一、工人劳保福利
1、安全保护民国时期，区内以手工业生产为主，设备简陋，没有安全保护制度。
1951年，专署劳动局确定专人负责安全生产职工劳动保护工作。1953年1月，组织对全区国营、公私合营企业进行安全生产大检查，后规定凡生产中接触尘、毒有害物质的全民所有制职工，一律免费供应中、晚餐保健菜肴一份。
1955年，全区发生工伤事故581起，其中重大事故9起，死亡11人，重伤17人，经济损失1．3万元。1956年，执行国务院有关规定，各企业均建立规章制度，改善劳动条件，注重卫生和治疗工作，工伤死亡数字下降为4人。
1960年6月，全区开展安全大检查，共查出隐患25771件。劳动部门配合各企业及时整顿，解除隐患作业项目25560件，占查出总数的99．2％。1963年，开始建立防尘、防毒劳动制度。1965年，对全区锅炉设备进行普查登记，建立了技术档案，加强了安全措施。
“文革”运动中，企业安全制度遭到严重破坏。1971年发生事故150多起，死亡21人，重伤129人。随后，地、县相继建立“安全生产委员会”，恢复安全制度。1973年，全区开展为期一月的安全生产大检查，仅地区高河纸厂就自查出安全隐患18件，并及时做了整顿工作。
1980年，执行国家经委等部门倡导的每年5月开展“安全月”活动。1981年，在“安全月”中，岳西、桐城、怀宁等县查出安全隐患922件，当月处理799件，占总数的86．7％。
1982年，开始建立锅炉、压力容器定期检查制度。1983年12月全区开展安全生产大检查，查出隐患290件，及时处理了224件。在“安全月”活动中，又查出各种隐患999件，及时处理了656件。
1984年，在企业中开始建立职工安全教育活动室，到1987年，仅地区化肥厂职工参加安全教育活动就有2200人次。
2、劳动保险民国35年（1946年）安徽省制定了《强制工人劳动保险办法（草案）》，但在区内未见施行。
1951年，专区执行政务院《中华人民共和国劳动保险条例》，在百人以上国营、公私合营厂矿中实施劳保细则；其余企业由工会组织与企业主管方面签订集体劳保合同；国家机关事业单位则实行公费医疗和优抚办法。1953年，劳保实施范围扩大到所有工矿及交通事业单位和国营建筑公司。1956年又扩大到商业、外贸、粮食、供销合作、金融、地质、水产与国营农、林、牧等单位，并建立了《工人、职员劳动保险登记卡》和劳保基金会计制度。
1959年，在新建企业和未实行《劳保条例》单位，执行了安徽省《劳保暂行规定》，俗称为“小劳保”。1963年，新、老职工统一实行国家的《劳保条例》。
“文革”时期，全区国营企业一律停止提取劳动保险金，企业退休职工与长期病号的工资改在营业外列支。由于制度不严格，有的职工小病大养、乱开补药、全家用药一人报销，有的还用公款办丧事。
1980年，地、县开始整顿企业“劳保”工作，恢复和健全劳保制度，全区国营企业不分人数多少，一律执行《劳动保险条例》。1983年，农、牧、渔等事业单位职工有因工伤致残者，按《革命残废军人优待抚恤暂行条例》执行。1984年，合同制工人医疗费均由企业负担；病假两个月内，工资发90％，7个月后发50％；因病死亡丧葬费发给200元。1986年，合同制工人同样按国家《劳保条例》执行；退休养老金按合同制工人工资总额提取18％，个人交纳3％。1987年，全区交纳养老金的合同制工人有5127人，共收金额856314元。从1986年10月起又实行待业职工保险制度。1987年底，全区筹集待业保险基金的企、事业单位共984个，职工总数为56810人。已筹资金为56．08万元，发放待业救济金74人共1．49万元，每人月发24～35元。
3、职工福利1950年，专区为解决职工临时经济困难，各单位组织建立了“互助储金会”。到1986年，全区已建储金会的有989个，参加人数有60943名，年储金额190余万元。
1953年，全区国营企业按职工工资总额2．5％提取福利基金，用作集体福利事业，补助给职工食堂、托儿所、理发室、浴室和住宅建设。私营企业以盈利的5～10％资金，用于职工集体福利事业。1959年，全民所有制单位全区共支出福利费93．73万元。
