目录
第二节 劳动
一、就业安置
建国以前，本县无专门就业安置机构，劳动者自谋职业。至解放前夕，全县失业人数占总人口的1％略强。
建国初，本县劳动就业工作由民政部门管理，1953年劳动管理部门安置123名失业人员就业。同时，发放失业救济款2044万元(旧版人民币)。1955年安置12人长期就业，安排300人临时工作。1956年安排就业218人。1958年为适应“大跃进”的需要，全县共调配劳力1086人，年末职工总数达2802人，比1949年的312人增加近8倍。
60年代初，根据中央“调整、巩固、充实、提高”的方针，1961～1963年，全县共精简3206名职工回乡参加农业生产。同时，接收安置大、中专毕业生、复员退伍军人及外地调进职工计190人。1965年末，全县固定职工2283人，临时工603人。
1970年，开始对上山下乡知识青年陆续安排就业，至1975年全县共招收新职工1185人。其中插队知识青年877人，城镇待业青年163人，从农村招收(包括回乡知识青年)145人。安置复员退伍军人38人。年底全县职工总数4003人。
80年代改革开放以后，多种经济形式并存，劳动部门贯彻由劳动部门介绍就业、自愿组织起来就业、自谋职业“三结合”的就业方针，积极扶持城镇集体经济和个体经济的发展，鼓励和支持待业人员组织起来，广开门路，自谋职业。1983年3月，县劳动局成立劳动服务公司，指导基层组织安排待业人员劳动就业。同时，改革招工制度，实行“公开出榜、自愿报名、德智体全面考核，择优录用”的办法。从1984年开始，招收新职工实行“劳动合同制”。1976～1985年，全县共招收职工2774人，其中上山下乡知识青年925人，城镇待业青年505人，农村青年(顶替)600人，复、退军人191人，其他方面553人。在新职工中，合同制的393人。1986年和1987年共招收新职工796人。至年末全县职工总数达7375人。其中：固定职工5205人，合同制职工774人，临时工384人，计划外用工1012人。
除国家招工外，集体和个体企业的发展也为安置劳动就业开辟了广阔的门路。1987年，全县集体所有制单位职工达3565人，个体劳动者达3574人。
若干年份全民所有制单位职工统计表
若干年份集体所有制单位职工统计表
二、职工培训
1958年，商业系统选派19名职工分赴合肥、杭州、芜湖等地，接受专业培训。工业部门选派20多名新职工(多为上海下放的知识青年)和干部前往芜湖造船厂、宏大机械厂接受机械制造技术培训。一些新办生产单位开办中学、小学和扫盲业余学校，摘掉一批新工人的文盲帽子，提高职工的政治理论、业务知识和文化水平。1965年，县劳动部门组织县7个厂、社的17名职工分赴歙县、福州、济南、南京、上海、合肥、杭州等地，学习酿酒、印刷、粉丝、电工、食品、砖工、木工等专业技术。
粉碎江青反革命集团以后，职工业余学校恢复。随着企业的整顿和改革的深入，职工业余教育进一步巩固和发展。职工“双补”(文化、技术补课)积极性空前高涨，参加夜校、电视大学及成人自学等各种形式学习的人越来越多。为适应形势发展的需要，县经济委员会专设了职工教育办公室，添置电化教学设备。1984年，县劳动部门组织县酒厂、旌阳饭店、副食品公司、制药厂、精干麻厂、水泥厂和白地汽酒厂13名锅炉工参加徽州地区司炉工培训班学习。1985年，全县有31个单位举办文化补习班，15个单位举办技术补习班。经考核：文化补课合格者有861人，占应补课职工的73％；技术补课合格者566人，占应补课职工的78％。全县职工参加中等教育学习500人，高等教育学习200人，其中函授、电大86人。
同时，有的企业对新工人在正式上班前都要举办各种培训班，进行专业培训，或成批送往外地委托代培。县劳动局1987年开办技工学校，设立电工电器、麻纺、化工3个技工班，招收培训初中毕业的待业青年124人。
