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第三节 工资
民国36年（1947），霍邱县国民政府所属公务人员月工资：县长340元，秘书200元，助理秘书140元，科长140元，指导员126元，警佐140元，军法承审120元，合作社指导员180元，统计室主任140元，统计员120元，人事室主任140元，审务员100元，科员100元，事务员80元，一级录士70元，二级录士65元，通讯员35元，传达35元，勤务30元，伙夫30元。
民国32年（1943），霍邱县国民政府向省主席代电：每人每日计算，木瓦工为10元；印刷工为25元；纺织工为15元；榨油工为15元；船运为0.12元／石华里，由各业召开工资会议，予以评定。当时多为季节性工人，失业天数居多。
新中国建立之初，对国家工作人员实行供给制，每人按月、季或年领取衣帽鞋袜、棉被、蚊帐，住公家宿舍，吃集体伙食，每月还发给零用钱。女同志按月领卫生纸一刀，有小孩的发给保育保姆费。教师和医务人员实行薪金制，人均月发大米250斤左右。
1950年，对供给制作了调整，生活费折米包干，称小包干。1952年供给标准提高，除保育保姆费外一律包干，称大包干。
一、工资改革
自1952年起，本县干部职工工资按照国家统一政策经历三次改革。
1952年，本县进行第一次工资改革，改供给制为以工资分为计算单位的等级工资制。每个工资分按两时当地的粮食8两、白布2寸、植物油5钱、盐2钱、煤2斤折款，参加工资改革的有5588人，人均年工资额256.3元，比1951年人均工资额192.7元增加33％。
1956年进行第二次工资改革，改工资分制为货币工资等级制。国家干部实行26级等级制，工人实行8级工资制。参加这次工资改革的有7343人，人均年工资400.5元，比1953年增加56％。工资改革后，县干部最高工资级别是16级，最低级别是26级；工人最高级别是5级，最低级别是1级（如表20-7、表20-8）。
表20-71956年霍邱县行政人员实行26级工资制标准表
单位：元
1985年进行第三次工资改革，改货币等级工资制为以职务工资为主要内容的结构工资制。这种制度是由基础工资、职务工资、工龄工资和奖励工资四个部分组成。企业单位实行等级工资制，参加这次工资改革的有22472人，人均年工资额876.8元，比1956年的人均工资额400.5元增加1.1倍。工资改革后，本县干部的最高工资为行政13级，最低工资为行政26级；工人的最高工资为8级，最低工资为2级。
表20-81956年霍邱县工人实行八级工资制标准表 单位：元
二、工资调整
为了工资改革的进一步完善，本县建国后进行6次工资调整。
第一次是1963年进行的，调二类地区标准为三类，对行政17到14级的干部升级面为25％；对行政18级和18级以下的升级面为40％。企事业单位的调资工作参照执行。
第二次是1971年进行的，干部职工升级面为22％，集体单位的调资工作参照执行。
第三次是1977年进行的，干部职工的升级和“坐车”的有7006人，占总人数的60％，月增资金额36968元，人均月增资5.28元。同年，集体单位的调资工作参照全民所有制单位的调资规定同步进行，参加调资的有3650人，占总人数的73.8％，月增加工资额17383元，人均月增资4.49元。
第四次是1979年进行的，这次改三类地区工资标准为四类。干部职工升级的有5735人，占总人数的42.1％，月增资35700元，人均月增资6.22元。其中集体单位职工升级的有2038人，占总人数的40.7％，月增资额11915元，人均月增资5.84元。
第五次是1983年进行的，这次升级的有4517人，占总人数的22％，月增资34287元，人均月增资7.59元。集体单位升级的有2901人，占总人数的25％，月增资18894元，人均月增资6.51元。1985年本县工资标准调4类地区为5类。
第六次是1986年进行的，这次升级的列入人事局管理的国家机关、事业单位人员2229人，占总人数的36％，月增资14488.5元，人均月增资5.2元；列入劳动局管理的全民所有制企业单位人员14295人，人均月增资1.8元，月增资金额25731元。1987年升级的列入人事局管理的国家机关、事业单位人员392人（其中军队转业干部套改87人），占总人数的10％，月增资2744元，人均月增资0.7元。列入劳动局管理的全民所有制职工4117人，占总人数的59％；月增资31800元，人均月增资4.59元。1987年集体所有制职工14651人，升级的8640人，占总人数的58.9％，月增资51840元，人均月增资3.5元。
