目录
第一节 职工状况
一、职工人数
建国前，区内以手工业工人为主。民国23年（1934年），安庆城内工人较多的是木、瓦、竹、锯、石、成衣、机织、油漆、理发、屠宰、码头、民船、垃圾、黄包车等17个行业，次为制丝、白铁、印务、彩扎、茶水炉、西式皮鞋、信贷托运等10个行业，各行业工人总数共2．18万人。民国25年，桐城县各业从业人员6000余人，其中瓦工、木工、理发、成衣、油漆、人力车行业共1559人。民国29年，太湖、潜山、岳西、至德4县共有从业人员81991人，其中矿业工人为338人。
1949年，全区工业职工118人，个体手工业从业人员58205人。随着工业的发展，职工逐年增加。1953年全民所有制职工为47433人，手工业合作化后的1956年，个体从业人员减为20874人。
1987年，全区职工发展到271323人，其中全民所有制190707人，比1953年增长3倍多，比1978年增长53．5％。
表691953～1987年职工人数统计单位：人
二、用工制度
民国时实行雇用制度。工商业主随时招雇劳工、伙计、朝奉，要求绝对服从驱使，稍有差错即行解雇。
建国后用工制度不断改革，形式多种，但以固定工为主体，临时工、合同工、亦工亦农、转换工、发包工和合同制工等为辅。
1953年，对私营工商业和手工业进行社会主义改造。公私合营或国营企业的人员，逐渐成为全民所有制固定职工；小商贩、个体手工业者则成为集体所有制职工。当时，建筑行业开始用合同形式招用短期临时工，后工矿企业也采用了这种方式。
1958年9月，开始实行劳动计划管理。合同工分为长期合同工和短期合同工，并根据不同类别进行使用。1962年，在季节性生产企业中，试行亦工亦农制度，忙季招用农民做工，淡季让他们回乡务农。1965年6月底，全区实行亦工亦农用工单位发展到124个，用工达2962人。另外，还有“发包工”、“以肥换工”、“代刀屠工”等形式。“文化大革命”中，亦工亦农制度受到批判，但月山铜矿1966年8月仍坚持招用100名农民做工。
1971年，临时工制度进行改革，全区各单位将常年临时合同工转为固定工。1982年，全区招用城镇合同工970名，1983年又将这批合同工改为合同制工人。
1984年，在矿山、交通、装卸、搬运等企业中，逐步实行“农民轮换工”、“承包工”及部分“农民合同制工人”，从事非技术性工作。1987年，全区企业招用工人一律实行劳动合同制，到年底共有合同制工人10072名，其中长期工8256人，短期工1663人，定期轮换工153人。
三、定员定额
1955年，专区制订定员定额制度，规定较大企业中非生产人员控制在12～18％以内。1958年“大跃进”，工业盲目发展，突破了定员定额，大量招收新工人。1959年整顿劳动组织，专、县均按编配员，多余员额作外调处理。全区共精减职工13037名，劳动生产率却比上年提高1倍。
“文化大革命”中，突破了定额招工计划，造成大量窝工现象。1972年，重申定员定额制度，要求将非生产人员压缩到18％，其中管理人员不超过10～12％，但未见实效。1983年，出现一线和艰苦工作岗位人员少，二、三线和轻便工作岗位人员多；小镇、乡村企业人员少，城市企业人员多；生产部门人员少，非生产部门人员多；企业长期处于无定岗、无定员、用人无计划、效率无考核的现象。针对这种情况，进行了企业整顿，再次重申定员定额制度。地区活塞环厂将10个科室并为7个，6个车间并为4个，减少了管理人员28名。当年，全区整顿定员定额项目达到85％，符合限额人数标准的企业有90％。1986年，全区机械系统进行劳动定员定额检查评比，地区活塞环厂被评为先进单位。
四、职业培训
1、就业前的培训清代，区内商店里的朝奉、手工业中的伙计，大都是通过拜师方式学习业务和手艺。民国时学艺沿袭旧习。
建国后，业务培训不断加强。1950年，主要采取培训待业青年和招收学徒委托私营工厂代培等方法，进行职业培训。1958年，根据新办企业的需要，专区设立了“职工培训办公室”，不少厂矿企业也办起了技工学校和技术培训班，当年共招收培训11334人。
1980年，地、县劳动服务公司开始分别举办财会、建筑、木瓦工、刺绣、轻纺、工艺美术、皮革、修理等专业培训班，培训城镇待业“知青”。
