(一)工资
民国后期，物价膨胀，公教人员月薪比抗战前提高2倍，物价却是战前的百倍，很多人的收入只能维持最低生活。
解放后，多次改革了工资制度。1948年至1952年，国家职工实行供给制，伙食分大灶、中灶、小灶。县、团以上干部享受小灶，县、团级干部享受中灶，县、团级以下干部享受大灶。每人每月发津贴费6元，衣服、鞋袜、家属招待、妇女的卫生费、生育费、保育费、保姆费及儿童医药费等，均由供给部门供应。1952年，全县享受供给制待遇的干部150人，其中，享受中灶待遇的9人，享受常年家属补助的16人，享受保姆费的41人。区以下的一般干部、教师，实行包干制，每人每月发给大米90公斤(折小麦110公斤)。
1952年秋，改供给制为工资分制。工资分的分值，按当时粮、油、盐、煤、布等价格折合货币核发。年人均工资为547.63元。1956年秋，改工资分制为货币薪金制。改革后全县年人均工资为476.32元。1959年，2%的职工升级；1963年，43%的职工升级；1972年，45%的职工升级；1977年，43%的职工升级；1978年，2%的职工升级；1979年，40.5%的职工升级。同年11月，改阜阳县3类工资地区为4类工资地区，每人净增1—3元。对1982年以前参加工作的职工，普遍调升1级。
1985年，对全民和集体单位职工的工资进行了第一阶段改革。月人均工资增加20.47元。在工资制度改革的过程中，逐步加强工资管理，1956年至1972年，劳动局、财政局会同银行审批各单位的工资预算。1972年，国家机关、企、事业单位及人民团体的工资基金预算(包括奖金、临时工工资、加班工资)，经主管单位审核后，再报劳动局、财政局、银行会批(后改为季度审批)。
1984年，机关、团体、事业单位的工资基金由人事部门管理，企业部门的工资基金由劳动部门管理。每人建卡一式2份(工资发放单位一份，劳动或人事部门保存一份)。财政、银行按人事、劳动部门核发的卡片支付工资。
几个年份职工工资概况表
表82单位：元

(二)奖金
解放初期，对职工中的先进人物多是精神奖励。
1959年至1962年，在少数企业中试行了货币奖励，“文化大革命”中受到批判，被否定。1974年至1977年，部分企业实行了固定比例留成和超额分成的物资奖励，未能全面推行。1978年后，机关、团体、事业单位的奖金，每人每月按1.5元拨付，按岗位责任制的要求评定发放。
1983年实行利改税后，企业从留成中支取奖金。
1984年，企业职工的奖金与上缴利税挂钩(包括支付职工的各种生产奖，记件提成，超额分成)，上不封顶，下不保底。
此外，国家科委还颁发了科研奖、燃料及原材料节约奖、劳动竞赛奖、行政及事业单位的增收节约奖等。
几个年份工、交、建、商等全民企业奖金发放情况表
表83