奖金的现象，县政府发文规定；对未完成上交利润计划指标的企业不发奖金；超利润10％的企业发1个月标准工资额度奖金；超10～20％的企业发1个半月；超20％以上的发3个月；平时少提，年终结算。当年，全县国营企业奖金发放总额13.1万元，占职工标准工资总额的11.9％。根据有关部门测算，是年企业每发奖金1元，实现利润比上年增加15.7元，效益显著。1983年，企业第二步利改税后，奖金发放改过去由劳动部门统一审批为企业主管部门直接审批，实行分级管理办法，简化了手续。1984年后，随着各项体制改革的深入，企业自主权进一步扩大，有权决定支配和使用奖金。国家只控制企业工资总额，奖金发放可“上不封顶，下不保底”。对于全年奖金水平超过4个月工资标准的企业，国家依法征收奖金税。1984年，全县全民企业奖金发放总额139.9万元，职工人均111.9元，集体企业奖金总额70.8万元，人均52.1元。1989年，全县全民企业奖金总额300.1万元，职工人均188.58元；集体企业奖金总额172.8万元，人均126.33元。
二、干部福利
1954年，县成立福利委员会，负责全县国家机关工作人员生活福利费管理工作。1957年6月，机关福利费划归县人事科统一掌管，由财政部门每月按一定比例拨出专款，作为干部福利基金。福利费主要用于解决干部家庭临时性生活困难补助及子女、家属来往探亲旅费、医疗费和举办集体福利事业等。提取标准，区以上机关按工作人员工资总额的3.5％幅度提取，乡镇干部按工资总额的1％提取。1964年，干部福利费改由财政部门按比例提取，直接拨到各预算单位，实行分级管理，由单位掌管使用。此外，每年春节县财政还要安排一定数量的经费，解决干部特困户、病员和离退休干部的节日慰问费用。对国家机关工作人员牺牲、病故的，财政部门按规定发给丧葬费、抚恤金和遗属生活补助费等。抚恤金发放标准，1982年前分450元、500元、550元、600元、650元5种，1982年后根据死亡性质按死者生前10～20个月标准工资发放。遗属补助费总金额一般不超过死者生前工资标准，每人35～40元不等。在职干部除享受国家法定假日外，同时享受年休假、探亲假等福利。