一、唐至清代县级官员配置
绩溪自唐建县后历朝职事官虽名称不同，而职守则一。
唐代县令1人，从七品上。县丞1人正九品上。主簿1人从九品上。县尉1人从九品下。经学博士和助教各1员。
宋代县令、县丞、主簿、县尉各1员，改经学博士和助教为主学1员。
元代设达鲁花赤1员正七品，号称监县。县尹1员正七品，号司判。正官封署官印。主簿、县尉、典史各1员。教谕、训导各1员。在濠寨、西坑寨设巡检司各1员；良安驿提领1员。在县城和大谷及坑口设税务大使各1员。
明代知县正七品。县丞正八品。主簿正九品。典史、教谕各1员，训导2员。力差有皂隶弓兵34人、门子4人、察院门子4人、公馆门子1人，预备等仓斗级2人、禁子5人。
清代大抵皆从明制。康熙三年(1647)裁教谕，十五年复设。乾隆元年(1736)教谕和训导奉命加品。县署有吏书13人，门子8人，皂隶20人，马快9人，民壮50人(后裁为20人)，斋夫6人，膳夫2人。乾隆六年增设捕役4人，灯夫4人。濠寨巡检司员下有书办1人，皂隶兵2人，弓兵12人。宣统三年(1911)十一月改知县为民事长。
二、民国时期县公务人员
民国2年(1913)改县民事长为县知事。16年改知事为县长。民国初年教育改为自办，设有民教田，由会计、助理、出纳掌管。县署设秘书1人。民政科长1人，科员2人，助理员2人。财务科长1人，科员、办事员和录事各2人。县公安局(警察局)，设警长1人，刑警队1个班。6年成立司法科，配置承审员1人，文书2人。16年改田赋管理处为粮柜，设柜总1人，助理1人。税务处改为捐税征收处，设主任1人，稽核1人，征收员3人。后改设一、二、三科和会计室，各设科长、主任1人。30年初有国民党县党部、县政府。下设区署、民教馆、无线电台、长途电话管理处、林业施业、财委会、自卫队、税捐征收处、卫生所、仓管会、动委会等机构，共有职工112人，警役人员180余人。其中政府职员43人，县党部职员6人，警役28人，自卫队106人。是年实行新县制，县政府设民政、财政、教育、建设、军事、粮食科和秘书、会计、合作、警佐室。33年县政府有县长、主任秘书各1人，科长6人，指导员5人，警佐、军法承审员和书记各1人，督学3人，技士1人，技佐2人，合作主任1人，合作指导员6人，统计员和助理各1人，人事管理员1人，一至三等科员26人，一至三等事务员16人，一至二级录事14人，传达、勤务、伙夫21人，共计110人。乡(镇)设有乡(镇)长、副乡(镇)长各1人，股主任2人，干事4人，事务员1人，乡丁2人，伙夫1人。36年乡丁增至5人。
三、建国后干部编制
解放初期县政府干部由皖浙支队和河北省南下干部组成，专业技术干部以旧政府留用人员为主。1949年5月县有南下干部19人，10月份增至26人。年底共有干部330人。其中国家机关和人民团体198人，交通运输3人，中学教员19人，小学教员99人，医务人员11人。1953年县政府、县委、监委和法院共134人。其中高中文化程度21人，初中41人，小学58人，文盲14人。1956年县党政机关、人民团体、法院、检察院定编为460人，在编491人，超编31人。其中县人民委员会定编340人，实有371人；县委85人，实有86人；群众团体17人，实有1人；法院11人，检察院7人，均满编。1957年开展增产节约运动，精简机关，下放干部，县、乡行政干部由619人减为462人。编余人员安排到厂当工人或到基层工作，少数乡干部动员回乡。1963年县有行政干部518人。1971年后中小学教师列入干部统计范围。1973年县革命委员会、县委、人民团体共有干部588名。1976年全县共有各类干部2698名。其中县直部门1440名，农村人民公社274名，中小学教师980名，省下放干部3名，地区下放干部1名。1987年全县干部4260人。其中行政机关1205人，事业单位945人，企业单位774人，中小学1336人。按部门分类：党委机关211人，人大政协32人，政府机关224人，群团67人，公检法司机关199人，人武部37人，财税审计191人，财贸354人，工交656人，农林水牧渔381人，文教卫生572人，中小学1336人。各类专业技术干部2489人，占干部数的57%。其中在县直单位任职的有1544人，乡镇885人。专业干部中，工程技术人员426人，农林174人，医药卫生420人，财经143人，统计67人，教师1157人，文艺、图书、档案等42人。1987年全县科局级以上干部329人，其中女性10人。具有大专文化程度的70人，中专61人，高中68人，初中130人。45岁以下的113人，占34.3%。
四、公职官员任用管理
管理制度自唐至清，县级官员的选拔和录用须经科举或举荐、捐纳。九品以上官员由朝廷任免。吏员亦经考试补任。元代县主官为达鲁花赤，由蒙人担任。明清时期县主官由朝廷任免，或由布政司、总督、巡抚差遣。县府幕僚由知县选任。
民国时期县长由省主席任命，任期不定。县长以下官佐大都由县长选用，呈报上级备案。警察局长、县府会计室主任由省派任。县政权机构中，沾亲带故安插官员，相沿成例。每当新县长上任，县府工作人员即大换班。
建国初县长由省和地区领导机关委派，县府科局长和区级干部由县委呈报地委批准后任命。1953年3月建立干部管理制度，县委协助省委、地委管理县级干部和科局(区)长级干部，主管股级干部(含乡镇长)。组织部、人事科和主管局管理一般干部。