1982～1987年，县劳动部门先后举办电工培训班7期，有65人经考核获取电工操作证。此外还培训电焊工17人，司炉工69人，水质化验工3人。
三、劳动管理
清末和民国时期，业主制订厂规店约，监督约束雇用人员，如有触犯，轻则斥骂，重则解雇。建国后，国家对职工重在思想教育，配合劳动纪律约束，在管理上奖勤罚懒，奖优罚劣。对违犯纪律的职工给予警告、记过、记大过、降级、降薪等处分；个别情节严重，造成重大损失的则开除公职；触犯刑律的依法惩处。1982年后，按照国务院颁发的《企业职工奖惩条例》进行评比、表彰和处罚。同时，根据国家规定，劳动部门会同工会帮助各企业加强安全生产管理，保护企业生产和职工人身安全。1963年，县政府根据国务院《关于加强企业生产中安全工作的几项规定》，在全县企业中开展安全教育和安全检查，组织职工建立健全技术操作规程和安全生产的规章制度。砩石矿、制药厂、修建社等单位建立安全组织，配备安全检查员，专门监督管理安全生产。1980年国家规定每年5月为“安全月”，县政府向各企业发出通知，开展“安全月”活动。县劳动局设立安全监察股，负责安全管理工作。各企业通过“安全月”活动，进一步健全安全组织，加强安全措施，促进安全生产。
建国以来，为适应企业生产的需要，开拓社会劳动力的就业门路，每年都安排使用一些临时工或合同工。各企业使用临时工，均报经省或县劳动部门批准。临时工的政治待遇、劳保待遇与固定职工相同。1971年，根据国家规定，将1970年以前的计划内临时工转为正式固定职工735人，其中全民所有制单位476人，集体所有制单位259人。1984年后，全民和集体企业均可根据需要，从外单位、外地区直接聘用确有专长的技术工人(含退休、退职人员)，由企业与应聘人员及其原单位签订合同，报企业主管部门和县劳动部门备案。待遇由企业与应聘人员商定。
建国以前，本县无专门就业安置机构，劳动者自谋职业。至解放前夕，全县失业人数占总人口的1％略强。
建国初，本县劳动就业工作由民政部门管理，1953年劳动管理部门安置123名失业人员就业。同时，发放失业救济款2044万元(旧版人民币)。1955年安置12人长期就业，安排300人临时工作。1956年安排就业218人。1958年为适应“大跃进”的需要，全县共调配劳力1086人，年末职工总数达2802人，比1949年的312人增加近8倍。
60年代初，根据中央“调整、巩固、充实、提高”的方针，1961～1963年，全县共精简3206名职工回乡参加农业生产。同时，接收安置大、中专毕业生、复员退伍军人及外地调进职工计190人。1965年末，全县固定职工2283人，临时工603人。
1970年，开始对上山下乡知识青年陆续安排就业，至1975年全县共招收新职工1185人。其中插队知识青年877人，城镇待业青年163人，从农村招收(包括回乡知识青年)145人。安置复员退伍军人38人。年底全县职工总数4003人。
80年代改革开放以后，多种经济形式并存，劳动部门贯彻由劳动部门介绍就业、自愿组织起来就业、自谋职业“三结合”的就业方针，积极扶持城镇集体经济和个体经济的发展，鼓励和支持待业人员组织起来，广开门路，自谋职业。1983年3月，县劳动局成立劳动服务公司，指导基层组织安排待业人员劳动就业。同时，改革招工制度，实行“公开出榜、自愿报名、德智体全面考核，择优录用”的办法。从1984年开始，招收新职工实行“劳动合同制”。1976～1985年，全县共招收职工2774人，其中上山下乡知识青年925人，城镇待业青年505人，农村青年(顶替)600人，复、退军人191人，其他方面553人。在新职工中，合同制的393人。1986年和1987年共招收新职工796人。至年末全县职工总数达7375人。其中：固定职工5205人，合同制职工774人，临时工384人，计划外用工1012人。