自1985年实行结构工资制以来，国家为鼓励中小学、中等专业学校和幼儿园教师长期从事教育工作，护士从事护理工作，分别发给教龄和护龄津贴。其计算方法为：教师5年以上者月津贴3元；6至10年者5元；11至15年者7元；到20年以上者10元，护士5年以下者月津贴3元；6至7年者5元；7年以上者10元。同时对他们的工资上浮10％，按月发给。参见表20-9。
表20-9霍邱县几个年份全民所有制职工和县属大集体职工年平均工资表
民国32年（1943），霍邱县国民政府向省主席代电：每人每日计算，木瓦工为10元；印刷工为25元；纺织工为15元；榨油工为15元；船运为0.12元／石华里，由各业召开工资会议，予以评定。当时多为季节性工人，失业天数居多。
新中国建立之初，对国家工作人员实行供给制，每人按月、季或年领取衣帽鞋袜、棉被、蚊帐，住公家宿舍，吃集体伙食，每月还发给零用钱。女同志按月领卫生纸一刀，有小孩的发给保育保姆费。教师和医务人员实行薪金制，人均月发大米250斤左右。
1950年，对供给制作了调整，生活费折米包干，称小包干。1952年供给标准提高，除保育保姆费外一律包干，称大包干。
一、工资改革
自1952年起，本县干部职工工资按照国家统一政策经历三次改革。
1952年，本县进行第一次工资改革，改供给制为以工资分为计算单位的等级工资制。每个工资分按两时当地的粮食8两、白布2寸、植物油5钱、盐2钱、煤2斤折款，参加工资改革的有5588人，人均年工资额256.3元，比1951年人均工资额192.7元增加33％。
1956年进行第二次工资改革，改工资分制为货币工资等级制。国家干部实行26级等级制，工人实行8级工资制。参加这次工资改革的有7343人，人均年工资400.5元，比1953年增加56％。工资改革后，县干部最高工资级别是16级，最低级别是26级；工人最高级别是5级，最低级别是1级（如表20-7、表20-8）。
表20-71956年霍邱县行政人员实行26级工资制标准表
单位：元
1985年进行第三次工资改革，改货币等级工资制为以职务工资为主要内容的结构工资制。这种制度是由基础工资、职务工资、工龄工资和奖励工资四个部分组成。企业单位实行等级工资制，参加这次工资改革的有22472人，人均年工资额876.8元，比1956年的人均工资额400.5元增加1.1倍。工资改革后，本县干部的最高工资为行政13级，最低工资为行政26级；工人的最高工资为8级，最低工资为2级。
表20-81956年霍邱县工人实行八级工资制标准表 单位：元
二、工资调整
为了工资改革的进一步完善，本县建国后进行6次工资调整。
第一次是1963年进行的，调二类地区标准为三类，对行政17到14级的干部升级面为25％；对行政18级和18级以下的升级面为40％。企事业单位的调资工作参照执行。
第二次是1971年进行的，干部职工升级面为22％，集体单位的调资工作参照执行。
第三次是1977年进行的，干部职工的升级和“坐车”的有7006人，占总人数的60％，月增资金额36968元，人均月增资5.28元。同年，集体单位的调资工作参照全民所有制单位的调资规定同步进行，参加调资的有3650人，占总人数的73.8％，月增加工资额17383元，人均月增资4.49元。
第四次是1979年进行的，这次改三类地区工资标准为四类。干部职工升级的有5735人，占总人数的42.1％，月增资35700元，人均月增资6.22元。其中集体单位职工升级的有2038人，占总人数的40.7％，月增资额11915元，人均月增资5.84元。
第五次是1983年进行的，这次升级的有4517人，占总人数的22％，月增资34287元，人均月增资7.59元。集体单位升级的有2901人，占总人数的25％，月增资18894元，人均月增资6.51元。1985年本县工资标准调4类地区为5类。
第六次是1986年进行的，这次升级的列入人事局管理的国家机关、事业单位人员2229人，占总人数的36％，月增资14488.5元，人均月增资5.2元；列入劳动局管理的全民所有制企业单位人员14295人，人均月增资1.8元，月增资金额25731元。1987年升级的列入人事局管理的国家机关、事业单位人员392人（其中军队转业干部套改87人），占总人数的10％，月增资2744元，人均月增资0.7元。列入劳动局管理的全民所有制职工4117人，占总人数的59％；月增资31800元，人均月增资4.59元。1987年集体所有制职工14651人，升级的8640人，占总人数的58.9％，月增资51840元，人均月增资3.5元。
自1985年实行结构工资制以来，国家为鼓励中小学、中等专业学校和幼儿园教师长期从事教育工作，护士从事护理工作，分别发给教龄和护龄津贴。其计算方法为：教师5年以上者月津贴3元；6至10年者5元；11至15年者7元；到20年以上者10元，护士5年以下者月津贴3元；6至7年者5元；7年以上者10元。同时对他们的工资上浮10％，按月发给。参见表20-9。
表20-9霍邱县几个年份全民所有制职工和县属大集体职工年平均工资表
