70年代初，市电子行业有职工304人，其中大专以上文化程度有41人，仅占职工总数的13.4%。此后，生产规模逐步扩大，人员素质也逐步提高。
中共十一届三中全会以后，公司采取代培、自培、脱产培训及专业培训等形式，使职工的受教育率、科技人员的再学习率达到90%以上。第六个五年计划期间，对企业结构、产品结构进行调整，同时对企业的劳动纪律、规章制度、奖惩制度等进行整顿，开展各种形式的劳动竞赛。在分配制度方面实行岗位定员和计时计件工资形式，企业内部原有的“大锅饭”分配制度受到冲击。第七个五年计划期间，电子行业人均收入由70年代初期的36.2元增至98元。
为了提高职工队伍素质，1985～1988年通过安徽大学、淮南矿业学院代培大学生44名；鼓励职工参加电大、函大、职大学习，有20人获得大专以上学历；通过淮南技校、市三中培养中技生140名；自办中级工、高级工培训班，参培人员255人。到1990年职工队伍的科学技术水平基本能适应电子工业发展需要。
1990年，市电子工业7个企业拥有生产车间18个，生产班组97个。有职工1419人，其中工程技术人员168人，高级工程师11人，工程师53人，经济师12人，会计师2人。具有大专以上学历的103人，四级以上技术工人817人。