1955年2月中共绩溪县第一次代表大会后，县级党政领导干部由党代会和人民代表大会选举产生，并经省、地领导机关批准公布。1956年2月县级以下干部由县委组织部统揽，实行按系统分级管理制，以农工、财贸、宣传、文教、工交、政法、统战等为归口单位，直接管理县管的干部。1968年由县革委会政工组组干小组管理。1983年5月重新确定干部管理范围，科局和乡镇级以上干部由县委管理。股级和相当于股级干部由组织部、宣传部、统战部分口管理。政府的主管局和厂矿、公司中的股科级干部由人事局管理。1984年起实行领导班子定期任职制，三年为一届。1985年干部体制改革，下放管理权限。县委除协助省、地委管理干部外，主管正局(乡级)干部。副局(乡级)干部由组织部、经委、计委、卫生局、教育局、农牧渔业局、林业局、供销社等党组管理。各主管局和二级机构的科股长，由本局、厂、公司任命。一般干部和工作人员调配，按编制人数，在本系统内可以自行调剂，跨越系统的经人事由组织部门统筹解决。专业干部调出县外，从严掌握，控制外流。
录用50年代初任用干部一般采取先临时雇用，后考察培养，然后依照“历史清楚，政治纯洁，身体健康，有一定文化和工作能力”的原则录为正式干部。1956年由临时工转干128名，半脱产转为脱产干部29名，私营企业人员转干14名，军队转业和农村知青转干115名。1964年至1966年“四清”运动中，从农村生产大队和生产队干部中选拔工作队员，实行补贴制，经工作实践考核，录用为国家干部59名。70年代初依照无产阶级革命事业接班人的条件，经公社党委推荐，组织部门批准，选拔为人民公社干部68名。1980年后面向社会，统一考试，择优录用，从工人中选拔到公检法部门23名，户警、法警改干部7名，招收社会知青到金融、财税、卫生部门和学校、公社94名。1982年至1984年继续从高中毕业生中招收财政、金融、工商、物价、税务干部97名。并招聘乡镇干部42名(聘期2年，不转粮油户口关系)。1982至1986年聘用制干部增至100名，1987年减至33名。
大中专毕业生分配渐为干部的主要来源。50年代大中专毕业生分配甚少，主要是师范、医科毕业生，农林次之。1961年8月县自办的农、商、卫生、医药等初级专业学校分配到县直机关工作80余人。1961至1965年，大中专毕业生录用为干部的共263人。其中工科4人，通讯4人，农科35人，林科18人，医科66人，财经6人，师范130人。1977年普查，全县由大中专毕业生分配担任干部(不含医生、教师)的共165人。1981年后大中专毕业生分配增多。1981年159名，1982年229名。1984年至1987年大中专毕业生分配列入国家计划，共分配大学、大专生200名，中专生291名。
工人转为干部始于1979年，在厂当工人的30名中专毕业生转为企业技术干部。1983年至1984年工厂科室人员原工人身份转为干部177人。工人经考试转为干部7人。
干部培训建国初期绝大多数干部属工农出身，文化水准偏低。干部培训重点是扫除文盲，或选送工农速成中学学习。业务干部主要通过“长会短训”提高素质。1954年农业合作化时期建立县农业合作干校，训练办社骨干。县直机关办职工业余文化学校，在职学习。党校办党员训练班，培训党员干部。县、局级干部选调到省、地党校或大专院校学习深造。1956年选送上海财政学院3人。“文化大革命”间干部培训多以学习《毛泽东选集》等理论为主。1984年11月县成立干部培训领导组和办公室，设经济管理中专班，厂矿、公司负责人分期分批学习。少数青年干部被选送省经济管理学院或中国人民大学学习。1986年有22名干部在省培训班学习结业，其中有8人获大专毕业证书。截至1985年县培训和轮训干部52期8360人次，办党训班62期4712人次。
干部审查建国初吸收大批干部进入机关工作，1955年4月至1960年5月全县按县区干部、乡干部、中学教师、厂矿干部的顺序分3批审查干部1000余人，对851人作出历史结论，89人受党纪处分。
干部提拔50年代至60年代初提拔干部重在政治表现，德、才、智全面衡量，“政治、阶级、思想”从严。1963年后以对待“三面红旗”(总路线，大跃进、人民公社)的认识态度和阶级立场、民主作风、工作能力、本人政治历史为标准考查。“文化大革命”中按毛泽东提出的无产阶级革命事业接班人的五项条件为标准。80年代，以“革命化、年轻化、知识化、专业化”原则选拔任用，由部门提名，组织考核，县委审定。1984年后实行群众推荐，首长提名，组织考核，按管理权限审批。局(乡)级单位党政领导班子每三年为一届。企业厂长、经理，分级管理。缫丝厂、化肥厂厂长由县委任命，其他企业厂长、经理由各口党组考核任免。1949至1985年全县提拔县级干部34名，科局级干部847名，任命科局(含享受副县级待遇)职务的干部1981人次，免职597人次。1987年部分企业干部实行聘任制，黄山链条厂、县水泥厂、县食品厂、恒达公司等企业先行，企业承包人聘企业副职和中层干部。后全县厂矿、公司相继实行。
职称评定1982年县财政、工业、交通、统计、农林、水利、气象、卫生部门率先实行专业干部职称评审制度，评定职称的科技人员有423人。其中中级职称79人，初级职称344人。截至1985年全县共评定中级职称85人。其中工程师15人，农艺师38人，畜牧医师3人，会计师5人，统计师2人，主治医师21人，讲师1人。助师职称278人，技术员职称272人。评定职称的科技人员以卫生部门最多，占38.8%。农林和工交次之。1987年，在教育、卫生、农林、文化、广播、财贸、统计等部门全面开展技术职称改革，各系统成立职称改革委员会或领导小组。全县评定技术职称的专业科技人员共3955名。其中，高级119人，中级1041人，助师级1710人，技术员1085人。