1981年，地区在池州镇建立商业技工学校。接着，月山铜矿创办了技工班，开设了选矿、采矿两个专业；桐城、东至县劳动服务公司创办了厨师技工班，各招25名学员进行培训。1982年，成立行署劳动局技工班，共设行署基建局、机械局、广播局、地区铅锌矿、月山铜矿和宿松县经委等6个分班。1983年增设贵池、望江两个分班，1984年又增设潜山天柱山和宿松建材专业两个技工分班。1986年，成立行署重工业局技工学校和地区机械技工学校，1983至1988年9月，各技工学校和技工班，累计培训毕业生1199人。
1980至1986年，地、县举办待业知青培训班共354期，培训8929人。其中1985年办了136期，培训了3768人，安排到全民和集体企业中工作的有6936人。1987年，全区有就业培训中心10所，当年培训1160人。其中商业78人，电器修理66人，建筑54人，纺织服装154人，轻化工24人，财会统计511人，厨师22人，其他251人。
2、在职工人培训建国初，新工人学徒期限由各企事业单位按生产（业务）性质和技术复杂程度，分别确定为半年至两年不等；手工业则仍沿旧习，三年出师。1958年，专、县创建职工文化学校，由职工自愿报名学习，费用由职工所在单位负担。当年，仅怀宁县就办起文化学校30多所，学员1000多名。同时，“大跃进”中的新工人猛增，各县也相应开办了各种培训班。1958年，全区10县共培训新工人23192名。
1965年，专区选派10余人参加省“锅炉技术检验班”学习。1966年，在安庆市举办锅炉司炉人员培训班，专、市、县有50人参加。
1981年，地、县均成立职工教育办公室，要求通过测验，凡未达到初中毕业文化程度的青壮年职工，一律要补习文化知识。1982年3月，共测试1．2万余名青壮年职工，结果大部分未达到要求水平。根据这一情况，各县及时兴办了业余、全日制、半日制的各种职工学校或补习班，也有部分职工参加了“五大”（电、函、夜、职、自修等大学）学习。
1983年，区内建立起工人技术考核制。1985年共举办各类型的在职技术培训班300多期，培训了1．5万多人。当年举行职工技术补课考试，技术水平合格者为21419人，合格率为74．1％。同年底，全区各类职工学校与补习班82所，参加学习的职工达39457人，占职工总数的21．8％。
建国前，区内以手工业工人为主。民国23年（1934年），安庆城内工人较多的是木、瓦、竹、锯、石、成衣、机织、油漆、理发、屠宰、码头、民船、垃圾、黄包车等17个行业，次为制丝、白铁、印务、彩扎、茶水炉、西式皮鞋、信贷托运等10个行业，各行业工人总数共2．18万人。民国25年，桐城县各业从业人员6000余人，其中瓦工、木工、理发、成衣、油漆、人力车行业共1559人。民国29年，太湖、潜山、岳西、至德4县共有从业人员81991人，其中矿业工人为338人。
1949年，全区工业职工118人，个体手工业从业人员58205人。随着工业的发展，职工逐年增加。1953年全民所有制职工为47433人，手工业合作化后的1956年，个体从业人员减为20874人。
1987年，全区职工发展到271323人，其中全民所有制190707人，比1953年增长3倍多，比1978年增长53．5％。
表691953～1987年职工人数统计单位：人
二、用工制度
民国时实行雇用制度。工商业主随时招雇劳工、伙计、朝奉，要求绝对服从驱使，稍有差错即行解雇。
建国后用工制度不断改革，形式多种，但以固定工为主体，临时工、合同工、亦工亦农、转换工、发包工和合同制工等为辅。
1953年，对私营工商业和手工业进行社会主义改造。公私合营或国营企业的人员，逐渐成为全民所有制固定职工；小商贩、个体手工业者则成为集体所有制职工。当时，建筑行业开始用合同形式招用短期临时工，后工矿企业也采用了这种方式。
1958年9月，开始实行劳动计划管理。合同工分为长期合同工和短期合同工，并根据不同类别进行使用。1962年，在季节性生产企业中，试行亦工亦农制度，忙季招用农民做工，淡季让他们回乡务农。1965年6月底，全区实行亦工亦农用工单位发展到124个，用工达2962人。另外，还有“发包工”、“以肥换工”、“代刀屠工”等形式。“文化大革命”中，亦工亦农制度受到批判，但月山铜矿1966年8月仍坚持招用100名农民做工。
1971年，临时工制度进行改革，全区各单位将常年临时合同工转为固定工。1982年，全区招用城镇合同工970名，1983年又将这批合同工改为合同制工人。