1962年，专区企业福利基金以30％，机关、事业以60％用于困难补助；专直单位职工家庭人口平均月收入低于10元者，给予定期补助。1963年，全区共提福利费240815元，补助职工5501人，人均36元。
“文革”时期，福利制度停顿。1978年再恢复这项制度。1984年扩大企业自主权，福利基金由企业自定提取，上报备案。
1986年全区给予困难补助的职工有9450人，补助金额257218元，人均27元。又有190个基层工会采取贷款扶贫、发展家庭副业等办法使职工摆脱贫困，被扶贫的职工有3161人，已脱贫1530人，占贫困职工48．4％。
4、职工退休民国时期，仅有公立学校教职员和公务员退职退休的规定。
1951年，国家《劳动保险条例》规定：职工凡在本企业工作10年，工龄男满25年60岁、女工龄20年55岁，允许退休，工资按35～60％领取。1953年，退休工资改为按本人原工资的50～70％发给。1958年，增加职工因病可提前5年退休，工资则按本人原工资的40～60％发给。
“文革”时期，退休制度比较混乱。1970年9月执行过公私合营企业和工商业者不办退休手续的政策。1976年，职工退休时可吸收1名符合招工条件的该职工子女工作，地直单位共办这项手续的有50人，后接省政府通知停办。
1977年，全面恢复职工退休制度。1978年，国家规定，职工退休，其工龄为抗日战争、解放战争、建国后参加工作的，发给本人工资分别为90％、75～80％、60～75％。省政府派工作组在地直单位进行退职退休试点，并实行职工退休后优先照顾一名符合招工条件的子女就业，至1983年9月停办。
1981年，实行凡1937年7月6日前参加革命工作的老工人退休，改按离休干部待遇发给全额工资，低于17级按17级工资发给。1983年给予1945年9月2日前参加革命工作的老工人退休工资提升1级的待遇。1984年给予部分建国前参加革命工作的老工人享受离休老干部待遇。1985年工改，给予离退休职工每月生活补助费17元。
1987年，地、县成立职工退休社会统筹管理委员会，下设办公室，由劳动局社会保险事业所兼职负责，统一管理退休职工和退休金工作。年底，有潜山、宿松、望江、东至4县154个企业11258名职工和2419名退离人员参加退休费的统筹活动，共收入统筹资金575640元，支出490630元。
二、干部福利
1949年8月，成立专区抚恤保健委员会，负责管理有5年革命历史以上干部的保健和死亡干部的抚恤工作。1950至1952年，专署民政科主办干部的福利工作。1953至1966年，专区设福利委员会。1976至1980年，干部工资福利归劳动部门管理。1980年8月，地区人事局综合管理各项福利工作。
1、福利费1953年，专署直属机关干部福利费共拨102276492元（旧币），开支97357520元（含干部家属临时补助费66032492元），多用于家属困难、路费、医药费、生产补助、干部镶牙补助等。家属定期补助12人，开支2181．2万元，多子女及家属医药费补助为704万元。
1954年1月，专署规定干部亲属补助费每人每月8个工资分，补助对象限于工作人员的直系亲属及有抚养关系的亲属。
1963年，全区福利费为15万多元；工会拨款5．6万元，银行解冻福利款3．2万元。除慰问病员外，补助干部5501人，开支19．8万元，人均补助36元。1964年规定福利费补助要经个人申请、小组讨论、张榜公布、福利委员会审批后才能发放。1965年，全区提取福利费12．8万元，补助3333人，开支11．4万元。
1966至1979年，机关福利费按单位每人每月1．28元（教育部门1．00元）标准，自行掌握评定。1980至1985年，机关工作人员福利费标准为每人每月1．50元（教育系统为职工工资总额的2．5％），主要用于职工及其家属特殊生活困难、职工公共食堂、托儿所、浴室、阅览室、俱乐部和职工休假、疗养、公共医疗等方面。1986年3月，行署人事局规定从当年1月起，全区国家机关、事业单位职工福利费标准按月人均2．5元提取。