除国家招工外，集体和个体企业的发展也为安置劳动就业开辟了广阔的门路。1987年，全县集体所有制单位职工达3565人，个体劳动者达3574人。
若干年份全民所有制单位职工统计表
若干年份集体所有制单位职工统计表
二、职工培训
1958年，商业系统选派19名职工分赴合肥、杭州、芜湖等地，接受专业培训。工业部门选派20多名新职工(多为上海下放的知识青年)和干部前往芜湖造船厂、宏大机械厂接受机械制造技术培训。一些新办生产单位开办中学、小学和扫盲业余学校，摘掉一批新工人的文盲帽子，提高职工的政治理论、业务知识和文化水平。1965年，县劳动部门组织县7个厂、社的17名职工分赴歙县、福州、济南、南京、上海、合肥、杭州等地，学习酿酒、印刷、粉丝、电工、食品、砖工、木工等专业技术。
粉碎江青反革命集团以后，职工业余学校恢复。随着企业的整顿和改革的深入，职工业余教育进一步巩固和发展。职工“双补”(文化、技术补课)积极性空前高涨，参加夜校、电视大学及成人自学等各种形式学习的人越来越多。为适应形势发展的需要，县经济委员会专设了职工教育办公室，添置电化教学设备。1984年，县劳动部门组织县酒厂、旌阳饭店、副食品公司、制药厂、精干麻厂、水泥厂和白地汽酒厂13名锅炉工参加徽州地区司炉工培训班学习。1985年，全县有31个单位举办文化补习班，15个单位举办技术补习班。经考核：文化补课合格者有861人，占应补课职工的73％；技术补课合格者566人，占应补课职工的78％。全县职工参加中等教育学习500人，高等教育学习200人，其中函授、电大86人。
同时，有的企业对新工人在正式上班前都要举办各种培训班，进行专业培训，或成批送往外地委托代培。县劳动局1987年开办技工学校，设立电工电器、麻纺、化工3个技工班，招收培训初中毕业的待业青年124人。
1982～1987年，县劳动部门先后举办电工培训班7期，有65人经考核获取电工操作证。此外还培训电焊工17人，司炉工69人，水质化验工3人。
三、劳动管理
清末和民国时期，业主制订厂规店约，监督约束雇用人员，如有触犯，轻则斥骂，重则解雇。建国后，国家对职工重在思想教育，配合劳动纪律约束，在管理上奖勤罚懒，奖优罚劣。对违犯纪律的职工给予警告、记过、记大过、降级、降薪等处分；个别情节严重，造成重大损失的则开除公职；触犯刑律的依法惩处。1982年后，按照国务院颁发的《企业职工奖惩条例》进行评比、表彰和处罚。同时，根据国家规定，劳动部门会同工会帮助各企业加强安全生产管理，保护企业生产和职工人身安全。1963年，县政府根据国务院《关于加强企业生产中安全工作的几项规定》，在全县企业中开展安全教育和安全检查，组织职工建立健全技术操作规程和安全生产的规章制度。砩石矿、制药厂、修建社等单位建立安全组织，配备安全检查员，专门监督管理安全生产。1980年国家规定每年5月为“安全月”，县政府向各企业发出通知，开展“安全月”活动。县劳动局设立安全监察股，负责安全管理工作。各企业通过“安全月”活动，进一步健全安全组织，加强安全措施，促进安全生产。
建国以来，为适应企业生产的需要，开拓社会劳动力的就业门路，每年都安排使用一些临时工或合同工。各企业使用临时工，均报经省或县劳动部门批准。临时工的政治待遇、劳保待遇与固定职工相同。1971年，根据国家规定，将1970年以前的计划内临时工转为正式固定职工735人，其中全民所有制单位476人，集体所有制单位259人。1984年后，全民和集体企业均可根据需要，从外单位、外地区直接聘用确有专长的技术工人(含退休、退职人员)，由企业与应聘人员及其原单位签订合同，报企业主管部门和县劳动部门备案。待遇由企业与应聘人员商定。