1984年，在矿山、交通、装卸、搬运等企业中，逐步实行“农民轮换工”、“承包工”及部分“农民合同制工人”，从事非技术性工作。1987年，全区企业招用工人一律实行劳动合同制，到年底共有合同制工人10072名，其中长期工8256人，短期工1663人，定期轮换工153人。
三、定员定额
1955年，专区制订定员定额制度，规定较大企业中非生产人员控制在12～18％以内。1958年“大跃进”，工业盲目发展，突破了定员定额，大量招收新工人。1959年整顿劳动组织，专、县均按编配员，多余员额作外调处理。全区共精减职工13037名，劳动生产率却比上年提高1倍。
“文化大革命”中，突破了定额招工计划，造成大量窝工现象。1972年，重申定员定额制度，要求将非生产人员压缩到18％，其中管理人员不超过10～12％，但未见实效。1983年，出现一线和艰苦工作岗位人员少，二、三线和轻便工作岗位人员多；小镇、乡村企业人员少，城市企业人员多；生产部门人员少，非生产部门人员多；企业长期处于无定岗、无定员、用人无计划、效率无考核的现象。针对这种情况，进行了企业整顿，再次重申定员定额制度。地区活塞环厂将10个科室并为7个，6个车间并为4个，减少了管理人员28名。当年，全区整顿定员定额项目达到85％，符合限额人数标准的企业有90％。1986年，全区机械系统进行劳动定员定额检查评比，地区活塞环厂被评为先进单位。
四、职业培训
1、就业前的培训清代，区内商店里的朝奉、手工业中的伙计，大都是通过拜师方式学习业务和手艺。民国时学艺沿袭旧习。
建国后，业务培训不断加强。1950年，主要采取培训待业青年和招收学徒委托私营工厂代培等方法，进行职业培训。1958年，根据新办企业的需要，专区设立了“职工培训办公室”，不少厂矿企业也办起了技工学校和技术培训班，当年共招收培训11334人。
1980年，地、县劳动服务公司开始分别举办财会、建筑、木瓦工、刺绣、轻纺、工艺美术、皮革、修理等专业培训班，培训城镇待业“知青”。
1981年，地区在池州镇建立商业技工学校。接着，月山铜矿创办了技工班，开设了选矿、采矿两个专业；桐城、东至县劳动服务公司创办了厨师技工班，各招25名学员进行培训。1982年，成立行署劳动局技工班，共设行署基建局、机械局、广播局、地区铅锌矿、月山铜矿和宿松县经委等6个分班。1983年增设贵池、望江两个分班，1984年又增设潜山天柱山和宿松建材专业两个技工分班。1986年，成立行署重工业局技工学校和地区机械技工学校，1983至1988年9月，各技工学校和技工班，累计培训毕业生1199人。
1980至1986年，地、县举办待业知青培训班共354期，培训8929人。其中1985年办了136期，培训了3768人，安排到全民和集体企业中工作的有6936人。1987年，全区有就业培训中心10所，当年培训1160人。其中商业78人，电器修理66人，建筑54人，纺织服装154人，轻化工24人，财会统计511人，厨师22人，其他251人。
2、在职工人培训建国初，新工人学徒期限由各企事业单位按生产（业务）性质和技术复杂程度，分别确定为半年至两年不等；手工业则仍沿旧习，三年出师。1958年，专、县创建职工文化学校，由职工自愿报名学习，费用由职工所在单位负担。当年，仅怀宁县就办起文化学校30多所，学员1000多名。同时，“大跃进”中的新工人猛增，各县也相应开办了各种培训班。1958年，全区10县共培训新工人23192名。
1965年，专区选派10余人参加省“锅炉技术检验班”学习。1966年，在安庆市举办锅炉司炉人员培训班，专、市、县有50人参加。
1981年，地、县均成立职工教育办公室，要求通过测验，凡未达到初中毕业文化程度的青壮年职工，一律要补习文化知识。1982年3月，共测试1．2万余名青壮年职工，结果大部分未达到要求水平。根据这一情况，各县及时兴办了业余、全日制、半日制的各种职工学校或补习班，也有部分职工参加了“五大”（电、函、夜、职、自修等大学）学习。
1983年，区内建立起工人技术考核制。1985年共举办各类型的在职技术培训班300多期，培训了1．5万多人。当年举行职工技术补课考试，技术水平合格者为21419人，合格率为74．1％。同年底，全区各类职工学校与补习班82所，参加学习的职工达39457人，占职工总数的21．8％。