2、津贴补贴1965年始，在机关、团体、学校、国营企事业、公私合营、供销社等单位职工中实行粮价补贴。凡14级或相当于14级以下的干部，每月补贴0．9元左右。1979年，粮贴随工资级别和工资区类提高而冲销，另增加每人每月5元的副食品价格补贴，至1985年工改时取消。
1979年，地区农、林、卫、教、气象、广播、环保、地质、公安等部门先后按各上级主管机关文件规定，实行艰苦条件补助性津贴。
1983年8月，潜山、太湖、岳西、贵池、东至5个山区县，凡具有助理工程师级职称以上的专业技术干部，在原有工资基础上，增发10％的津贴费。1984年，全区享受临时性技术岗位津贴费的有1607人，其中地直115人。
1986至1988年，主要发放临时性技术岗位津贴。1986年全区享受者为1740名，1987年仅地直机关就有52人享受这项津贴。1988年地直又增加到327人。
3、节假待遇1949年12月，国家规定干部节假为元旦1天、春节3天、“五·一”1天、国庆节2天；“三·八”节妇女干部半天，“五·四”节青年干部半天。节假不扣工资。
1952至1954年，正副专员级干部年休假20天，其他人员10天。1955至1984年无年休假。1985年1月开始，机关干部参加工作满5年不足15年者，年休假10天；满15年不足30年者，休假20天；满30年休假25天。假期工资福利不变。
从1952年2月始，工作满1年的正式职工同父母、配偶异地分居，公休假日不能团聚者，每年可休探亲假14天至21天，往返车船费自理，1962年改为单位补助普通车船路费。1981年，再改探亲假为30天，而未婚职工探望异地父母每年1次只有20天。已婚职工的探亲车船费不超过本人基本工资的30％者，由个人自理；超过部分由单位负担。
从1959年6月起，职工结婚，直系亲属死亡，均准假3天，路费自理，至1988年不变。
4、生育待遇1955年，规定女性工作人员产前产后假期56天，难产或双生增加14天；怀孕不满7个月流产，据医生意见，给予30天以内假期。产假期满需继续休养按病假处理；怀孕、生育及产后需要的检查费、接生费、住院费均由公费开支。
1984年8月，省政府规定晚育的初产妇，延长产假30天。夫妻分居工作者，产期男方有20天照顾假，待遇按探亲假处理。
5、疾病待遇1949年，区内参加革命工作5年以上的干部享受公费保健待遇。1951年8月，患慢性病需长期休养的区以上机关脱产干部，可入皖北干部疗养院疗养；区以下干部生病所用的药品费、挂号费、住院的灯火和茶水费在机关公杂费中拨付，住院费在行政经费中报销。1952年7月，凡国家机关、事业单位工作人员和革命残废军人均享受公费医疗。
1954年7月，专署规定工作人员患病经指定医院诊断证明后，可请假疗养。工龄满6年享受原工资待遇，不满6年自养病第二个月起扣发20～40％工资。1955年又规定，病假在6个月内，以工龄不满2年、5年、10年为界线，分别发给70％、80％、90％、100％的工资；6个月后，发原工资的50～80％不等。
1962年12月，病员增多，医疗困难。专署为照顾老弱重病人员，供每人每月猪肉、鸡蛋各1斤，共供应3个月。地直机关有500多人享受这个待遇。1965年10月，病员门诊挂号费、出诊费改由个人自付。
1980年，地直和各县医疗费先后实行包干，患病者持单位就诊介绍信到指定医院就医。1981年，病假自第3个月起，工龄不满10年发原工资90％，满10年发原工资；自第7个月始，工资分别发70％、80％，抗日干部发90％。1983年，改定建国前参加革命的干部，病期工资不变。
6、病故待遇1950至1956年，国家工作人员病故，其丧葬费、抚恤费由民政部门发给。1957年，为照顾遗属生活困难，酌情在机关福利费中开支补助。
1964年，国家机关、事业单位工作人员亡故，遗属补助在行政、事业费中开支。1980年，遗属补助范围指定为死者的父、夫或母、妻，以及子女、弟妹不满18岁者（也包括有抚养关系的这类亲属）。
1986年7月1日始，国家机关、事业单位工作人员死亡，家属生活困难补助标准调整为：县城镇以上非农业家属每人每月30元，乡镇以下每人每月25元。这一年，全区享受遗属补助共480人，计每月发放补助费为4400元。